Как найти работу в Берлине, если ты филолог

Автор Telegram-канала о жизни и работе в Берлине «Стартап и свиданка» рассказала о востребованных профессиях, ожиданиях эйчаров и процессе найма на работу зарубежных сотрудников.

В Германию я переехала четыре года назад, чтобы получить европейский диплом магистра. Теперь у меня два диплома о высшем образовании. И, как шутит коллега, оба повышают мои шансы стать безработной.

Изначально план был такой: отучиться, найти практику и позже поменять визу на трудовую. Сразу уточню, что по студенческой визе в Германии трудиться можно только интерном или ассистентом при кафедре, и количество часов строго ограничено.

Тем, кто только доучивается в России и рассчитывает начать «с низов» в другой стране, стоит иметь в виду, что наливать кофе и чистить базы данных берут студентов местных вузов. Людей без паспорта Евросоюза приглашают только в том случае, если это ценные кадры.

Когда я начинала искать её, первым делом узнала, какие города Германии стоит рассматривать.

Перебрав разные варианты, обнаружила, что больше всего предложений в Мюнхене, Берлине и Гамбурге. Если говорить про направления, то в Гамбурге много вакансий в сфере медиа, в Мюнхене легко найти предложения в консалтинге или устроиться инженером, а во Франкфурте вас с радостью наймёт крупный банк.

Правда, вакансии в упомянутых городах чаще всего требуют знания языка. Соответственно, кандидатам с английским на уровне «ничего так» будут не рады.

В Берлине нет таких чётких рамок, царит дух анархии и много стартапов. Здесь расположены офисы Zalando, Delivery Hero, Here, Babbel, N26, Hello Fresh, Lovoo и десятки других, не менее модных.

Почти все готовы нанимать сотрудников из других стран, помогать с релокацией, поиском жилья и оформлением документов. Правда, степень участия в вашей судьбе напрямую зависит от квалификации. Но так как спрос превышает предложение, выбор у толковых ребят есть.

На Берлине я остановилась потому, что местные эйчары отвечали быстро и обещали трудоустроить меня as soon as possible. Кроме того, я обнаружила огромное число вакансий, где был востребован мой прошлый опыт.

Всего меня пригласили на два личных интервью, после второго я получила оффер. Команда была относительно новая, не всё шло гладко, но за год я приобрела знания и ценный опыт. Вполне типичная для Берлина история — начать в небольшой компании и позже перейти в крупный проект.

Читатели моего канала часто спрашивают, какие знания повышают шансы найти место. Вопрос сложный: всё зависит от сферы, навыков, возраста и ресурсов. Переучиваться на программиста в 30 лет не так здорово, как в 25. Лучше выгодно оформить уже полученный опыт. Я начну с общих рекомендаций.

Немецкий язык — несомненный плюс, если вы хотите примкнуть к немецкой компании с немецкими клиентами. Также актуально для эйчаров, тимлидов, менеджеров продукта.

Не всегда обязательно, но в отдельных ситуациях повышает шансы быстро найти работу. Для контент-менеджеров и саппорта тоже неплохо иметь в запасе больше одного иностранного языка.

Знать только английский — печально. В моем случае, немецкий на уровне «середнячок» сыграл важную роль в получении первой занятости. Понадобился он мне раза два: когда помогала менеджеру продукта подключать электричество и записывалась к врачу. Но это детали.

Что касается английского, то в международной компании ваш уровень должен быть не ниже advanсed, со знанием деловой переписки и терминов, принятых в индустрии. Общаться придётся много, и если на этапе собеседования вы начнёте медлить, говорить с ошибками и заикаться, шансы получить оффер упадут до нуля.

Есть сомнения по этому пункту? Срочно качаем Babbel и со слезами оформляем подписку на ближайший год.

Куда смотреть не советую: все должности, где указан уровень английского языка native speaker. Возможно, есть какие-то полтора исключения, но в целом в Берлине толпы голодных филологов из Англии и США, которые выживают оформлением документов и вечерними шоу про жизнь в столице. Поверьте, с ними сложно конкурировать в производстве контента.

Исключение — китайский, японский и другие редкие языки. Но и к ним должен прилагаться хоть какой-то релевантный опыт (контент-менеджмент, локализация, составление технической документации).

Мой совет тем, кто хочет выучить дополнительный язык — учите немецкий. Или турецкий — в Кройцберге это ещё более актуально.

