Всем привет! Меня зовут Алекберова Алина, и я работаю в крупной FMCG компании. Одновременно с этим я являюсь карьерным консультантом (веду подкаст "Воркшоп" и много пишу на эту тему в телеграм канале @podcastworkshop), и хочу поделиться информацией, как увеличить свои шансы на получение оффера из-за границы. У меня есть опыт в этой сфере: рекрутеры сами выходили на меня на LinkedIn, у меня были собеседования с европейскими офисами компаний (в том числе за последние 2 месяца) и предложения о работе. Думаю, мне есть чем поделиться, и надеюсь что мои советы окажутся вам полезными!
Коротко совет звучит так: используйте платформу LinkedIn
Многие уже там зарегистрированы, но активно не ведут и не заполняют свою страницу. Если вы еще не там — обязательно зарегистрируйтесь! Если вы уже там, но ваш профиль не до конца заполнен — воспользуйтесь советами ниже.
- Заполните свой профиль до статуса All star. Платформа сама будет подсказывать вам, какие блоки заполнить (образование, опыт работы, навыки — ничего сверхъестественного, получить этот статус довольно нетрудно).
- Это международная платформа, поэтому профиль должен быть заполнен на английском языке, и сам язык профиля тоже выберите «английский».
- Ваша страница на LinkedIn по сути — ваше резюме. Поэтому желательно, чтобы оно уже было проработанным (с цифрами, достижениями и пр.) — это привлечет внимание рекрутеров и произведет на них впечатление.
- Адаптируйте свое резюме под международный рынок, особенно если вы работаете в русской компании. Вы можете написать короткое описание компании, например "крупнейший банк России" или "крупнейший ритейлер с более чем 10 тыс магазинов по всей стране". Мы можем с вами знать, что такое МТС или Х5 retail group (например), но зарубежные рекрутеры это знать не обязаны.
- Делайте акцент на глобальном, кросс-культурном опыте. Ваша задача - максимально уйти от русской специфики (от опыта, который применим только тут и является уникальным) и сделать акцент на универсальных навыках, которые будут востребованы в другой стране.
- Расширьте свою сеть контактов — алгоритмы LinkedIn работают таким образом, что наверх подтягиваются кандидаты с количеством контактов 500+. Если у вас не такой широкий нетворкинг — нестрашно (у меня самой около 300 контактов, и все равно меня находят, главное чтобы было больше 50), но добавить нужных людей полезно. Кстати, ко мне вы тоже можете добавиться! Будет +1 контакт)
- Расширяя свою сеть контактов, вы можете добавить рекрутеров из тех компаний которые вам интересны! Либо руководителей направлений, которые потенциально могут искать себе людей. Не надо навязываться, писать что вы ищете работу — просто добавьте их в контакты, и все. Либо можете отправить нейтральное сообщение что «давайте оставаться на связи, может быть мы будем друг другу полезны«. Так они будут видеть вашу активность (об этом следующий пункт) и у них в подсознании отложится что "где-то я видел(-a) специалиста в этой области".
- Ведите там свой «профессиональный блог». Многие пугаются и думают, что там прям надо вести целую колонку — но это не так! В LinkedIn есть блок «активность» — ваши посты видят другие пользователи, лайкают, вы становитесь заметными для новых людей, и высокая активность опять-таки поднимает вас в поиске. Достаточно примерно раз в неделю писать короткую заметку на профессиональную тему — например прикрепить какую-то статью или отреагировать на чужой пост. Можно конечно писать и собственные наблюдения и рассуждения — это очень круто. Но если не знаете с чего начать — начните с чего-то простого, как небольшая заметка.
- Попросите рекомендации. Даже 1-2 рекомендации уже преобразят вашу страницу и сделают ее более живой и наполненной, а также повысят доверие рекрутеров к вам.
- Укажите в описании профиля ключевые слова. Это важно, тк именно по ключевым словам ищут кандидатов.
- Измените URL вашей страницы - изначально она формируется рандомно, но лучше заменить ее на имя + фамилия. Это выглядит более профессионально.
- Поставьте статус open to work, но только для рекрутеров. Там же вы можете выбрать страны, которые вам наиболее интересны. Некоторые выбирают сделать этот статус видимым для всех, но я не рекомендую так делать — это выглядит немного desperate, и сразу понятно что человек в активном поиске работы. Лучше оставить его только для рекрутеров, тогда для внешнего пользователя на вашей странице он никак не будет отображаться.
