И чтобы понять, с кем стоит вести диалог и кого брать на работу, важно адекватно сформулировать требования для вакансии, должностные обязанности маркетолога, провести анкетирование и отбор, выбрать площадки для размещения и подобрать тестовое задание, соответствующее требованиям к должности.