Как подготовиться к поиску работы за рубежом на январских?

Для многих поиск работы за границей — очень актуальный вопрос. Но найти время на резюме, поиск вакансий, подготовку к интервью непросто — работа, семья, хобби, отдых отнимают все время.

Как же хорошо, что есть новогодние каникулы! Впереди больше недели почти свободного времени, которое можно провести с пользой для международки. И как нельзя кстати в январе начинается хайринг сезон — компании просыпаются после каникул и готовы активно нанимать и тратить только что согласованный на штат бюджет. Расскажем ниже, что точно стоит успеть!

Крутость специалистов на разных рынках оценивается по-разному — уровень сеньорности, требования по хард скиллам и софтам, экспертиза могут быть совсем другими. Чтобы понимать, на какую позицию, грейд, зарплату рассчитывать в странах, где хочется работать, стоит провести небольшое исследование — job-market fit.

Находим 10 вакансий твоего грейда, роли, в странах и индустриях, куда хочется. Потом выписываем все скиллы/требования/задачки и проставляем частотность. Дальше оцениваем, насколько этот навык/задачка прокачены: 0 — не знаю совсем, 1 — только в теории, 2 — владею на практике, 3 — в теории и на практике.

Если большинство задач знакомы и в теории, и на практике — это твой грейд. Смело готовь резюме, LinkedIn, сопроводительное письмо и откликайся. Можно сделать такой же анализ грейда повыше и претендовать на более высокую позицию.

Если есть скиллы, по которым только практика и ноль теории — стоит выделить время на отработку теории перед интервью, а если скилл важный, рассказать о нем как о своей зоне роста в CL. Откликаться можно и нужно.

Когда много теории, а практики маловато, откликаться на вакансии все равно стоит. А еще стоит параллельно поискать возможности получить опыт, которого не хватает.

Есть важные для рынка скиллы, по которым нет практики и знаний — нужно учиться (курсы, новые задачи на работе, проекты). Сначала подтягиваем скиллы и только потом откликаемся на зарубежные вакансии.

Зная свои сильные и слабые стороны, ты не только сможешь адекватно оценивать, какие вакансии и какой грейд тебе подходят, но и сможешь составить для себя план саморазвития.

CV имеет большее значение в отборе в международных компаниях. Если в России без резюме можно попасть на интервью или криво его состряпать на hh, то рекрутер за границей выделит 5-10 секунд на изучение твоего CV и, исходя из информации в нем, будет решать, приглашать ли тебя на интервью.

Классное резюме для международки от не классного отличает то, что в нем много ключевых слов и результатов.

Используй результаты job-market fit анализа — проверь что все ключевые фразы, названия скиллов, инструментов и задач есть в твоем резюме. Если что-то потерялось, добавь ключевики в блок Skills, Summary или в описание опыта.

Теперь результаты — весь свой опыт нужно описать, фокусируясь на достижениях, а не просто задачах. Выпиши все-все места работы, потом что делал в них и каких достиг успехов. А для резюме перепиши по XYZ , “Accomplished X as measured by Y, by doing Z”.

Потренируйся отвечать на вопросы интервью. Умение задавать и отвечать на ситуативные и tricky вопросы — отдельный навык, который нужно тренировать. Регулярная практика поможет не только прокачать его, но и поможет чувствовать себя увереннее на самом интервью.

На новогодних ты вряд ли найдешь рекрутера, который захочет пособеседовать тебя, а не тарелку салата. Но ты всегда можешь найти таких же энтузиастов как и ты. В нашем чате AgileFluent ребята помогают друг другу - ищут себе пару для мок-интервью на английском и практикуются вместе.

Тренироваться можно и одному. Подготовь ответы для выдуманного интервью, запиши их на диктофон, а потом прослушай. На слух будет легче заметить ошибки или подкорректировать структуру речи.

