Goldman Sachs откажет в IPO компаниям с однотипными советами директоров Статьи редакции
В частности, в которых нет женщин.
Инвестиционный банк Goldman Sachs с 1 июля 2020 года не будет организовывать IPO для компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, в частности женщин. Об этом в интервью CNBC сообщил гендиректор банка Дэвид Соломон.
С 1 июля в США и Европе мы не собираемся организовывать первичное размещение компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, в частности женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете директоров было двое.
По словам Соломона, за последние четыре года показатели IPO были «значительно лучше» у компаний, в совете директоров которых была хотя бы одна женщина. В США и Европе недавно вышли на IPO около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин, отметил Соломон.
По его мнению, частично проблема заключается в том, что кандидаты в совет директоров выбираются из тех, кто уже работал гендиректором, финансовым директором или директором публичной компании. При необходимости банк обещает помочь в поиске женщин-кандидатов в совет.
В совете директоров Goldman Sachs 11 человек, четыре из них — женщины, добавил гендиректор компании.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Пора начинать топить за права роботов
Внукам можно будет рассказывать, что начал это делать до того как это стало мейнстримом
А что тут такого? Если трансгендеров будет множество среди клиентов компании, то логично и их включать, чтобы решения были адекватны аудитории компании.
Женщины главные потребители по факту, по большей части именно они решают куда направить деньги семьи каждый день.
Даже одна женщина в совете директоров может указать на необдуманность того или иного решения с точки зрения восприятия женщин.
Кризис грянет, независимо от их решений) Мировой рынок перегрет дешевыми деньгами, а экономика не растёт.
так если с трансгендерами показатели по IPO значительно лучше, почему бы и нет? 😅
они ведь ещё скорей всего помогут подобрать подходящих
всё в порядке
Почему-то грянет кризис.
Вообще, это какое-то прямое оскорбление женщин. Они как бы добиваются равенства, а тут явное указание на то, что они "какие-то не такие, не типичные". Неужели таких нестыковок никто не видит?
Для женщин, добивающихся равенства (здорового человека), оскорбительным в этом решении должно быть другое: что к личным качествам им по умолчанию добавляются преференции только лишь потому что это женщины. Такая дискриминация наоборот.
Вы слишком умны "по типу белого гетеросексуального мужчины".
Наличие у вас логики и её использование вами оскорбляет чувства SJW-активистов.
Феминистки и SJW как раз-таки ТРЕБУЮТ РАВЕНСТВА через искусственное создание НЕравенства.
Первый скриншот из обсуждения недавней PHP-конференции, отменённой из-за того, что там вроде только одна девушка-спикер была (или ни одной).
Это прагматичное бизнес решение, если без женщин компании тонут чаще, то они нужны. Все просто.
не думаю, что это оскорбление. про "нетипичность" они про статистику. Если по статистике вы в чем-то нетипичны, разве это оскорбительно?
Позитивная дискриминация в работе
Не типичные для данного совета директоров. Там используется слово "diverse". И да, если совет директоров полностью состоит из белых мужчин, женщина или мужчина с другим цветом кожи там будет нетипичен. Это не означает, что данные категории в принципе, в целом нетипичны.
Достаточно точные данные, спасибо.
недавно вышли на IPO около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчинНу это вообще уже криминал.
в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата
https://www.revape.ru/images/misc/sjw-typical-diversity.jpg
Представьте себе, что у условной компании вышедшей на IPO с советом директоров из только белых мужчин структура клиентов такая:
Белые мужчины - 30%
Женщины - 40%
Негры - 20%
Латиносы 10%
А теперь представьте, что совет директоров согласовывает новую рекламную стратегию, которая обижает или просто не цепляет женщин, негров или латиносов. Будет ли успешна эта стратегия?
Goldman Sachs явно не хочет себе заиметь имидж банка у которого компании падают после IPO. Если покупатели акций выработают себе стереотип на счет Goldman Sachs, то все, пиши пропало.
Комментарий удален модератором
Если совет директоров состоит только из женщин, то такой совет должен иметь хотя бы одного мужика?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В заявленной формулировке да. Но таких компаний пока нет, как я понимаю. Среди тех, кто выходит на IPO.
Другой вопрос - M2F трансгендер для данных целей считается женщиной или будет все же дискриминация? А F2M?
Интересно, в каком году общество слабых будет обратно поставлено на природное место, и мы перестанем слышать как принуждают выращивать маминьких сынков и дочек за деньги нормальных людей ...
Когда мусульмане из арабских стран захватят важные посты в европейских странах и не введут шариат.
Будет вам право сильного.
А потом история повторится. Расслабятся, элита разложится и придут новые народы с сильными моральными принципами (один на всех и все на одного).
