Дело не в деньгах: Системная ошибка успешного мужчины, которая обходится ему дороже всего.
КЕЙС: ( имя скрыто)
Клиент из когорты «создателей». Тот, кто привык решать задачи, строить и обеспечивать.
Уровень жизни - выше среднего.
Социальный статус - безупречен.
Запрос на конфиденциальную онлайн-сессию был сформулирован так:
«Я обеспечиваю семье уровень, о котором большинство может только мечтать. Но мой ключевой актив - отношения в семье - демонстрирует признаки системного сбоя. Супруга недовольна. Я нахожусь в состоянии перманентного перегруза, что начинает влиять на мою эффективность. Мне нужна оптимизация этой системы.
Цель: восстановление гармонии в семье и, как следствие, повышение личной результативности».
Звучит как запрос СЕО к консультанту, не правда ли? Именно так мы и подошли к процессу - как к аудиту и перезагрузке ключевой жизненной системы.
--- Что показала диагностика (системные расстановки):
✅ Мы использовали метод системных расстановок — подход, который давно применяется не только для решения личных запросов, но и в работе с командами и управленческими системами. Он показал, что за внешней картиной «недовольная жена и перегруз» скрывались совсем другие механизмы.
1. Ошибка в оценке активов.
Был выявлен критический дисбаланс в оценке вкладов. Клиент рассматривал финансовый вклад как основной и приоритетный. Вклад супруги (создание психологического климата, тыла, наследия в виде воспитания детей, поддержание социального капитала семьи) системно не был учтен в балансе. Это порождало скрытое обесценивание, что, в свою очередь, блокировало поток энергии и… финансов.
2. Утечка капитала.
Его перфекционизм и «тотальный фокус на работе» оказались не чертой характера, а формой бегства. Бегства от необходимости инвестировать время и эмоциональную энергию в главный актив - отношения. Это создавало порочный круг: чем больше он «вкладывался» в бизнес, тем больше истощался его тыл, тем меньше оставалось энергии на семью, тем больше он бежал в работу. Дорогостоящая утечка человеческого капитала.
3. Страх как неэффективный мотиватор.
Движущей силой был не амбициозный план, а глубинный страх «не успеть», «жить хуже». Это энергия дефицита, а не изобилия. Она истощает, а не наполняет.
--- ✅ Какое решение мы нашли: Мы провели «реструктуризацию» его внутренней корпорации «Семья».
1. Переоценка активов.
Мы признали и капитализировали истинную ценность вклада супруги. Её роль была обозначена как со-основателя и стратегического партнёра, а не «сотрудника».
2. Восстановление циклов обмена. Было восстановлено право на полноценный «возврат инвестиций» - не в виде денег, а в виде признания, времени, совместного досуга и глубокой связи. Это разорвало порочный круг и остановило утечку энергии.
3. Смена операционной модели. Мы перевели его с модели «управление страхом» на модель «управление ценностью». Когда ты видишь в семье не обузу, а главный актив, который требует грамотных инвестиций,- меняется всё.
✅ Итог для бизнес-мышления:
Истинная эффективность рождается не из страха, а из связи. Когда семья становится не «расходом», а стратегическим партнёром, энергия возвращается и в жизнь, и в бизнес.
Уже после работы клиент отметил: снизился уровень перегруза, ощущение «как гора с плеч», восстанавливаются диалоги с супругой, появилась ясность в приоритетах. А значит, вернулась энергия для больших решений.
P.S. Попробуйте эксперимент:
на этой неделе инвестируйте в отношения не деньгами, а временем, вниманием и признанием. Посмотрите, что изменится в вашей энергии.
Больше материалов на моем ТГ-канале https://t.me/eremina_psygames
Наталья Еремина Бизнес-психолог,
Помогаю предпринимателям расти в доходах и бизнесе,
без потери близости. ♥