Как получить ВНЖ в Европе за месяц или что такое Payroll

Всем привет! Меня зовут Деян. В 2022 году я переехал во Францию по стартап-визе и сейчас развиваю здесь свой стартап, записываю подкаст про капитализм, а также строю свое агентство по релокации Movly.me.

В этой статье я решил рассказать про Payroll, один из самых быстрых способов получить ВНЖ в Европе, но в тоже время достаточно дорогой. Надеюсь, эта статья будет полезна всем, кто прорабатывает вопрос своего переезда или ищет наиболее быстрые варианты.

Payroll – очень крутая и дорогая штука для предпринимателей, а также для тех, кто работает в найме на зарубежную компанию, также для удаленщиков, айтишников, и инвесторов. В общем, практически для всех, у кого есть регулярный доход.

Payroll дает возможность получить ВНЖ в Европе, отдавая себя фактически на аутсорс в Европейскую компанию. Payroll-компания – аккредитованная на найм иностранных сотрудников организация, у неё есть соответствующая лицензия и она значится в списке спонсоров. Единственный нюанс – требование к прямому работодателю, который будет “отдавать” вас на работу в Европу, – чтобы он не был из России или Беларуси, но и с этим требованием Movly.me может помочь.

Основное требование (и наиболее неприятное) – мониторить (платить фактически самому себе) заработную плату, а с нее, соответственно, налоги.

Давайте разберемся, как все это работает и стоит ли игра свеч.

Схема подачи по программе очень простая: вы, как юридическое лицо или ваш прямой работодатель, платите компании в Европе за то, что она берет вас на работу и выплачивает вам заработную плату за вычетом местных налогов (не хватайтесь за голову: важно помнить про налоговую скидку – так будет хоть чуть-чуть, но проще.))

Требования по сумме выплат (установлены законом исходя из МРОТ). Например, для Нидерландов официальный уровень для работников моложе 30 лет – 3909 евро (плюс обязательные 8% отпускных). Со всеми налогами payroll-партнеры должны получать 5927 евро/месяц. Из них работник получает 3803 евро в месяц с 30% рулингом. Это сумма с нашими пейрольщиками (которых предоставляет Movly), а если обращаться к другим, то вполне возможно, что будет дороже.

При этом весь процесс занимает 2-3 недели до получения одобрения от миграционной службы и еще примерно неделю на получение визы. Круто, не правда ли?

Основные преимущества программы:

Какие недостатки у Payroll?

Помимо постоянно улетающих денег на налоги, есть некоторые запреты:

Payroll – это абсолютно легальная схема переезда в Европу, которая ратифицирована на уровне ЕС.

Работает она так: вы подписываете трудовой договор с агентством. Согласно договору вы являетесь сотрудником этой компании и получаете в ней зарплату, с которой, соответственно выплачиваются налоги и сборы.

Вы – высококвалифицированный мигрант с соответствующими льготами и возможностями. Нюанс в том, что на самом деле вы сами платите эту зарплату из своего кармана, то есть всю сумму вашей зарплаты вы платите пэйрольному агенту.Он соответственно исчисляет оттуда налоги и сборы, а также свою комиссию и остаток перечисляет вам в виде зарплат.

Получается своего рода аутсорс, при котором иностранный специалист переезжает в другую страну и получает вид на жительство по трудоустройству от действующего местного работодателя. При этом зарплатные обязательства остаются на его прежнем работодателе - он перечисляет зп на счет Employer of Record, а последний за вычетом местных налогов и сборов - работнику.

Вы спросите: "А зачем всё это нужно европейским чиновникам? На самом деле эта программа разработана специально для корпораций и для эмиграции больших команд, когда какая-то компания открывает офис в конкретной стране и ей надо перевести сразу много сотрудников – 10-20, 30-50 человек.

Данная схема - win-win для всех: пейрольные компании как бюро по трудоустройству наполняют местный рынок квалифицированными кадрами, платящими налоги в бюджет, за что получают комиссию, иностранные компании релоцируют персонал без издержек на открытие представительства, а работники без труда решают сложные трудовые и иммиграционные вопросы, получая возможность жить и работать в другой стране.

Юридически это довольно сложно, дорого. Нужно подготовить много документов, потратить много времени, а вот с использованием пэйрола это всё упрощается в разы. Payroll существует и работает в Евросоюзе уже много-много лет, но это не удивительно, если вы ничего или почти ничего не слышали об этой программе (ведь до февраля двадцать второго года она была особо никому не нужна) и работало огромное количество способов переезда в Европу значительно более дешёвых.

Сейчас ситуация изменилась и мы видим, что у людей, у которых есть деньги, которые хотят переехать всей семьёй в Европу, возникают проблемы с тем, чтобы выбрать из оставшихся программ что-то подходящее именно им.

