Такой подход позволяет HR-специалисту экономить время и больше общаться с внутренними подразделениями, повышая свой навык оценки кандидатов. Так рекрутер будет лучше понимать, какая атмосфера в коллективе, какой сотрудник лучше всего впишется, а также какие знания и навыки будут ключевыми для каждой должности. Кроме того, специалист сможет заранее продумать каверзные вопросы, с помощью которых можно будет узнать, действительно ли у соискателя есть необходимые опыт и знания, или это попытка выдать желаемое за действительное. У чат-ботов в HR есть и другие плюсы – они также позволяют быстрее дотянуться до действительно ценных кадров.