Кого назначат начальником по зачатию?

В Госдуме хотят обязать работодателей отслеживать рождаемость у сотрудников, так что теперь помимо головы и рук, видимо еще кое чем поработать придется.

Вполне вероятно на Охотном ряду пора дозаправить хлагентом систему кондиционирования, т.к. судя по вчерашним заявлениям она уже не справляется, а жара обещает еще быть.

Зампред комитета Государственной Думы по защите семьи Татьяна Буцкая полагает, что за ростом рождаемости в стране стоит следить не только властям, но и работодателям.

Действительно, экономика растёт почти на 5%, производство увеличивается, заработные платы и уровень жизни тоже, а вот с сокращением населения власти с 1995 года ничего сделать не могут, а с 2016 года процесс естественной убыли (это когда умирает больше человек, чем рождается) принял буквально ужасающий характер.

Так, если в 2016 году умерших было больше всего на 2,3 тысячи человек, то в 2017 уже на 135,8 тыс., в 2018 - на 224,6 тыс., в 2019 - 317,2 тыс., в 2020 - 702 тыс., в 2021 - 1 млн (!!), в 2022 - 594,6 тыс., в 2023 - 500,2 тыс. Вроде пандемийный пик пережили, но тенденция никак не меняется, посему нужно принимать радикальные меры.

И раз бизнес со своими задачами справляется - не пора ли ему подкинуть задачку со звёздочкой, ну чтобы не только за рост налогов у него голова болела и там всякие эти непонятные штуки со сделками, технологиями и импортозамещаниями, но и за ночную активность своих подопечных!

Парламентарий уверена, что многодетные семьи ныне приобретают статус элитных, так что все вокруг (включая компании), должны оказывать им всяческую поддержку, ну и естественно за свой счёт.

Идея, откровенно говоря, достойная, и искренне хочется, чтобы она была реализована именно комплексно выверенными шагами государства, а не конвульсиями работодателя, который и так больше 30% в соцфонды ежемесячно отправляет. С такой нагрузкой там не только на дворцы-офисы должно хватить, но и на адресную поддержку многодетных.

И как на деле это выглядеть будет? Как kpi распределится? Вот например, сколько должен старший научный сотрудник родить, а сколько обычный менеджер среднего звена или доярка в совхозе? Или в чем меры поддержки должны выражаться: просто дать отгул или время в обед? Может комнату выделить со шторками, премию на красное винишко или прямо вот свечку держать, чтобы план выполнялся и коэффициент поднимался?

Кто же снова грабли раскидал так удачно, что опять не мимо? Вместо того, чтобы создавать условия для решения проблемы у нас опять старые клише: "обязать", "запретить", "контролировать", "доложить", а если мало - доложить еще!

Как же трудно принять то, что #схемыбольшенеработают, особенно там, где они работать не должны, так же как премии за любовь и верность, дружбу и жвачку.

К слову сказать, на этом поприще есть и действительно работающие идеи, такие, например, как "День семейного общения" (в простонародии - "День зачатия"), который официально объявляется выходным и отмечается в Ульяновской области 12 сентября. В далеком 2007 году тогда еще Губернатор Ульяновской области, а ныне депутат Госдумы Сергей Морозов ввёл его как превью к акции "Роди патриота в День России" - 12 июня. В 2015 году праздник занял 17-е место в "Двадцатке любопытных фактов о России", да и рождаемость в регионе магическим образом поползла вверх.

// Автор статьи Павел Пенкин: Экономист, юрист, общественный деятель, Deputy CEO РХТУ, Executive coaching & EMBA. Создатель радара налоговой проверки TaxRisk и проекта #схемыбольшенеработают. Автор книги "Схемы больше не работают. Практическое руководство по снижению налоговых рисков".