- Вступите в профессиональные группы. Их можно найти по ключевым словам. Там вы найдете людей из других стран, которые тоже имеют отношение к вашей профессиональной деятельности — это отличная возможность для нетворкинга. Если вы будете активны в этих группах, вас также могут там заметить.
Откликайтесь на вакансии
Если вы выполните все пункты из списка выше, вы значительно увеличите свои шансы на то, чтобы рекрутеры сами вас нашли. Однако сидеть и ждать у моря погоды я не советую - вы сами можете активно искать работу на LinkedIn.
Известно, что получение работы за рубежом (речь не про IT) часто (хотя и не обязательно) сопряжено с тем, что вы переходите либо на такую же должность, либо даже может быть небольшой downgrade. К этому надо быть готовым, ведь вы меняете рынок, и перейти на него с повышением может быть очень затруднительно (но, безусловно, возможно!). Поэтому, check your expectations.
Самый большой шанс у вас будет, если вы будете отликаться на вакансии, максимально похожие на то, чем вы занимаетесь сейчас - тогда у вас с ролью получается большое количество пересечений. Мы можем менять направление, отрасль или страну - но редко все вместе, приходится выбирать. Поэтому, если меняете страну, остальное лучше сохранить для того, чтобы воронка работала в вашу пользу.
Ищите вакансии, откликайтесь, внимательно работайте над Cover letter (еще иногда называется "мотивационное письмо"), его тоже надо писать грамотно, с акцентом на то, какую ценность вы можете принести компании (писать о том, почему вы хотите уехать из России, не стоит - это ваше личное дело, в письме сконцентрируйтесь на вашей профессиональной ценности и уникальности).
За прошлые 3 недели на меня уже вышли 2 компании с предложением пройти интервью, хотя я просто откликалась на их вакансии на их официальном сайте (сами роли я нашла на LinkedIn и потом он меня перекинул на сайт). Интересно, что от одной из них сначала пришло автоматическое письмо с отказом ("поскольку у вас нет work permit работать в стране, мы вынуждены вам отказать"), но затем они со мной связались и сказали, что это косяк их внутренней системы, и они потом вручную еще просматривают кандидатов. И такое тоже бывает!
Внимательно смотрите на требования по знанию иностранных языков. Если описание вакансии на английском - это уже хороший знак. Но часто даже в этом случае в требованиях указано знание и других языков (например, может быть написано "Fluent Italian is a must!"). Скорее всего, это действительно необходимо для работы (возможно, предполагается коммуникация с клиентами или создание креативов на местном языке) - если так, советую не тратить особо время на вакансию, которая вам не подходит. Соответственно, внимательно читайте требования.
Пишут ли компании, что предоставляют услуги по релокации? Как правило, нет, но это не значит, что они не готовы рассматривать кандидатов из других стран. Если вас пригласят на интервью - значит потенциально вас рассматривать готовы, и ваша локация не является преградой. Пока вы не откликнитесь - вы не узнаете. Дальше может быть вопрос, какой у конкретной компании relocation package - это вы сможете уточнить уже при общении с рекрутером. Более того, это может являться переменной в переговорах (например, в процедурах компании не указано, что они должны оплатить вам билет - но они могут это сделать конкретно для вас, если вы проведете успешные переговоры на эту тему).
Желаю вам удачи с поиском работы!
Спасибо за рекомендации! Очень нужная информация, удобно и понятно выстроенная! Побольше бы таких вдохновляющих текстов!
Алина, спасибо за советы!
На счёт линкедина не могу найти ответа на такой вопрос:
Один из базовых параметров профиля - location. я целюсь на nordic страны, но у меня сейчас нет разрешения на работу в EU. Но, очевидно, что рекрутёры при поиске кандидатов могут выставлять критерии и по локации.
Поэтому стоит ли мне при поиске выставлять локацию профиля например Стокгольм или оставить Москву?
Добрый день! Да, в вашем случае лучше поставить локацию, тк у вас узкий запрос и вы точно знаете, куда хотите. Так вы станете 100% более заметны рекрутерам оттуда - вы абсолютно правы, они могут делать фильтр по локации.
мне скорее интересно, не будут ли это люди высокой морали трактовать как обман или введение в заблуждение..
Нет, все будет ок) Просто скажите что тартетируетесь на этот рынок и что ваши карьерные амбиции лежат в международной плоскости.
