Что такое зарплата гросс и нет

В вакансиях рядом с зарплатой часто можно увидеть пометку о зарплате гросс («грязными»). Что это значит, и как быстро понимать, сколько вы реально будете зарабатывать, — в этом материале.

Зарплата гросс — это та самая зарплата «грязными». Gross с английского языка — «валовой» или «общий», то есть сумма до удержания налогов. Другой его синоним — брутто.

Каждый работник должен платить налоги на свой доход. Для физических лиц они составляют 13% (так называемый НДФЛ). Если сотрудник оформлен в штат, для его удобства работодатель сам отчисляет эту сумму в бюджет. Важно понимать: в данном случае работодатель выступает лишь налоговым агентом, он платит государству не свои деньги, а деньги работника.

С 2021 года в России действует прогрессивная шкала налогообложения. Если доход сотрудника за год превышает 5 млн рублей, из его гросс-зарплаты должно быть уплачено не 13, а 15%. При этом 15% удерживается не со всей суммы, а только с той, которая превышает 5 млн.

Допустим, за год вы заработали 6 млн рублей. С первых 5 млн рублей вы платите по НДФЛ 13%, а с оставшегося 1 млн — 15%. В итоге ваш годовой доход после всех вычетов составит 5,2 млн рублей.

Net с английского — «чистый». Соответственно, «зарплата нет» — это зарплата после удержания налогов, «на руки».

Как посчитать нет. Пока, если ваш доход ниже 5 млн рублей в год, достаточно из указанной суммы гросс вычесть 13%.

Так, если в вакансии работодатель указал зарплату гросс в 110 тысяч рублей, вы получаете на руки 95,7 тысяч рублей.

Стоит понимать, что сотрудники с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет даже при одинаковой ставке НДФЛ. Если сотрудник наделал долгов перед банком или обязан платить алименты на несовершеннолетних детей — эти деньги будут удерживаться из его зарплаты. А некоторые сотрудники, наоборот, могут получить налоговый вычет.

Налоговый вычет можно получить:

Зарплата гросс — точная сумма, которую вы заработаете в этой компании, с которой работодатель сделает за вас обязательные отчисления в бюджет.

Зарплата нет — деньги, которые вы получите на руки после вычета НДФЛ.

Плюс зарплаты нет: она позволяет вам точнее планировать свои расходы.

Плюс зарплаты гросс: она демонстрирует вашу ценность как специалиста рынку труда и отражает для государства ваши реальные доходы.

Работодатель и сотрудник видят зарплату по-разному.

Сотурдник, как правило, подразумевает под ней сумму, которая частями приходит на карту дважды в месяц. В то время как работодатель оценивает стоимость сотрудника как гросс +30% обязательных взносов.

Дело в том, что помимо зарплаты сотруднику компания делает за него обязательные взносы на пенсионное (22%) медицинское (5%) и социальное (3,2%) страхование. То есть в общей сложности — 30,2%. Если компания относится к малому или среднему бизнесу, по закону она может рассчитывать на льготы и платить меньше.

Поэтому работодателю удобнее указывать гросс — то есть заранее определять для себя, сколько он будет отчислять за сотрудника в налоговую. Но часто — чтобы упростить поиск соискателю — компания сразу называет сумму, которую тот будет получать за свою работу на руки.

Чтобы избегать неприятных сюрпризов на собеседовании, можно заранее уточнять у рекрутера, какая зарплата указана в вакансии — гросс или нет. Помимо прочего, это позволит сэкономить время.

Перед подписанием обязательно проверьте корректность указанной суммы. Если она не совпадает с той, что вы обсуждали на собеседовании, обязательно укажите на это эйчару или другому ответственному сотруднику.

Если работодатель предлагает зарплату «на руки» — насторожитесь: речь о «зарплате в конверте». Соглашаясь на такое, вы фактически уклоняетесь от уплаты налогов: это уголовно наказуемо и для работодателя, и для вас лично. Даже если при этом вы заключаете с компанией договор гражданско-правового характера: от уплаты НДФЛ вас это не освобождает.

Вас раздражает, когда в вакансии указана зарплата гросс? Делитесь мнением!