Системный сбой: почему корпоративная машина ломает личность
Ты заходишь в зум с выключенной камерой. Не потому что интернет тормозит или макияж не нанесла. А потому что не хочешь, чтобы тебя видели живым мертвецом.
Знаешь, что самое страшное? Ты больше не мечтаешь об отпуске. Ты мечтаешь о том, чтобы тебя просто оставили в покое. Хотя бы на день.
Это не про усталость. Это про то, что система тебя переваривает. Медленно, методично, по кусочкам.
Когда пятница — это отсрочка казни
Пятница раньше была праздником. Теперь — передышкой на два дня перед тем, как всё начнётся заново.
Понедельник. Вторник. Среда. Четверг. Пятница. Круг замкнулся. И ты понимаешь, что впереди ещё 20 лет этого.
Главный признак: ты сидишь в переговорке один, якобы работаешь с концентрацией. А на самом деле просто прячешься от людей. От требований. От этого бесконечного «а можешь ещё?»
Я говорю «всё отлично», а внутри горит к чёрту
Вот сидишь на совещании. Начальник: «Сможешь к пятнице?» Ты улыбаешься: «Понял, сделаю».
А внутри горит всё. Потому что у тебя семь других срочных задач. Потому что «к пятнице» превратится в «к четвергу вечером, срочно».
Недавно слышала фразу от девушки из банка: «Я перестала спорить, предлагать, гореть. Только молчу и делаю, чтобы не трогали».
Вот это и есть системный сбой. Когда человек превращается в робота, который просто хочет, чтобы его не трогали.
Хочешь узнать, как выглядит настоящее выгорание?
Раньше ты радовался хорошим новостям. Сейчас даже похвала вызывает усталую улыбку.
Раньше ты видел в работе смысл. Теперь видишь только часы до конца дня.
Недавно в соцсетях увидела: «Ушла из офиса, ни разу не пожалела». Я минуты три смотрела на этот пост. Ты завидуешь не их свободе. Ты завидуешь смелости. Тому, что у них хватило выбрать себя, даже не зная, как это закончится.
Если вы чувствуете то же самое — приходите на бесплатный практикум. Покажу, как можно начать зарабатывать удалённо, сохраняя финансовую подушку: https://t.me/nz_ritoriks_bot?start=ln28052025_vc_14112025
Корпоративная машина не ломается. Она ломает людей
Система не плохая. Она просто не про людей. Она про процессы, показатели, результаты. Ты в ней — ресурс. Такой же, как принтер в бухгалтерии.
Работает? Отлично. Сломался? Заменим.
Знаю женщину — восемь лет в IT-компании. Премии, благодарности, повышения. Потом декрет. Год. Всего год. Возвращается — место занято. «Ничего личного, так бизнес».
Система тебя не помнит. Она не думает о тебе, когда ты в три ночи доделываешь презентацию. Когда пропускаешь утренник ребёнка из-за срочного совещания.
Ты думаешь о системе. А система думает о прибыли.
Ты всё понимаешь. Но остаёшься
Знаешь, почему? Потому что у тебя ипотека. Дети. Обязательства. Потому что ты взрослый человек.
Потому что ты говоришь себе: «Ещё чуть-чуть. После отпуска. После Нового года».
Но «после» не наступает. Потому что всегда будет новый квартальный отчёт, новый проект, новая срочность.
Я работала безумно. Дети смеялись: «Мама, тебя лечить надо от зависимости». Но вот парадокс: я не жалею о работе, где была в ресурсе. Где горела идеей, а не горела на работе.
Гореть идеей — это когда встаёшь в шесть утра, потому что хочешь. Гореть на работе — это когда встаёшь в шесть утра, потому что иначе не успеешь.
Признаки того, что пора нажать стоп
Вот тебе честный чек-лист. Без воды, без пафоса.
Ты готов, если:
- Начал искать ответы в текстах про увольнение, а не в отчётах про квартальные показатели
- Завидуешь тем, у кого хватило смелости уйти, даже если они пока зарабатывают меньше
- Больше не чувствуешь себя частью команды, а чувствуешь себя винтиком
- Хорошие новости на работе вызывают усталость, а не радость
- Перестал предлагать идеи, потому что «всё равно никто не послушает»
- Мечтаешь не об отпуске, а о том, чтобы просто один день никто не трогал
Если три пункта из шести — твоё, система уже тебя сломала. Просто ты ещё не признался себе в этом.
Что дальше? У тебя три варианта
Вариант один: Остаться. Убеждать себя, что всё нормально. Что так у всех. Что надо просто перетерпеть. Ещё пять лет, ещё десять. До пенсии. А там посмотрим.
Вариант два: Сбежать хаотично. Уволиться, не имея плана Б. Надеяться на авось. Статистика жёсткая: 70% таких побегов заканчиваются возвращением в офис. Потому что свобода без денег — это не свобода. Это паника.
Вариант три: Построить план Б, пока ещё сидишь в офисе. Спокойно, без истерик. Научиться зарабатывать параллельно. Не бросать всё в один день, а постепенно переходить. С подушкой безопасности. С пониманием, что делаешь.
Я выбрала третий вариант. Не сразу. Не легко. Но это единственный вариант, который работает без драмы.
Не надо героических поступков. Нужен план
Люди думают, что для ухода из офиса нужна смелость героя. Нет. Нужен план. И навыки, которые позволят зарабатывать без начальника над головой.
Я обучаю людей работать с нейросетями не потому, что это модно. А потому что это честный, быстрый способ начать зарабатывать удалённо. Без опыта, без портфолио, без связей.
Ты можешь писать тексты, делать дизайн, создавать контент — и всё это с помощью инструментов, которые делают профессионалом из новичка за месяц. Не за год. За месяц.
Мама в декрете зарабатывает 80 тысяч, работая по три часа в день, пока ребёнок спит. Бухгалтер на пенсии берёт 5000 за логотип, который создаёт за полчаса. Офисный менеджер с выгоранием нашёл первых клиентов за неделю.
Это не исключения. Это системный результат правильного подхода.
Хватит читать про чужие истории. Начните писать свою. Приходите на бесплатный практикум — покажу, с чего начать: https://t.me/nz_ritoriks_bot?start=ln28052025_vc_14112025
Последнее. Про время
Каждый месяц, который ты откладываешь — это месяц потерянного дохода.
Пока ты думаешь «начну с понедельника», кто-то уже взял своего первого клиента. Пока ты читаешь статьи «как начать», кто-то уже закончил первый заказ. Пока ты ищешь идеальный момент, кто-то уже заработал твою месячную зарплату.
Идеального момента не будет. Будет только момент, когда ты решишь, что хватит терпеть.
Может, это сегодня?