Антикачества управляющего команды:

У себя в Instagram подняла важную тему

НАЛИЧИЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО В КОМАНДЕ

Дополню комментарием здесь:

🎳Топнуть ножкой. Капризные управленцы, которые принимают решения исходя из эгоизма. Из страха свержения собственного авторитета. Из позиции ребенка. Дело не в эмоциях, дело в подаче этих эмоций. Если вы заведомо знаете, что администратор/управляющий/менеджер/заместитель на ваше решение закатит глаза и сделает по-своему - бейте тревогу. Свою тревогу.

Что с ВАШИМ авторитетом?

🤔Мягкотелость. Из моих уст в сторону управляющей периодически звучит - «дай п*здюлей». Сразу зауважают.

Это я утрирую, но! Вовремя отстроить границу и не дать на себе ездить - важно. Важнее, чем уметь заполнять таблицы и заискивая кивать.

🧐Эгоизм. Я ЗА эгоистов в команде. Но без злоупотребления. Свобода каждого завершается там, где начинается свобода соседа. Не лезь ко мне в тарелку. Граница.

Но средства должны предугадывать цель. Личное качество - уметь словить баланс между «я помогу» и «на меня свесили не мои обязанности и даже не сказали спасибо» - определяет, что станет с авторитетом.

Работать с проектами БЕЗ управленца - отдельная история. Работать с проектами, в которых управленец - истеричка или самодур - сказка с плохим и длинным концом