Биржа: "Опыт от 2 лет обязателен". Написала напрямую — взяли без опыта. Вот как убедила

История от моей ученицы

Сижу на FL.ru, ищу заказ. Вижу вакансию на копирайтера — 50 тысяч в месяц, удаленка, интересные задачи. Читаю требования: "Опыт работы от 2 лет обязателен, портфолио на 20+ проектов, рекомендации с прошлых мест". У меня — ноль опыта. Портфолио — три статьи для знакомых. Рекомендации — от мамы разве что.

Обычно на этом месте начинается: "Ну все, не мое, пойду дальше искать". Но я подумала — а что если они просто хотят отсеять тех, кто боится попробовать? Написала напрямую. Через три дня начала работать.

Покажу, что я написала и почему это сработало.

Поговорила с несколькими эйчарами после того случая. Оказалось, эти требования — фильтр от неадекватов. Они отсеивают тех, кто:

А вот если человек без опыта написал грамотное сообщение — его хотя бы прочитают. Потому что он показал, что умеет думать головой.

Лена, HR в маркетинговом агентстве, сказала мне прямо: "Знаешь, я готова взять человека вообще без опыта, если вижу, что у него мозги работают. А опытного дурака я не возьму ни за какие деньги."

Текст был такой:

"Добрый день! Вижу требование об опыте от 2 лет. У меня его нет, но есть кое-что другое.

Вчера прочитала три ваших последних статьи на сайте. Заметила, что в них слабо раскрыты боли клиентов — много про ваши услуги, мало про реальные проблемы читателей. Написала пробную статью на вашу тему — показываю, как бы я это сделала по-другому.

Прикладываю файл. Если зайдет — готова сделать еще две статьи бесплатно, чтобы вы увидели мой подход. Если не зайдет — ничего не теряете.

PS: Работаю быстро, потому что использую нейросети для ускорения рутины. Это не значит, что качество страдает — просто я успеваю больше."

Ответили через два часа. Попросили созвониться. На созвоне сказали: "Ты первая за неделю, кто реально изучил наш сайт. Остальные присылают шаблонные отклики."

Хотите узнать, как находить таких заказчиков и убеждать их брать вас без опыта? Приходите на бесплатный практикум — покажу конкретные схемы и дам готовые шаблоны сообщений: https://t.me/nz_ritoriks_bot?start=ln28052025_vc_14012026

Разберу по пунктам, что я сделала правильно:

1. Сразу признала отсутствие опыта

Не врала, не юлила. Честно написала — опыта нет. Это снимает напряжение. HR видит, что ты адекватный человек, а не мошенник.

2. Показала, что изучила их проект

Большинство откликов выглядят так: "Здравствуйте, я копирайтер с опытом, возьмите меня". Никакой конкретики. А я показала, что потратила время на изучение их контента. Это уже выделяет.

3. Сделала тестовое задание сама, без запроса

Не попросила — сделала сама. Это говорит: "Я не жду, что мне все на блюдечке принесут. Я готова вкладываться."

4. Предложила бесплатные статьи

Снизила риски для заказчика. Они думают: "Ладно, попробуем. Если не выйдет — ничего не потеряли."

5. Упомянула нейросети

Показала, что я в теме современных инструментов. Что могу работать быстрее, чем "опытные специалисты", которые пишут все вручную по пять часов.

Алина, 28 лет, бухгалтер:

Увидела вакансию SMM-щика. Требования: опыт 3 года. У нее — ноль. Написала: "Опыта нет, но веду свой блог в Инстаграме* — 5000 подписчиков за полгода. Вот три лучших поста с анализом, почему они сработали."

Взяли. Сейчас зарабатывает 70 тысяч.

Дима, 35 лет, менеджер по продажам:

Вакансия на создание презентаций для стартапов. Требования: дизайнерское образование и портфолио. У него — ни того, ни другого. Написал: "Образования нет, но сделал презентацию для вашего продукта в Gamma. Посмотрите — если зайдет, готов работать."

Презентация зашла. Работает уже четвертый месяц.

Света, 42 года, домохозяйка:

Вакансия на написание описаний товаров для маркетплейса. Требования: опыт e-commerce. У нее — ничего. Написала: "Опыта нет, но я ваша целевая аудитория. Купила на Wildberries 15 товаров за месяц. Знаю, какие описания заставляют нажать 'Купить'. Вот три примера описаний для ваших товаров."

Взяли. Сейчас делает по 50 описаний в месяц, 30 тысяч дохода.

Понимаю. Страшно. Кажется: "А вдруг пошлют? А вдруг скажут, что я наглая? А вдруг..."

Послушайте. Худшее, что может случиться — не ответят или откажут. И что? Вы потеряли 15 минут на написание письма. Не деньги, не репутацию. 15 минут.

А если сработает? Получите работу, которую даже не надеялись получить.

Риск минимальный. Профит — огромный.

Правило 1: Никогда не врите про опыт

HR проверяют. И если поймают на вранье — репутация сгорит. Лучше честно сказать: "Опыта нет, но вот что я могу."

Правило 2: Всегда делайте что-то конкретное для заказчика

Не пишите: "Я могу написать текст." Напишите этот текст. Не говорите: "Я умею делать презентации." Сделайте презентацию. Покажите результат, а не обещания.

Правило 3: Снижайте риски

Предложите бесплатный тест. Предложите работу с отсрочкой оплаты. Покажите, что заказчик ничего не теряет, если попробует вас.

Я отправила 12 персональных откликов. Ответили — 5. Из них взяли на работу — 2.

Это нормальная конверсия. Не ждите, что первый же заказчик скажет "да". Но если из 10 откликов хотя бы один сработает — вы уже получили работу.

Раньше HR смотрели только на опыт и портфолио. Сейчас смотрят на умение работать с нейросетями. Почему? Потому что человек с ChatGPT делает работу быстрее, чем "опытный специалист" без него.

Заказчики понимают: лучше взять новичка, который умеет пользоваться современными инструментами, чем динозавра, который пишет текст три дня.

Хотите научиться использовать нейросети для работы и обходить барьер "опыт от 2 лет"? Регистрируйтесь на бесплатный практикум — покажу конкретные инструменты и приемы: https://t.me/nz_ritoriks_bot?start=ln28052025_vc_14012026

Шаг 1: Найдите на бирже три вакансии, где требуют опыт, но задачи вам интересны.

Шаг 2: Изучите сайт или профиль заказчика. Посмотрите, чем они занимаются, какой у них контент.

Шаг 3: Сделайте для них что-то конкретное. Статью, пост, презентацию, описание товара — что угодно, что показывает ваши навыки.

Шаг 4: Напишите персональное сообщение. Честно скажите про отсутствие опыта, покажите свою работу, предложите тест.

Шаг 5: Отправьте. Повторите три раза. Смотрите на реакцию.

Не получится с первого раза — получится со второго. Или с пятого. Главное — начать.

Пока другие боятся писать "без опыта", вы уже получаете работу.