Как минимум на ютубе даже через приватные ссылки информация может разлететься, если ими начнут делиться, или в слив отправят весь курс какие-нибудь умники
Ютуб - в первую очередь платформа для распространения видеоконтента пользователями. Он открытый, не кастомизированный под бренд компании и не дает нужной аналитики.
Наш продукт рассчитан на enterprise / крупные компании. Помимо размещения на наших серверах, фишка еще в том, что наши продукты позволяют сотрудникам компании самостоятельно создавать интерактивный обучающий контент для своих коллег, а также для обучения клиентов и партнеров через брендированные «хабы».
Также у нас есть интеграции с LinkedIn Learning, Coursera, MS Teams, Slack и мы можем с помощью бота и внутренней аналитики, рекомендовать релевантный обучающий контент для сотрудников в нужный момент времени, в зависимости от их должности, департамента, скилов, которые им нужны и так далее.
Все это интегрируется с HR системой, автоматизирует процессы онбординга, движение сотрудников по карьерной лестнице и репорты.
Они сервера свои дают для хранения видеолекций?
Или ещё что-то делают.
Чем лучше размещать учебные материалы у них, а не в ютубе?
Как минимум на ютубе даже через приватные ссылки информация может разлететься, если ими начнут делиться, или в слив отправят весь курс какие-нибудь умники
Обычно это просто типа блога с контентом и квизы для проверки знаний.
Тоже не понимаю за что таким компаниям платят, но ведь платят.
Ютуб - в первую очередь платформа для распространения видеоконтента пользователями. Он открытый, не кастомизированный под бренд компании и не дает нужной аналитики.
Наш продукт рассчитан на enterprise / крупные компании. Помимо размещения на наших серверах, фишка еще в том, что наши продукты позволяют сотрудникам компании самостоятельно создавать интерактивный обучающий контент для своих коллег, а также для обучения клиентов и партнеров через брендированные «хабы».
Также у нас есть интеграции с LinkedIn Learning, Coursera, MS Teams, Slack и мы можем с помощью бота и внутренней аналитики, рекомендовать релевантный обучающий контент для сотрудников в нужный момент времени, в зависимости от их должности, департамента, скилов, которые им нужны и так далее.
Все это интегрируется с HR системой, автоматизирует процессы онбординга, движение сотрудников по карьерной лестнице и репорты.