Тоже хотел подавать на визу L. Но адвокат забраковал кейс, так как у меня в компании только 1 официальный сотрудник, а все работы выполняются по договору подряда. Об этом моменте (про количество сотрудников) почему то никто не упоминает в требованиях на визу L. Как в вашем случае было?
Речь не совсем о количестве. Я не зря на схеме выше упоминал четкую структуру компании - и материнской, и вновь создаваемой. L категория очень "туманная", поэтому структура - важнейший и самый наглядный документ, подтверждающий полномочия, место и компетенции апликанта. Кроме того, и это четко прописано, при переводе "апликанта", деятельность материнской компании должна продолжать развиваться. Независимые контракторы эти моменты никак не подерживают. У нас была четкая структура штата компаний.
Тоже хотел подавать на визу L. Но адвокат забраковал кейс, так как у меня в компании только 1 официальный сотрудник, а все работы выполняются по договору подряда. Об этом моменте (про количество сотрудников) почему то никто не упоминает в требованиях на визу L. Как в вашем случае было?
Речь не совсем о количестве. Я не зря на схеме выше упоминал четкую структуру компании - и материнской, и вновь создаваемой. L категория очень "туманная", поэтому структура - важнейший и самый наглядный документ, подтверждающий полномочия, место и компетенции апликанта. Кроме того, и это четко прописано, при переводе "апликанта", деятельность материнской компании должна продолжать развиваться. Независимые контракторы эти моменты никак не подерживают.
У нас была четкая структура штата компаний.