{"id":13466,"url":"\/distributions\/13466\/click?bit=1&hash=891d339b00b86120568ea8e4296ded112a42876a976e2fd335004400f35cbd30","title":"\u0427\u0442\u043e \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u044b?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"24bb823c-c595-5fc8-be0f-fba9e89237c2","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офис
Лысый спрей

«Лучше быть безработным»: группа младших аналитиков Goldman Sachs пожаловалась на 95-часовую рабочую неделю Статьи редакции

Они спят по пять часов в день и считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».

Группа младших аналитиков Goldman Sachs представила руководству презентацию с описанием тяжелых условий труда, с которыми сталкиваются молодые люди, работающие в инвестбанке, пишет Financial Times.

Речь идёт о жалобах сотрудников, которые пришли работать в банк во время пандемии Covid-19. Согласно опросу 13 аналитиков, в среднем рабочая неделя длится 95 часов, при этом работники ложатся не раньше трёх часов ночи и спят около пяти часов в день.

Опрошенные сотрудники заявили, что долгая работа негативно сказывается на их физическом и психическом здоровье. Три четверти из них сообщили, что считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».

«Я больше не могу спать, потому что уровень моего беспокойства зашкаливает», — заявил один из аналитиков. Другой сказал, что «быть безработным менее страшно, чем если я продолжу вести такой образ жизни».

«Был момент, когда я не ел, не принимал душ и не делал ничего, кроме работы с утра до полуночи», — признаётся сотрудник. «Моё тело всё время болит, а мысленно я живу во мраке», — говорит другой.

Большинство опрошенных аналитиков говорят, что их безосновательно ругают, и рассказывают о «чрезмерном мониторинге или микроменеджменте». Свою удовлетворенность работой и фирмой они оценили в среднем на два балла по десятибалльной шкале.

Они предложили ограничить рабочую неделю 80 часами, планировать встречи с клиентами с неделей времени на подготовку и соблюдать политику компании, которая подразумевает, что сотрудники не должны работать с 9 вечера пятницы до утра воскресенья.

«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.

Источник FT, знакомый с ситуацией, рассказал, что Goldman Sachs ускорил наём новых аналитиков и перевёл дополнительных сотрудников в перегруженные работой отделы, а также сделал субботу выходным.

0
575 комментариев
Написать комментарий...
Arina Shablinskaya

Меня поражают комментаторы, которые пишут «пусть работают, не нравится пусть валят»
Я бы на них самих посмотрела, если бы им сказали, что за ту же зарплату их рабочий день увеличен в два раза
Мышление как у рабов, чему удивляться, что за рабов и держат вас потом

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Им никто не увеличивает рабочий день.
Там просто другая культура, конкурентная.

Это как в спорте, никто не заставляет туда идти и мышцы рвать, туда идут по собственному желанию и оставляют там здоровье, чтобы быть на спортивном олимпе, получить медаль или пояс. А кто не хочет тот просто выбывает.

Разные люди, разная культура, это не плохо и не хорошо, и это вообще не надо сравнивать, это Разные вещи.

Ответить
Развернуть ветку
63 комментария
Alexey Ivanov

Меня больше удивляет, что вы пишете, не понимая вопроса вообще. Инвест банки это места, где надо пахать без продыху, куда очень сложно попать (огромный конкурс) и где жестокая конкуренция. Это известно десятки лет. Зачем туда идут? Догадайтесь с 8 раз.

Ответить
Развернуть ветку
63 комментария
Егор Орлов

Тут такое дело.... Если они пройдут это испытание полурабством, то сами становятся частью этой системы и всецело будут её (систему) поддерживать. И мышление у них будет примерно такое по отношению к новичкам: "Ну а как ты хотел? Я в твои годы так же жил. Да, было трудно, но я всего добился. Теперь вот у меня з/п и бонусами с цифрой и 6 нулями после неё, шикарный особняк и спротивные тачки. Я молодец, всего добился и ты пробуй." 

