Герман Греф уточнил, что у менеджеров система оплаты труда зависит от прибыли компании. «В среднем менеджмент, если прибыль сократится вдвое, получит раза в три меньше», — пояснил он. У самого предправления лишь 15% зарплаты — фиксированная сумма, остальное — бонусы, которые зависят от рыночной капитализации компании и её прибыли.
запуск новых продуктов банку пришлось перенести на осень или 2021 годГосподи, спасибо - спасибо - спасибо!
Спасибо, что не уволили простых работяг
Они еще для голосования пригодятся. Со 2го июля можно увольнять.
Банк с миллиардной чистой прибылью не уволил людей, ничего себе
А что, должен был?
Всё равно потом нанимать
Что за простые люди? У них каждый год есть план по сокращению персонала из числа "простых" людей, в прошлом году исполнен на 6 %
Были времена, когда Сбербанк нужно было вытащить из болота - и Греф с этой задачей справился. Невероятными затратами, за которые можно было создать новые FB, Google и Amazon, но кое-как вытянул. Это было давно, уже устарело и не соответствует рынку. Есть и обратный эффект, компанию заполонила армия "эффективных" топ-менеджеров, бывших консультантов из McK и прочих, с заоблачными заплатами. Польза от них мизерная, а ущерб невосстановимый. Выжимают последние соки из трещащей по швам системы и погоняют плеткой изнуренных сотрудников. Роботы, алгоритмы, новые сервисы, Agile только на бумаге.
Прежде всего в Сбербанк нужно трансформироваться из операционной, в сервисную компанию: стратегия, процессы, команды. Во-вторых, привлечь качественных цифровых лидеров, в частности CPO. Тогда и новые сервисы будут запускаться не от балды, а по приоритетам.
К слову о том что "все разваливается" - Сбербанк крупнейшая IT компания в России, и то что они сделали в сфере банкинга можно назвать "из каменного века к компьютерам" и это очень круто.