Samsung переведёт руководителей подразделений на шестидневку, чтобы «создать ощущение кризиса» Статьи редакции
Это сделали, поскольку результаты 2023 года оказались хуже ожиданий.
- Samsung Group вводит шестидневную рабочую неделю для руководителей, чтобы «создать ощущение кризиса и приложить все усилия для его преодоления». Об этом пишет The Korea Economic Daily.
- Топ-менеджеры Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics и Samsung SDS перейдут на шестидневку уже на этой неделе. В Samsung C&T, Samsung Heavy Industries и Samsung E&A с начала 2024 года «добровольно работают шесть дней в неделю», пишет издание.
- The Korea Times со ссылкой на участников рынка отмечает, что такой шаг подорвёт доверие сотрудников и моральный дух на местах, даже если большая часть работников сохранит пятидневку. А само решение вряд ли сможет принести ощутимые результаты, цитирует издание одного из собеседников.
18K
показов
8.7K
открытий
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Samsung решил, что лучшим способом преодоления кризиса будет создать его еще и внутри компании
Samsung решил, что лучше уж свой кризис, чем чужой 😅
Пинали хуй пять дней в неделю, теперь будут пинать хуй шесть дней в неделю. Единственное изменение - шестой день пинания хуёв будет с ощущением кризиса.
Зато хуи будут более отпинатые, везде есть свои плюсы
Можно ещё бонусы отобрать и акции, ощущение кризиса будет более полным.
А потом бац и топ-менеджер самсунга уже работает у конкурентов.
Готов поставить на то, что эффективность минимум не вырастет, а скорее даже упадёт
Вот когда в Россию вернутся, тогда все и подымится
Хуйня – я бы ввел десятидневку. Куда высылать резюме кризис менеджера?
Сначала шестидневка, потом эффективная оптимизация издержек на проектах
Контора пидорасов что по отношению к покупателям так и по отношению к работягам.
Это можно сказать про любую транснациональную гигантскую корпорацию.
Представляю как теперь эти руководители будут срываться на своих подчиненных!
И первое решение руководителей будет перевод всего персонала на 6тидневку
Хуйня какая-то.
Ну будут руководители 6 дней хуй пинать
Я тоже считаю что они могут выполнять недельный kpi по пинанию хуев за 4 дня, как в некоторых странах сейчас вводят
- Продавать обычную технику по неадекватной цене
- Удивляться, что упали продажи
Fail
Они упали из-за вынужденного ухода из России, как и у всех
кажется они таким способом добьются ощущения выгорания
Комментарий недоступен
в Багдаде все спокойно))
Хорошо, а когда на моей работе закончится ощущение кризиса?
Дополнительно samsung вводит шест и девку - чтобы на дестидневке руководителям подразделений было веселее.
Берут бокалы и говорят друг другу "мы в кризисе, дорогие друзья!" и смеются. А какой-нибудь чернорабочий пашет за них шесть дней вместо пяти.
А говорили ведь, что ИИ поможет перейти на 4-хдневку, что ж это получается товарищи!)
Интересно, а они в курсе, сколько человек в принципе может быть интеллектуально эффективен?
Странная мера, но в Корее принято работать до изнеможения, может это и нормально
У них специальное слово, обозначающее смерть от перерабок. =( Вот почему нельзя соглашаться на всё на работе
Опрос топов 500 крупных компаний показал, что они считают себя эффективными 26 минут за рабочий день, а менеджеры пожиже 1 час.
Как тут поможет 6дневка?
- Какой график работы?
- С 9 до 9
- Это что, прийти и сразу уйти что ли надо? Согласен.
ну какая шестидневка , некоторые экспериментируют на 4 дня
Приходишь в субботу в офис один и хренчишь за всех подчинённых)
Это вам не 4 дневка загнивающего Запада)
«добровольно работают шесть дней в неделю»,
я так ржал
А в Европе вроде поговаривают о переходе на четырёхдневную рабочую неделю...
сурово , но если хочешь быть при высокой должности ,то придется трудиться больше. если компания не видит результат , во всяком случае это лучше , чем увольнение
Топ-менеджера крупной корпорации типа самсунг трудно испугать увольнением, его охотно возьмут конкурирующие компании на сопоставимую должность. Такие кадры на дороге не валяются.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Следующий этап - за миску риса.
У гуков своя вселенная. Да и хуй с ними.
А говорите не страдают от потери русского рынка.
А что может случиться, чтобы их в реальных условиях перевели на 6 дней
Забавно, даже журналисты понимают, что это подорвёт доверие участников
«Журналисты понимают» - это что-то новое. Обычно переврут все, не понимая элементарного в теме, и в тираж)))
так сотрудники уж точно почувствуют кризис
Шестидневная рабочая неделя, конечно может быть вызовом для многих сотрудников. Однако, я считаю, это будет временная мера для стимулирования улучшения результатов
То есть по факту кризиса нет, но сделав 6ти дневную рабочую неделю они хотят создать искусственное ощущение кризиса у сотрудников, что б их подстегнуть работать более эффективно. А если верить новости то обычные работники остаются на пятидневке - то кем будут руководить руководители по субботам? Звучит это очень странно.
А сколько тут сказок было про 4 дневную... А законы диалектики никто не отменял и правда жизни в увеличении, а не сокращении рабочего времени
Не читал, но заголовок впечатлил.
Вот они шутники.
кошмарит народ самсунг.делать больше самсунгу нечего
Отмените у меня на работе такой эксперимент
Ощущения кризиса? оно кого-то отпускало????
Это в Кореи? И они же вот только что Apple обогнали по количеству проданных телефонов. Куда круче то?
Создать ощущение кризиса можно, отправив всех в российский филиал)
А разве если больше работать, то ощущение кризиса пропадёт? Как сказано что сделано поскольку результаты 2023 года оказались хуже ожиданий.. а этот шаг улучшит продуктивность? Странный подход?
Сначала подумал, что с 7-дневки перевели на 6.
Бедны бедные сотрудники самсунг, а у нас получается всюю жизнь кризис тогда
Можно все уволить, ощущение кризиса будет 🔥
Если учесть, что задача топ-менеджера просто быть и занимать свою синекуру, а работой с корреспонденцией занимается секретариат то он может хоть 24/7 работать не работая, если организовать непрерывную работу секретариат. У топ-менеджера всего лишь техническая функция управление персоналом и организация работы структурного подразделения, ИИ справиться лучше
А почему комменты трем?))) Мой был в топе этой новости) Про то,что в РФ примут семидневку