Как выбрать между Exceptional Talent и Exceptional Promise визами Британии?

Виза по программе Global Talent – одна из самых популярных британских виз, внутри которой есть несколько подвидов. В этой статье мы подробно разберём два реальных кейса наших клиентов, которые получили одобрение от Tech Nation на получение виз Exceptional Talent и Exceptional Promise. А ещё подробно расскажем про заявки и доказательства (pieces of evidence), с которыми им помогла наша команда.

Это два подвида визы Global Talent, которые можно получить в рамках программы. Не все специалисты могут похвастаться достаточным количеством достижений для визы исключительного таланта (Exceptional Talent), которая выдаётся на 3 года. Поэтому британцы ввели ещё одну визу, которая предназначена для многообещающих будущих талантов (Exceptional Promise). Она для тех, кто недолго работает в диджитал, но уже имеет на счету проекты, успех которых может продемонстрировать.

Естественно, второй тип визы получить всегда проще, потому что уровень достижений, которые надо показать, гораздо ниже. К тому же, чтобы у таланта было время полностью реализовать свой потенциал в Великобритании, эта виза выдаётся на более долгий срок – 5 лет.

Возникает резонный вопрос – зачем вообще получать Exceptional Talent визу, если есть более простой ВНЖ, который ещё и выдается на дольший срок? Всё просто. Виза исключительного таланта – это почти единственная программа в Великобритании, которая даёт право на ускоренное получение ПМЖ (3 года вместо 5-ти).

После того, как виза закончится и появится ПМЖ, у вас будет больше свободы для передвижений, а главное – ускорится процесс получения паспорта. К тому же, есть негласное правило, что виза Exceptional Promise предназначена только для тех, у кого не так уж и много опыта в IT – до 5-7 лет. Такие условия подходят не всем.

Как правило, у кандидата больший шанс получить одобрение (endorsement), если у него за последние 5 лет был опыт работы в “product-led digital technology company”. Это компания, чья деятельность в основном направлена на разработку и реализацию цифровых продуктов. По направлению деятельности компания может быть любой.

Если у вас такого опыта не было, то вам нужно будет показать, что компания стала невероятно цифровизированной в последние годы, и вы тоже приложили к этому руку. Если вы не занимались развитием бизнеса в компании, а были классическим разработчиком, это требование к вам не относится.

В статье не будут упомянуты настоящие имена клиентов или названия компаний, в которых они работали. Мы назовём наших клиентов для наглядности: клиент Talent и клиент Promise.

Дано: опыт работы в IT – 13 лет, почти всю свою карьерную деятельность связал с доменом телекоммуникаций, работал как Data Scientist в нескольких телеком компаниях.

Начнём с базовых документов, которые обязательно должны быть в каждой заявке:

1. Personal Statement

Самый простой и одновременно самый важный документ. Мотивационное письмо всегда имеет один стандарт – это ответ на следующие вопросы:

Почему я хочу в UK? Что я там буду делать? А главное – что я смогу привнести в Tech-сектор UK, что он даст мне, и как это соотносится с моим прошлым опытом с фокусом на мои будущие достижения.

Мы всегда составляем этот документ в последнюю очередь. Это письмо должно вызвать примерно такую реакцию у экспертов: «Вау, этот человек столько всего добился! Если мы дадим ему/ей возможность переехать в UK, он/а тут сотворит что-то действительно невероятное».

2. CV

Тут всё понятно.

3. Письма

Письма должно быть три, но мы всегда делаем больше, потому что остальные письма можно использовать как доказательство (piece of evidence).

Сложность клиента Talent была в том, что он уже 2 года работал в одной компании, и ему было удобнее просить письма у своих коллег/начальников с нынешней работы. Но так делать нельзя. По логике Tech Nation, такие письма не имеют вес (а вот как доказательство их использовать можно), поэтому пришлось поднимать старые контакты, просить письма у коллег, с которыми он раньше работал, но которые уже уволились.