Ну, в США эта тема более глубокая. Для россиян чернокожие - это уже давно свободные ребята, которые абсолютно равны в правах. Плюс, многие действительно не понимают, за что вообще США извиняется?
Но по сути, рабство, а затем дискриминация, растили искусственную расу. То есть, сначала специально выводили людей по принципам: "послушный - галочка, сильный - галочка, умный - крестик". Если не подходишь - тебя либо замордует хозяин, либо убьют нахрен. Ибо ты либо слабак, либо "бузотер", либо "умник". Таких в рабах не надо.
Затем дискриминация. Развитие было с явным потолком, примерно те же правила, но не так явно. Будь хоть Али, тебя всё равно будут ненавидеть дохрена людей, но теперь не убивали (реже - убивали).
И вот в один момент говорят: "Всё, вы свободны!". И что? Генетику никто не отменял, традиции и воспитание тоже, общество тоже. Чтобы исправить ошибки - нужно прилагать усилия. Они и стараются. Это у нас освободили крестьян, а вдогонку кринкули: "Вы только это... За землю заплатить надо, мы под дикий процент вам дадим деньги, но на этом всё - гуляйте".
Достаточно считать себя женщиной?
Теперь уже и банки указывают что делать предпринемателям, а где такой закон чтоб, не по проф. качествам, а по каким-то признакам брать директоров? (еще и в руководство))) Последнее время элиты совсем тронулись кукушкой!
Они не указывают что делать, они указывают, в каких условиях они не будут сотрудничать.
Рискну предположить, что в 2031 году они будут требовать, чтобы в составе совета директоров были животные (козлы, например, или собаки. Мотивационная часть может звучать так: "собаки ведь даже с космической миссией справились! Берем их")
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Здорово сравнивать всех, кто не является белым мужчиной, с козлами и собаками. От скромности точно не помрете.
Немного ликбезу в качестве борьбы с остальными комментариями :)
1. Что делает GS ? Они выступают как андеррайтер IPO - те по сути они продавцы ваших акций. Они ставят цену, потом по этой цене у вас выкупают акции с каким то дисконтом ( маленьким 1-5% ), и потом продают все эти акции своим клиентам. По сути они создают ликвидность на IPO.
Поэтому - для вас они покупатели. Вот если покупатель хочет что то - то как бы эээээ "клиент всегда прав".
2. Board composition. В больших компаниях члены совета директоров - да и вообще совет директоров - это в большой степени общественный наблюдательный орган который не занимается day to day business, или там стратегией и тактикой компании. его основная цель - надсматривать за руководством компании со стороны акционеров. создавая у акционеров ощущение что все окей. В совет директоров часто входят люди мало имеющие отношение не только к этой компании, но и часто даже к бизнесу вообще - политики, общественные деятели, люди искуства даже :).
Board - это не основатели/менеджеры компании. Хотя они туда тоже часто входят.
Зачем все это GS ? Они же явно сказали зачем - им проще и за более высокую цену продать акции твоей компании своим клиентам если совет директоров более диверсифицированный - те более соотвествующий композиции общества в целом. Ибо акции на ИПО покупают отнюдь не те кто в бизнесе компании разбираются. Но те кто понимает в governance хотя бы чуть чуть.
Это на самом деле логично - есть скажем пенсионный фонд школьных учителей. И они такие - ну да - как то стремно отдавать $100-200-300m в компанию в которой всем заправляет 25 летний фаундер :). А почему там в совете директоров нет трех мужчин и трех женщин больше 50ти лет ? Неее нахуй не будем покупать.
они не покупатели, а оказывают услуги по проведению IPO. так что это ничем не отличается от табличек "только для белых"
Интересно, а бурят или ингуш попадает под diversity или нет?
Как бурят по маме скажу, что буряты — это слишком радикально, лучше сначала взять бурята наполовину.
Хотя ингуш это кавказец (caucasian) то есть "белый" и 100% не попадает под diversity.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Я сексист, значит я существую!
Заметил, что вы отмечаетесь в каждой статье, где затрагивается гендерная тема. Для вас это личное?
Будто что-то плохое
А еще в совете должен быть хотя бы они инвалид, а лучше имбецил. Это не его вина, что он "альтернативно одарен" и это не должно исключать его из активной жизни в обществе!
Зато (как говорит здесь Денис Д) он будет принимать решения в интересах "альтернативно одаренных" людей. Тогда компания точно попадет в аудиторию, ведь там будет профессионал от "АО" группы людей))
Комментарий недоступен
Конечно, случайно. Конечно, банальное совпадение.
