⚖️ Главбуха приговорили к условке и 50 млн рублей за зарплату в 70 тысяч
Реальная история бухгалтера Анны из Петербурга, которая стала «козлом отпущения» в схеме дробления бизнеса, набирает новые обороты.
📉 Что случилось:
Анна работала главбухом в туристической компании, вела учет четырех связанных фирм с похожими названиями. Директор организовала классическую схему дробления, чтобы не выходить за лимиты УСН.
Зарплата бухгалтера — всего 70 тыс. рублей. Она не владела бизнесом, просто выполняла указания руководства.
⚡ Что получила:
• Условный срок по ст. 199 УК РФ (уклонение от налогов)
• Разрушенную карьеру
• И теперь — иск от налоговой на 50 млн рублей (недоимка компании)!
😱 Как так вышло?
Суд признал Анну соучастницей. Она знала о схеме дробления, предупреждала директора о рисках превышения лимитов, но продолжала работать и оформлять документы.
В компании большинство гидов не были оформлены официально — работали как самозанятые или вообще в «серую». Анна сама рассылала письма с требованием оформить ИП вместо трудовых договоров.
🔍 Главный урок для бухгалтеров:
Даже если вы «просто исполняете указания», закон может счесть вас соучастником. Особенно опасно:
✖ Работать с несколькими фирмами, где явное дробление (одинаковые названия, общий IP, один расчётный счет)
✖ Оформлять «серые» операции без письменных возражений
✖ Закрывать глаза на неоформленный персонал и конверты с наличкой
✖ Продолжать работу после налоговой проверки, если нарушения не устранены
💡 Что делать, чтобы не повторить судьбу Анны:
🔹 Проверяйте работодателя ДО трудоустройства (ЕГРЮЛ, судебные споры, количество связанных фирм)
🔹 Фиксируйте несогласие письменно — служебные записки, email с отметкой о вручении
🔹 Откажитесь работать с «неоформленными»деньгами — без договоров, чеков, кассы
🔹 Уходите при первых серьёзных сигналах — не надейтесь, что «пронесёт»
🔹 Оформите страховку профессиональной ответственности и абонентскую юридическую поддержку
📌 Сейчас дело Анны в апелляции — её адвокат пытается доказать, что взыскивать долг нужно с компании, а не с рядового сотрудника. Следующее заседание — в августе.
Но факт остаётся фактом:
система может «добить» даже тех, кто уже понёс наказание.
🗣 Ваше мнение:
Справедливо ли привлекать главбуха к ответственности в таких ситуациях? Сталкивались с давлением со стороны руководства?