Все письма должны отражать ваши конкретные достижения, но как бы представленные от лица других людей. Вот у кого мы попросили письма:

1. Письмо от бывшего CTO телеком компании А, в которой сейчас работает клиент Talent.

2. Письмо от CEO телеком компании Б, в которой несколько лет назад работал клиент Talent.

3. Письмо от Head of Networking телеком компании В, в которой когда-то работал клиент Talent.

В каждом письме мы раскрыли, какие достижения кандидата знает автор письма, и какой он в целом замечательный специалист. Тут также важно упомянуть, что при выборе референта для своих писем имейте ввиду, что он сам должен подходить под критерии программы Global Talent. Поэтому просить письмо у, например, Head of Finance – не самая лучшая идея.

4. Доказательства (pieces of evidence)

Для многих кандидатов (особенно тех, которые подают заявку сами) остаётся непонятным, как распределить доказательства по обязательным и необязательным критериям.

Обязательный критерий – доказательство того, что вы являетесь ведущим лидером в своей отрасли технологий. Это звучит страшно, но на деле всё совсем не так. Дополнительные критерии, которые мы выбрали: recognition и contribution.

Recognition – это не публичные выступления на конференциях и интервью на YouTube (хотя и они тоже), а, в принципе, вся деятельность, которая была посвящена цифровым технологиям, и в которой вы участвовали вне вашей основной занятости. Сюда относятся Open source проекты, GitHub, менторство и много-много всего.

Contribution – вклад в отрасль цифровых технологий, в которой вы работаете. Это самый распространённый вариант – 70% наших клиентов подавались именно с таким набором доказательств. Тем не менее, такие доказательства сложные и противоречивые.

Пример:

«Я многое сделал для компании, в которой работал, либо я основал свою собственную компанию и продавал крутые продукты» – это contribution.

«Я очень многое делал для развития отрасли, я обучал таких же специалистов, как я, выступал в публичных пространствах и делился своими мыслями касательно того или иного подхода» – это recognition.

Получается, что критерии очень запутаны, и практически невозможно определить объективно, что есть что. Осознав это, Tech Nation дополнили свой официальный гайд примерами к каждому пункту. Давайте посмотрим на них.

Обязательные критерии Recognition:

Необязательные критерии Recognition:

Обязательные критерии Contribution:

Необязательные критерии Contribution:

Этот критерий сильно различается для классических программистов и для тех, кто занимается бизнесом в IT.

У технического заявителя:·

У бизнес-заявителя:

Естественно, это только примеры. Ваша заявка, помимо этого, может включать ещё много достижений совершенно другого рода.

Основываясь на этой информации, мы распределили доказательства клиента Talent таким образом:

Recognition:

Contribution:

Нужно отметить, что этот кейс очень сильный и изначально имел большие шансы на успех. Так и вышло, клиент получил одобрение! Не советуем этот пример воспринимать как показатель уровня достижений для получения визы Talent. Тут важнее правильно показать вашу деятельность. Даже если она не такая значительная.

Дано: кандидат сама обучилась на Data Analyst, не имея никакого высшего образования; после нескольких лет работы на фрилансе стала работать с небольшими FinTech, EdTech и HealthTech проектами.

Помимо основных документов мы приложили такие рекомендательные письма:

1. Письмо от CEO одного (не сказать, чтобы очень успешного пока ещё) EdTech стартапа А.

2. Письмо от CPO FinTech компании Б.

3. Письмо от ко-фаундера этой же компании Б.

Доказательства (pieces of evidence):

Обязательный критерий

Recognition

Contribution

В этом кейсе в Personal Statement мы делали акцент на сумасшедшую тягу клиентки к знаниям и стремлению к новым возможностям.

Как видите, кейсы могут быть совершенно разными. Поэтому заранее думать, что виза Talent не для вас, не стоит. Пробуйте!

Подписывайтесь на наш канал в Телеграм, где каждый день мы даём полезную информацию о релокации.