BuzzFeed уволит 15% сотрудников, несмотря на рост бизнеса
Это вторая волна увольнений за последние 14 месяцев.
Медиакомпания BuzzFeed уволит около 225 сотрудников. Об этом пишет Recode.
Всего в компании работают чуть меньше полутора тысяч человек. BuzzFeed решил сократить штат, несмотря на рост выручки. По словам гендиректора компании Джона Перетти, этого роста недостаточно, чтобы избежать необходимости сокращать расходы.
Перетти уточнил, что сотрудники узнают все подробности «не позднее понедельника», 28 января 2019 года. Скорее всего, работники BuzzFeed пока не знают, кого именно затронут увольнения, считает Recode.
Предыдущая волна увольнений в Buzzfeed прошла в ноябре 2017 года, тогда компания уволила около 100 человек и реорганизовала рекламный отдел.
Данными эйчары делятся с руководителями на местах.
Платформа временно приостановила все операции, включая вывод средств.
- Как выбрать правильную стратегию для РСЯ.
- Недельный бюджет и его особенности.
- Как обучать автостратегии в РСЯ.
- Как масштабировать успешные РК в РСЯ.
- Как продумать структуру кампаний и групп объявлений для РСЯ.
- Как подобрать оптимальные таргетинги, нужно ли добавлять интересы.
- Все про автотаргетинг в РСЯ, включать его или отключать.
- Какие объявления лучше…
Свой личный блог на VC я веду с 2016 года, это уже почти 10 лет, за это время я написал огромное количество статей, которые получили тысячи просмотров и лайков. И недавно зайдя на VC я получил уведомление, что для продолжения использования VC мне надо платить 29К в месяц. Хорошая такая подписка.
Одна из них нужна для персонального цифрового помощника, который создаётся на основе данных пользователя.
Модель принятия решения состоит из 3 основных элементов, и выглядит так: информация — анализ — решение. Модель описывает процесс, в котором информация собирается и анализируется для того, чтобы принять обоснованное управленческое решение. Она может быть использована в различных областях: бизнес, управление, экономика.
Компания говорит, что в них включают по чётким критериям. Собеседники издания — что попасть в список можно, просто если не понравился менеджеру.
Для этого и раздувают штат: показать, что дела хорошо. Увеличивать чистую прибыль - увольняя тех, кого для этого набирали.
Ну хз, я думаю, что роботизация и ИИ-софт просто забирают часть низкоквалифицированной работы на себя. Тренд нового времени. В соседней теме таксисты уже ноют на беспилотники.
Логично
мда уж...
Не понятно, чего у них там растет
Такой происходит с любым сервисом, которы не понимает куда развиваться дальше или неуспел вовремя продаться
Тебе с дивана виднее конечно.