lava, что Вы, законодатель с з/п сотрудников пылинки сдувает. Вот Вам моя любимая норма ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты з/п:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки... Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ВИНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Т.е. банк нахимичил с деньгами - а компенсацию платит работодатель. Очень элегантно, не правда ли? А Вы говорите, работник должен комиссию оплачивать...
Работодатель в праве предложить сотруднику оплатить комиссию за перевод зп на карту сотрудника, если она не в зарплатному проекте компании.
Сотрудник при этом вправе совершенно законно послать работодателя к бую за такие предложения.
Норму подскажете или "где-то слышали"?
lava, что Вы, законодатель с з/п сотрудников пылинки сдувает. Вот Вам моя любимая норма ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты з/п:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки... Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ВИНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Т.е. банк нахимичил с деньгами - а компенсацию платит работодатель. Очень элегантно, не правда ли? А Вы говорите, работник должен комиссию оплачивать...