Для описания своего опыта и кейсов воспользуйся методом STAR. Эта техника помогает создать легкую для понимания историю с четким конфликтом и развязкой. Сначала ты описываешь контекст ситуации, а потом уже детали. Затем описываешь свою ответственность и роль. Далее — твои действия, которые ты предпринял для решения проблемы. И заканчиваешь примерами своих результатов и успеха.

Собери список компаний, в которых хочется работать. Для этого стоит почитать разные отчеты, погуглить, какие компании подняли хорошие раунды в последние пару лет.

Помочь с составлением списка могут рейтинги лучших компаний по отраслям или по другим показателям. Определись с индустрией и страной, а потом ищи топ-компании с помощью таких ресурсов как techcrunch.com, networking, LinkedIn и т.д. Мы в AgileFluent делаем подборки топ-игроков по странам и индустриям — топ-10 игроков. Можно начать свой рисерч с этих небольших отчетов.

Когда список будет готов, смело ищи открытые вакансии на сайтах этих компаний или на job-бордах. Мониторь их новости в LinkedIn и установи контакты с сотрудниками, которые там уже работают.

Кружок с твоей фотографией — то, каким ты будешь восприниматься вплоть до личной встречи с рекрутером. В LinkedIn провели исследование: наличие фотографии в 14 раз повышает вероятность того, что твой профиль будет просмотрен.

Твой портрет, наряду с заголовком и блоком About, играет большую роль в привлечении внимания к твоему профилю. Поэтому к его подбору нужно отнестись максимально серьезно. Следуй этим простым советам, чтобы твое фото производило хорошее впечатление на рекрутеров:

• Фото должно быть актуальным, постарайтесь выглядеть на нем так же, как и в жизни на работе.
• Идеальный размер изображения профиля LinkedIn — 400 x 400 пикселей.
• Постарайся, чтобы твое лицо заполнило около 60% пространства. Можно слегка обрезать фото, чтобы откорректировать его положение.
• Проследи, чтобы фон был простым и не отвлекал внимание. Необязательно делать его пустым. Фотография на природе или на фоне окрашенной стены будет смотреться не так скучно.
• Улыбайся :) Открытая и дружелюбная улыбка располагает к себе с первого взгляда.

Поищи и запишись на международные айти и тех конференции, там можно познакомиться с крутыми спикерами, узнать инсайты мировых индустрий и потренировать свой английский. Мы сделали небольшую подборку крутейших конференций 2023 года, так что выбирай и добавляй даты в календарик.

Не стоит недооценивать нетворк. Всем нам известный LinkedIn — не просто джоб-борд, в нем намного больше возможностей для построения связей. Грамотный нетворк может давать очень крутые результаты и приводить к офферам. За один месяц и цепочку сообщений базе экспертов можно найти стажировки, проекты и даже предложения о работы. Не считая интервью и множества интересных знакомств.

Но часто нам сложно начать заниматься нетворком — тяжело написать незнакомцу из другой страны и что-то попросить его сделать для тебя. Навык построения связей как и любой другой можно и нужно прокачивать, а неуверенность будет отпадать с практикой. Поэтому мы придумали, как помочь начинающим поиск работы за рубежом с прокачкой скиллов нетворкинг.

В телеграм-канале AgileFluent с 1-го по 8-ое января пройдет бесплатный марафон по LinkedIn — вместе доработаем профиль, соберем базу контактов, пропишем сообщения и понетворкаем с профессионалами из разных стран и компаний. Каждый день будет новое задание, которые проверит международный рекрутер AgileFluent. Самые активные участники, которые сделают себе крутые профили, получат первые приглашения на интервью, а еще выиграют призы от AgileFluent.

Успеть отдохнуть на январских тоже очень важно, ведь впереди новый год и много времени упорного труда на пути к нашим целям. Надеемся, наши идеи, как добавить в отпуск немного полезности, тебе пригодятся. Понемногу занимаясь практикой, ты не растеряешь сноровки за время праздников.

Желаем тебе насыщенных каникул!