Добрый день! Есть проблема, что LinkedIn упорно мне выдает вакансии из России, приходится очень сильно усердствовать, чтобы находить вакансии вне России, можете подсказать как избавиться от этого?)
Там где вкладка jobs - дальше search for jobs - и там 2 строки с позицией и с локацией. Где локация напишите ту страну которая вас интересует или слово "worldwide", тогда вы увидите вакансии по всему миру.
Про worldwide не знал, спасибо :)
Здравствуйте, спасибо за статью, очень полезная) у меня такая ситуация, я разработчик, но не очень опытный, поэтому, боюсь, настолько поразить скиллами зарубежного работодателя, чтобы он нанял меня прямо из России, не смогу. Но я замужем за гражданином США и скоро подаю на иммиграционную визу. Могу ли я указать это в резюме (со ссылкой на аккаунт супруга), чтобы потенциальный западный работодатель понял, что в течение примерно года я релоцируюсь в США, и ему не надо будет прикладывать для этого никаких усилий? Повысит ли это мои шансы попасть в рассмотрение?
Добрый день! Честно говоря, я бы не стала так делать, сейчас настолько сложная ситуация в мире, что получение виз сильно усложнилось и везде есть риски. Вы можете озвучить это на собеседовании. Но указывать в профиле я бы не стала.
Вообще в вашем случае я бы искала remote позиции (удаленные) и поставила локацию США. И постаралась бы начать на них ещё из России работать.
Понятно, спасибо!
По тем вакансиям, на которые я подавался - в сша всегда есть вопрос - потребуется ли вам в будущем помощь в получении рабочей визы. вы можете ответить "нет"
Спасибо большое!
добрый день! как вы считаете, актуальны ли ваши рекомендации по поиску работы для специалистов в сфере реабилитации? мой муж массажист-реабилитолог, есть кейсы, из которых можно собрать небольшое, но репрезентативное портфолио
Добрый день! Они в любом случае актуальны, неважно из какой вы области, тут вопрос - ищут ли работников из вашей сферы именно на LinkedIn. Этого я, к сожалению, не знаю( Также я не знаю, лицензируется ли эта деятельность.
Но точно можно использовать эту платформу как нетворкинг. Например, искать сотрудников в больницах за границей, добавляться к ним. Заходить на сайты организаций, где могут требоваться такие специалисты, и откликаться на вакансии.
Я не знаю вашей ситуации, но я бы посмотрела в сторону частной практики, знаю что в Европе это очень востребовано и ценится. Тогда можно попробовать уехать самостоятельно (без работодателя), создать ИП и работать.
спасибо за ответ! мне тоже кажется хорошим вариантом частная практика, но усложняет все обстоятельство, что "уехать самостоятельно" - это уехать туристом и искать пути легализации уже на месте, а сейчас с этим стало сильно сложнее
Добрый день! Проводите ли вы личные консультации на тему улучшения личной страницы и проработки подобных мелочей?
ПС. Отбой, все нашел что хотел, вероятно обращусь
Алина, спасибо за полезную статью!
Продолжай писать!
Посоветуй агрегаторы вакансий европейских компаний)
Спасибо, полезная статья.
Давно есть страница на линке и вполне аккуратно заполнена, но некоторые моменты не знала и услышала о них только в статье (спасибо навигации линка за то что она настолько не удобная).
Есть несколько вопросов по статье, надеюсь Алина прочтет и сможет подсказать.
Линк завела еще в России, но я давно не ищу работу в России. Профиль изначально был на русском+английская версия, которую автоматом предлагал сайт, сейчас оба профиля (ру в том числе) переписан на английский. Но каждый раз линк странно предлагает при заполнении основного профиля, ру, даже если он на англ, продублировать и заполнить инфу на англ. версии. Не совсем понятно как англ. профиль отображается у людей со стороны, копируется ли вся информация в англ. профиль и если да (при переходе на вторую версию все вроде на месте) не понимаю почему сайт предлагает каждый раз это делать еще вручную. Вдруг что то упускаю.
Сейчас нахожусь в одном регионе (Израиль) но поиск работы интересует в совершенно другой стране, я бы сказала даже в нескольких странах. Верно ли поняла из комментариев и статьи что страну проживания нужно ставить ту, в которой ищу работу? Это реально кажется обманом, но если странная система линка иначе не работает...
В профиле есть настройки поиска работы Job locations, но описание в статье немного сбило с толку.
Могли бы вы подсказать где именно раздел All star? Может торможу, но не нахожу.