GS получает процент от продаж твоих акций до ипо своим клиентам. Tсли они считают что компанию с таким board проще продать - то почему мракобесие то ?
Это и тебе выгоднее - больше и быстрее денег получишь.
Большинство комментариев собственно объяснение того, почему такие решения приходится принимать. Потому что женщину не берут потому что – «а что дальше собак будем брать?», как тут в комментах написали.
То есть компании имеют одинаковые стратегии, которые эксплуатируют качества присущие определенной группе людей, например мужчин. Банку такая стратегия может показаться неустойчивой или неэффективной.
господи, какая ты глупая, всем глубоко плевать женщина ты или мужчина, когда тебя принимают на работу,если тот или иной человек лучше подходит, то берут его. здесь возмущаются только потому, что Саксы закрепляют на правовом уровне изначально бред и дискриминацию, что в составе определенной группы должны быть те, кто попал только потому, что он афро,гей или женщина
Комментарий недоступен
ну да, а если в совете исключительно люди с доходом от 100 тыщ, то банку жто покажется неэффективным поскольку большинство американцев - беднее. а уж не дай бог все они окажутся из одного штата....
Скажите пожалуйста что это новость с Панорамы
Goldman оскорбили и унизили мое достоинство, назвав «типичным». Ищу юриста с опытом в английском праве для восстановления моих попранных прав. Плачу 25% от будущей компенсации.
В свете проталкиваемого демократами закона о том, что каждый может сам себе выбирать пол как захочет, нас ожидают крайне веселое время :D А "борцы" за это даже не понимают какую шкатулку пандоры они открыватью.
Придет так Goldman Sachs в компанию, состоящими только из белых мужчин и спросят - а где женщины? А им в ответ:
- вот Марк и Адам
- так они же мужчины
- они считают себя женщинами. Согласно закону - имеют на это право. Вы против закона?!
- но я знаю Марка - у него жена и дети
- он лесбиянка. О - запишите, что у нас также есть представители LGBT
Звучит смешно, но это достаточно предстказуемый сценарий окончания этого бреда. Вспомните - как много игроков, часто играют за женские персонажи в играх, что бы получить преимущество. Я помню случае когда на серьезных форумах некоторые женские персонажи в итоге оказали мужиками, которые просто таким образом повышали шанс на ответы.
Или более серьезный пример - у меня есть знакомый в США, который работает фрилансером в штатах и управляет аккаунтами то своего лица и от лица жены. Причем от лица жены он ставит стоимость часа ВЫШЕ и все равно получает заказы от компаний которым надо показать, что у них деверсити и они поддерживают женщин в IT.
p.s. причем поступать таким образом будет совсем не зазорно, если все нормальные люди будут понимать причину )
Интересно, насколько самим женщинам понравится, что их выбрали в совет по квоте и только потому что кто-то требует иметь женщину в совете?
ещё спроси, нравится ли им что их дискриминируют при призыве и разводе. как и всякий разумный человек, они взывают к равенству только когда им выгодно
Просто оставлю это здесь.
В гугл мой бизнес вы можете настроить АТРИБУТЫ своей компании которые позволят потенциальному клиенту узнать больше о вашей компании.
Атрибуты помогают пользователям больше узнать о вашей компании – например, управляется ли она женщиной, есть ли в ресторане Wi-Fi или терраса. Добавьте в профиль компании точные и релевантные атрибуты, чтобы привлечь внимание потенциальных клиентов.далее цитаты
Существует 2 типа атрибутов: объективные (например, терраса, руководитель – женщина) и субъективные (например, популярность компании у местных жителей).
Руководитель женщина это ОБЪЕКТИВНЫЙ актрибут по которому предлагается оценивать компанию, а популярность субъективный. Кек лол бугага
P.S. А с другой стороны ору вот с этого "терраса, руководитель – женщина" ну как бы поставили в один ряд.
Само собой выбрать атрибут управляется мужчиной нельзя
У GS это внутрення политика, которую они выносят вовне. Дайверсити это хорошо, но видно что они плохо стараются. Программы переобучения и образовательная помощь выглядят гораздо более логичными. Моментально ситуацию, которая формировалась тысячелетиями - не решить, нужно хотя бы пару поколений. А получается что одним нужно быстро дивиденды и хороший имидж, а другим "получить своё" независимо от профессиональных качеств.
Как я выше сказал у них есть специальные программы про женщин в IT. В общем, общался я с командой Маркус, это типа такой новый технологичный молодежный ритейл продукт от GS. Так вот по моему личному опыту, пара девушек там просто не пройдет даже самое простое интервью и не особо шарят в том чем занимаются.