Свою первую работу я нашла на Berlin startup jobs — небольшом портале, который публикует вакансии исключительно берлинских стартапов. Может показаться, что это очень скромный ресурс, но конверсия у него хорошая.

Позже я пользовалась Jobspotting для поиска по тэгам, Glassdoor job search для чтения отзывов сотрудников и Stepstone как ресурсом, где много англоязычных предложений. Классикой считается немецкий Monster, но меня отпугнул интерфейс, и я туда не возвращалась.

Если есть компании, куда вы точно хотите попробоваться, — можно подавать заявку непосредственно через сайт. Например, у того же Zalando на сайте просто огромный раздел вакансий, где можно посмотреть все возможные варианты.

Небольшая подсказка — в Европе совершенно нормально отправлять инициативную заявку — резюме, в котором вы описываете свой опыт и называете несколько вакансий, на которые претендуете.

Иногда для этих целей на сайте даже есть особая форма. Если эйчару понравится ваше резюме, его отложат в сторонку и позвонят, когда появятся интересные вам опции. То есть через год.

Если у вас есть знакомые, которые уже работают за границей, можно передать резюме через них — обычно CV (curriculum vitae — краткое описание жизни и профессиональных навыков — vc.ru) по рекомендации вызывают больше доверия и на стол к эйчару попадают быстрее (хотя в больших компаниях это не всегда так). За привлечение классных сотрудников нередко дают бонус — его можно честно поделить с вашим щедрым знакомым (нет).

Прежде чем приниматься за поиски, лучше очертить список приоритетных компаний и вакансий, а также города, в которых вы готовы трудиться. Действовать методом ковровой бомбардировки смысла нет — в среднем десяток вдумчивых заявок даёт такой же результат, как массовая рассылка по всем подходящим вариантам.

Исключение — желание потренировать навыки самопрезентации. Если вы не уверены, что легко пройдёте интервью по Skype, — начинайте с простых компаний, куда не жалко не пройти.

Пока я искала работу, обратила внимание на основные тенденции рынка вакансий. Подборка не претендует на объективность (это всё-таки мой опыт), но будет полезна для тех, кто пока далёк от темы.

В большинство мелких и крупных стартапов стабильно нужны менеджеры продукта и проекта в ИТ-сфере, аналитики, специалисты по работе с клиентами, эйчары, интернет-маркетологи и контент-менеджеры со знанием нескольких языков (безупречным, конечно же).

Остановлюсь на основных вакансиях чуть подробнее. Менеджеры продукта чаще всего нужны с уклоном в ИТ, а значит, важно иметь опыт взаимодействия с командой разработчиков, понимать Sсrum и Agile, а также знать, как выстраивать и оценивать деятельность сотрудников.

Степень глубины знаний, которая от вас требуется, зависит от позиции, но хорошее понимание специфики индустрии, в которой планируете себя проявить — всегда плюс.

Во многих компаниях активно нанимают специалистов по работе с клиентами. На базовом уровне это обычная техническая поддержка через хэлпдеск и по телефону, на более сложном — личные консультации и обучение клиентов, помощь в настройке оборудования, личная демонстрация новых функций и мастер-классы. Для этих позиций часто требуется отличное знание немецкого языка.

В отдельных случаях работа с клиентами предполагает ведение аккаунта, предоставление отчётности и мониторинг активности клиента (например, рекламных кампаний). Ещё одна популярная позиция — менеджер по работе с агентами влияния в социальных сетях.

Менеджеры проекта в небольших компаниях часто дублируют функциональность менеджеров продукта и должны обладать знанием схожих процессов и технологий. В первой компании я была менеджером проектов, но время от времени выполняла задания, связанные с продуктом и разработкой.

Впрочем, к ИТ привязываться не обязательно. Менеджеры проектов востребованы в разных сферах — я как-то видела крутую вакансию менеджера по организации обучения и лекций для сотрудников.

Управление персоналом — ещё один востребованный сегмент. Круче всего, если у вас есть опыт рекрутинга ИТ-специалистов, и вы хорошо разбираетесь в этой сфере. Для эйчара важно не только уметь нанимать персонал, но также владеть разными системами мониторинга и обратной связи, быть новатором и сверкать идеями в стиле «как улучшить всё c помощью стикеров, геймификации и анонимности».

Перед тем, как вы отправитесь редактировать CV, ещё раз приведу основные шаги при поиске работы в Германии:

С приветом из Берлина, Аня.

Фото предоставлены из Instagram Datageekette.

#переезд