Иммиграция в Великобританию: важные изменения весны 2024 года

В 2024 году в британской миграционной политике продолжают происходить существенные изменения, призванные сократить поток нелегальных и низкоквалифицированных мигрантов и привлечь в страну профессионалов и предпринимателей, которые способствовали бы развитию британской экономики. В этой статье мы рассмотрим важные миграционные изменения, ожидаемые весной 2024 года. Если эти изменения затрагивают ваши планы по переезду в Великобританию или по ведению бизнеса в Великобритании, не забывайте, что вы всегда можете обратиться за консультацией в нашу иммиграционную фирму Goldman Solutions.

11 марта 2024 года: изменения в правилах визы Health and Care Worker

Виза, предназначенная для квалифицированных врачей, медсестер и других специалистов в области здравоохранения и социального обслуживания, претерпевает изменения, затрагивающие членов семьи заявителей (они же dependants или зависимые лица).

С 11 марта 2024 года работники специальности “care workers and home carers” (код специальности SOC 6145) и “senior care workers” (код специальности SOC 6146) не смогут перевозить в Великобританию членов семьи. Те, кто уже проживает в Великобритании по визе Health and Care Worker, сохранят возможность оставаться со своими членами семьи, за которыми останутся права продления пребывания, смены работодателя и получения ПМЖ.

Кроме того, с 11 марта 2024 года дома престарелых в Англии будут обязаны регулироваться Комиссией по качеству здравоохранения (CQC), чтобы по визе Health and Care Worker спонсировать мигрантов.

14 марта 2024 года: введение нового Списка Иммиграционных Зарплат (ISL)

14 марта 2024 года будет введен новый Документ о Внесении Изменений в Правила Миграции, который заменит существующий Список Профессий Дефицита на новый Список Иммиграционных Зарплат (ISL).

Работодателям следует ожидать уменьшения числа профессий в списке (их останется всего 21), что может повлиять на стратегии найма в конкретных отраслях.

Эти изменения, совместно с повышением минимальных порогов заработной платы, могут существенно сократить пул квалифицированных специалистов, подходящих для спонсирования работодателями из-за рубежа.

4 апреля 2024 года: повышение минимального порога заработной платы для рабочей визы Skilled Worker Visa

С 4 апреля 2024 года минимальный порог зарплаты для визы квалифицированного рабочего (Skilled Worker Visa) повысится с £26,200 до £38,700 в год, а индивидуальные пороги "проходной ставки" повысятся в соответствии с медианной зарплатой за полный рабочий день для аналогичных должностей в 2023 году. Лица, уже находящиеся на визе квалифицированного рабочего до изменения правил, не будут подпадать под новый порог при смене места работы, продлении пребывания или урегулировании статуса в Великобритании.

Однако британское Министерство Внутренних Дел ожидает, что их зарплата будет прогрессировать согласно ставке резидентов при следующем обращении за изменением места работы, при продлении пребывания или при урегулировании статуса. Те, кто прибывает в Великобританию по маршруту Health and Care Worker, а также некоторые работники сферы образования, будут освобождены от порога зарплаты в £38,700, применяемого к квалифицированным рабочим.

Эти изменения будут внедрены с 4 апреля 2024 года посредством Декларации о Внесении Изменений в Правила Миграции, которая будет представлена перед Парламентом 14 марта 2024 года.

6 апреля 2024 года: аннулирование процесса обновления Спонсорских Лицензий (Sponsor Licenсes)

Недавно Министерство Внутренних дел Великобритании объявило, что с 6 апреля 2024 года требование обновлять Спонсорские Лицензии будет отменено.

В настоящее время Спонсорские Лицензии действительны на протяжении 4-ех лет. Если обладатели лицензии хотят продлить ее срок действия, они должны подать платное заявление на ее продление.

С 6 апреля 2024 года обладателям Спонсорских Лицензий больше не нужно будет подавать заявление на такое продление. Вместо этого срок действия всех спонсорских лицензий автоматически продлится на 10 лет.

Это устранение требования об обновлении распространяется на все Спонсорские Лицензии, которые должны истечь 6 апреля 2024 года и позднее, а не только на новые лицензии, полученные после этой даты. Продление срока действия будет автоматическим, и спонсорам не потребуется предпринимать какие-либо действия.

11 апреля 2024 года: повышение минимального требования к заработной плате для семейной визы Family Visa

С 11 апреля 2024 года минимальное требование к доходу для партнеров, подающих заявление по семейной визе, повысится с £18,600 до £29,000. Это изменение будет введено посредством Декларации о Внесении Изменений в Правила Миграции, которая будет представлена перед Парламентом 14 марта 2024 года.

Лица, уже находящиеся на 5-летнем пути партнера до повышения минимального требования к доходу с 11 апреля 2024 года и желающие подать заявление на продление пребывания или урегулирование статуса в Великобритании, продолжат оцениваться по минимальному требованию к доходу в £18,600 и не будут обязаны соответствовать повышенному порогу в £29,000.

Аналогично, лица, подающие заявление на визу партнера по 5-летнему пути до повышения минимального порога дохода с £18,600 11 апреля 2024 года, будут оценены по текущему минимальному требованию к доходу в £18,600 и не будут обязаны соответствовать повышенному порогу в £29,000.

Как фирма Goldman Solutions может помочь?

Специалисты отдела иммиграции нашей фирмы Goldman Solutions обладают богатым опытом консультирования клиентов по вопросам, связанным с британскими визами.

Если у вас или у ваших близких возникли сложности с получением визы квалифицированного работника (Skilled Worker) или продлением визы в Великобритании, мы приглашаем вас записаться на консультацию и рассмотреть альтернативные маршруты, такие как виза Innovator Founder, которые позволяют и вести свой бизнес и работать по найму в этой стране. Мы также помогаем с получением ILR (ПМЖ) и британского гражданства.

Помимо того, мы с радостью поможем вам по вопросам оформления и действия Спонсорской Лицензии (Sponsor Licence) в Великобритании с целью найма сотрудников для вашей компании из-за рубежа.