С другой стороны, может это и нормально, подумаешь банк раздает деньги. Вот только это не конкурентно совсем, я бы в такой среде не хотел находиться, труд должен адекватно оцениваться. Уравниловка - дно, я бы не смог.
не понял, а зачем "решать" ситуацию, которая формировалась тысячелетиями (на самом деле в течение миллионов лет)?
А что значит фраза:" в частности,женщины"?
Есть ещё какой то пол,кроме мужчин и женщин?
вы, видимо, за новостями не следите :)
заходят как-то в бар еврей, женщина, священник и лошадь... ))))
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Тем что андеррайтер в ипо занимается тем что перед ипо продает твои акции своим клиентам. За процент. Те по сути - создает тебе рынок и приносит бабло.
Вот они посчитали что компании с такими параметрами им проще продавать дороже. И соотвественно - больше денег компании которая выходит на ипо и больше денег GS.
У геев много денег, но на биржу или пред-IPO подписку они, видимо, нести свои деньги не спешат. Получается, что ориентация-то "сексуальная" — а поведение "экономическое". И против Голдмана. Дело надо поправить )
Но, думаю, геи денег всё-равно не дадут. Лишь потребуют дополнительных, за работу директорами.
мода. как и всякие metoo, гретты и ИИ
О, всемогущий Рокфеллер. Что происходит аххаэаэаэ
Что за дичь? Это не гос. компания и выбор всегда сделан на конкурентной основе, лучше работаешь-получаешь место, нет-так нет. Так почему они ОБЯЗАНЫ уступать места менее конкурентно способным? Когда эта помешанная херня прекратиться? Это прямое повторение Древнего Рима, когда люди уже не знали как развлечься и пришли более сильные люди и разгромили великий Рим
Комментарий недоступен
про любую компанию могут написать что угодно. почему они страхуются именно ОТ ЭТОГО риска?
Чтоб не потерять место работы, мужчине надо либо стать женщиной, либо геем?
Вход только рептиолидам. Все понятно.
опредлённо в Совете Директоров не хватает ещё желтых и фиолетовых пришельцев для полнейшей диверсификации. Внезапно сегодня поучаствовал себя женщиной-мулаткой
Если взять сотню компаний вышедших на IPO, и изучать их по кучи разных параметров, то по теории вероятности найдётся такой параметр, который будет отличаться у успешных от остальных. Таким же образом можно обнаружить, что в успешных компаниях много людей с короткой стрижкой или собаководов.
Думаю, дело в другом. Либо есть какой-то тренд, который видят GC, например, что больше стали инвестировать женщины, а для них более привлекательно видеть в совете директоров женщину, либо это снятие каких-то рисков с SJW.
Соломоново решение
Комментарий удален модератором
Вредные советы
Не, насчёт того, что андеррайтер может сличить пол у членов совета директоров, а бизнесы смогут нанимать женщин и негров в Совет — в этом я нисколечко не сомневаюсь. Пол-то и цвет кожи — это и на глазок можно сличить. Потихонечку. А, вот, как они будут ориентацию выяснять? Законодательство запрещает же учитывать при найме ориентацию, политикал адженду и тому подобные вещи, к работе не имеющие отношения…
Тестдрайвы проводить что ли?! Загадка )
https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-01-24/goldman-rule-adds-to-death-knell-of-the-all-white-male-board
Жду новостей о Советах директоров Яндекс.Такси и Ozon.ru, которые собираются на IPO в 2020-м. Мол: "Директора уехали в Нью-Йорк — сличать пол и ориентацию".
Удачи.
Ну а если в совете директоров нет женщин, но есть два дырявых, это пойдет?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Если по совсем бытовому, то женщина охотнее пойдёт на вечеринку, если там будут другие женщины.
Когда пиксели монитора показывают лица людей той же рассы/пола/формы глаз, то деньги вкладываются охотнее.
Хотелось бы посмотреть на статистику сколько удачных решений не прошло при неодобрении нетипичных представителей СД, или же как бы развилась компания не из "значительного большинства" если бы там принимали решения еще и какие то нетипичные представители. А если я компания по оборонке или с ЦА где нет женщин вообще, типо рыбалки, зачем мне женщины в сд. Так же давай те пихать мужиков в космополитан и прокладки. Вообщем
GS попутал я считаю)
Где подвох? Опять 2008?
Помимо Голдмана есть ещё Citi, Morgan Stanley, J.P. Morgan и множество инвестбанков:)
Есть из чего выбирать)
Этим подтверждают что у женщин иное мышление это уже сексизмом попахивает
Смысл, если Монике никто из дудочника так и не присунул?
Но.
Больше Марисы Майерс им.
Больше Элизабет Холмс там.
И меньше нам.
Это шанс.
Комментарий недоступен