Как создать кино, если тебе 16 лет?
Когда слышишь «фильм, снятый подростками», первая мысль — любительская работа. Наш проект ломает этот стереотип. Короткометражка «Записка» — это профессиональный продукт, созданный по всем канонам кинопроизводства. Но кто стоит за молодыми авторами? Раскрываем секрет успеха: симбиоз юной энергии и взрослого опыта, выстроенный по принципам современной «бирюзовой» организации.
Правда ли, что над фильмом работают только подростки?
Нет. И это наш главный козырь. У каждой творческой группы есть куратор — профессионал из индустрии (оператор, монтажер, звукорежиссер), который зарядился идеей проекта и вдохновился желанием передать знания.
Зачем успешным взрослым это нужно?
Если у человека есть одна долька шоколада, он вряд ли сможет быть щедрым. А когда у тебя 105 килограммов шоколада — делиться им естественно.
Эта метафора точно описывает наших наставников. Они достигли уровня, когда знания и опыт требуют выхода за пределы личных проектов. И здесь их миссия двойная: помочь осуществиться классному проекту и передать накопленное следующему поколению, чтобы опыт не «застаивался».
Но самое ценное, что отмечает Анастасия, — обратная связь. В глазах подростков она видит восторг открытия. И те же самые «горящие глаза» она видит у кураторов. Этот взаимный энтузиазм и есть та самая творческая энергия, которая движет проектом.
Бирюзовый подход: почему в нашей команде нет «главных»
Один из ключевых критериев при наборе команды — умение работать в коллективе. Мы сознательно выстраивали не иерархическую, а сетевую структуру.
Как это работает на практике?
▪ Мультипликаторы рисуют варианты, а потом вместе с куратором выбирают лучший.
▪ Копирайтеры совместно правят тексты, высказывая мнения.
▪ Все решения, от ракурса до строчки диалога, рождаются в дискуссии.
На этом и строится наш проект: на взаимопонимании и поддержке. Но при этом у нас есть работа на одну идею, что и сплочает ребят.
Это и есть принцип «бирюзовой команды». В ней нет разделения на «начальников» и «подчиненных». Все равны и являются экспертами в своей зоне ответственности. Каждый понимает свою незаменимость и ценность вклада в общее дело. Мы не просто стараемся соответствовать этой модели — мы видим, как она работает.
Проверка на доверие: можем ли мы справиться сами?
Визитная карточка проекта — подростки, которые являются главными творцами фильма. Часто в это трудно поверить, поэтому мы доказываем это делом.
Взрослые (кураторы) и молодежь в нашей команде находятся на равных. Наставник может только дать совет или показать вариант. Право окончательного решения всегда остается за юным автором.
Съемочный процесс — это ураган непредсказуемых событий. И мы были поражены, насколько легко подростки и кураторы влились в этот ритм. Были моменты, когда взрослым приходилось отлучаться, а команда продолжала работать самостоятельно — и у них все получалось.
Главное ощущение, которое осталось у молодых кинематографистов: «Мы можем справиться со всем сами». И это — ключевая задача, которую выполнили наставники. Они передали не только навыки, но и уверенность в своих силах. Это инвестиция в будущее индустрии.
Новая модель творческого производства
Наш эксперимент доказывает: когда снимается барьер «учитель — ученик» и создается пространство равного диалога между опытом и дерзостью, рождается искреннее и качественное кино.
Это история не только о первой любви на экране, но и о первой профессиональной любви к своему делу, которую подростки пронесут дальше. А взрослые, поделившиеся своим «шоколадом», вновь почувствовали вкус к открытиям.
Следите за новостями проекта и ждите премьеры фильма «Записка»!