Куда можно переехать по Payroll?

Наиболее популярными программами среди приобретателей payroll-услуг выступают:
- Blue Card Германии и Латвии,
- Highly Skilled Migrant Нидерландов,
- Skilled Worker Великобритании,
- Highly Skilled Professional (D3 / 90.2) Португалии.

В зависимости от требований местных иммиграционных правил есть привлекательные моменты:

· в Португалии и Латвии не требуется подтверждать квалификацию дипломом о высшем образовании (достаточно опыта работы по специальности от 5 лет);

· Blue Card Германии с новыми поправками может стать самым быстрым выходом на гражданство – всего за 3 года;

· Highly Skilled Migrant Нидерландов является наиболее быстрым в оформлении (примерно месяц) и открывает дорогу к редким на сегодняшний день налоговым преференциям (зарплатному рулингу, т.е. налоговой скидке).

Эти иммиграционные направления фактически одни из самых доступных и наименее проблематичных в сравнении с предпринимательскими ВНЖ, тем более стартапами, а также визами талантов, фрилансеров и т.д. по части хлопот и сроков.

А вот по части денег и затрат, конечно, Payroll является одним из самых дорогих ВНЖ. Разумеется, если не брать золотые визы и паспорта Намибии (или кто там еще их выдает?).

Давайте разберем одну из программ на примере Нидерландов.

В Нидерландах Payroll дает возможность получить ВНЖ Highly skilled migrant (HSM) или ВНЖ высококвалифицированного специалиста. Он обладает особенностями, о которых я и расскажу. Рассмотрев все требования, выведу преимущества и недостатки ВНЖ HSM. Начну с условий.

Нидерланды строго следят за main residence, поэтому нужно настраиваться на 8 месяцев пребывания, если в планах получение паспорта. Кстати, от своего гражданства придется отказаться при переходе на нидерландское.

Самое главное условие – поддержание уровня ЗП. Ваш прямой работодатель должен ежемесячно платить на Payroll-компанию вашу зарплату. Она отличается для работников возрастом до 30 лет и старше.

● Старше 30 лет

Для того чтобы оплатить все расходы, связанные с требуемой ежемесячной зарплатой 5331 евро (плюс обязательные 8% отпускных), Payroll-компании необходимо платить 7927 евро/месяц (включая payroll fee и 30% рулинг). Из них работник получает 4834 евро/месяц, а остальное идет на его подоходный налог и расходы работодателя.

● Моложе 30 лет

Для покрытия всех расходов при месячной зарплате работника 3909 евро (плюс обязательные 8% отпускных) Payroll-компания должна получать 5946 евро/месяц (включая payroll fee и 30% рулинг). Из них работник получает 3803 евро в месяц с 30% рулингом и 3202 евро в месяц без 30% рулинга, а остальное уходит на его подоходный налог.

Как и любая другая программа Payroll в любой стране ЕС, схема не будет работать с российским и белорусским работодателем напрямую. Payroll-компании боятся санкций, поэтому приходится искать работодателя, который отдаст вас на аутсорс в любой другой стране мира, кроме России и Беларуси и принимающей страны – Нидерландов.

Несмотря на минусы, Payroll выигрывает у любого другого ВНЖ Нидерландов.

Самой распространенной альтернативой часто выступает стартап-виза, но в сравнении она имеет целый ряд недостатков, а именно:

Кроме исключительных ситуаций после переезда можно перейти на другую программу, если вы нашли работу или открываете стартап-визу. Если вы прекращаете payroll-договор, у вас остается 3 месяца в запасе, даже если вы уходите в никуда.

Программа позволяет быстро релоцироваться и оглядеться. Это эдакий работающий “Job seeker”, обычно это программы с дикими условиями либо вообще не работают.

Весь переезд занимает один месяц. Распишу по этапам:

Теоретически, если все документы готовы и госорганы отработают быстро, то в ЕС можно переехать за 2,5 недели!

Но: надо учесть, что в НД строгие требования к апостилю: двойной апостиль (оригинал-перевод) либо с помощью присяжного перевода местным юристом (это можно сделать онлайн). В консульство приходим только чтобы подать документы на визу и забрать ее. Весь остальной процесс проходит онлайн.

Вывод: Payroll – единственный способ получить ВНЖ больше, чем на год (в Нидерландах - можно получить сразу на 5 лет!) Через 5 лет можно податься на ПМЖ или сразу на паспорт. Ну разве не чудо? Конечно, если вы готовы тратить 1000-2000 тысячи евро в месяц на его содержание.

P. S.: Подписывайтесь на мой телеграмм-канал, где я пишу про стартапы в Европе и релокацию. Если у вас есть вопросы или мой опыт может быть полезен – не стесняйтесь писать, буду рад помочь.