Как-то не особо получается сочувствовать. Они знали куда идут и сами этого хотели. В Голдман лучших отбирают и эксплуатируют пока не продвинешься выше в этой пирамиде. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
23 комментария
Hambala Fully

Так рыночек же все порешает, чего тут непонятного ?

У нас тут настоящая конкуренция. Не нравится - иди работать на другого. И плевать, если ты умный и крутой спец, но без денег и знакомств, а посему не можешь получить крутой оффер.

Мы же продвинутое общество и даём каждому возможность выбора. Просто у работодателя такие условия, он волен менять их как хочет. Работник же, в свою очередь, волен принимать или не принимать их. Не хочешь батрачить по 90 часов в неделю - мы даём тебя право уйти. У нас же не насильственный и не принудительный труд, никто тебя не держит.

Вы шо, не в 21 веке живете что ли ????

Ответить
Развернуть ветку
Art

Мышление раба - это боятся переработать несколько часов, жить в дерьме, ездить на дерьмовой машине, не понимая что с таким интенсивным темпом работы в консалтинге человек мощно развивается как профи в 5 р быстрее чем среднестатистический специалист и мощно зарабатывает.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Денис Демидов

Так у нас крепостное право по историческим меркам еще вчера отменили, мы и есть ментальные рабы в массе своей.

Ответить
Развернуть ветку
210 комментариев
Взрослый Слава

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Sergei Timofeyev

Зарплату тоже надо поднять 0,5 раза!

Ответить
Развернуть ветку
Tony Urban

Ну, они изначально шли на такие условия, чё ныть-то

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavel

Какие мы грозные) Если у них по контракту ненормированный рабочий день, то пусть пашут, если не нравится, то либо собирают вещи и ищут новую работу, либо предлагают работодателю пересмотреть контракт. Где тут рабство то заметили? Обычный рынок.

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Nevzorov

Ну вот мне работодатель предложил работать за половину зарплаты и в тот же день был послан нахуй)

Ответить
Развернуть ветку
Александр Антипов

И таких очень много, это злость такая я не пойму? Тот кто так пишет лишён здравого смысла.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Burmistrov

Почему мышление, как у рабов? Это как раз рабы не могут уйти, если им не нравится,  а не рабы всегда отказаться и уйти.

Ответить
Развернуть ветку
Khabib96
Я бы на них самих посмотрела, если бы им сказали, что за ту же зарплату их рабочий день увеличен в два раза

не в два раза, а на час.
доработал до следующей выплаты (3 дня) и уволился, никаких проблем

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Vladimirsky

Лет 10 назад слышал о младших аналитиках в североамериканских инвестбанках из первых уст. 

Да, 10 лет назад все было так. Жёстко батрачат, сидят на энергетиках и наркоте, спят на раскладушках в офисе. Но зато получают гарантированный рост. То есть, если выживаешь пол года, тебя чуть повышают, ещё год -> ещё чуть повысят. И это гарантированно. Достаточно быстро получаешь должность, где так вкалывать не положено. Или не справляешься и валишь. Третьего не дано.

Соответственно, это не хорошо и не плохо. Просто таковы правила игры. И жаловаться на них как-то странно. Примерно, как выйти на ринг, и жаловаться, что фингалов наставили.

На эту тему был анекдот (к сожалению, не нагуглю, поэтому пишу, как запомнил). Но суть такова, что CEO инвестбанка, покуривая сигару, и, смотря на центральный парк с 85го этажа, говорит COO: вот, когда я трахаю секретаршу, то я отдыхаю или работаю? Дай ответ до конца недели.
Тот спрашивает VP of global operations: когда наш СЕО трахает секретаршу, он отдыхает, или работает? Дай ответ до завтра.
Тот, в свою очередь, задаёт аналогичный вопрос Head of data and analytics, и даёт уже время до вечера, тот задаёт вопрос Head of analytics department, и даёт час на ответ, тот идёт к ведущему аналитику, даёт 15 минут на ответ, тот идёт к старшему аналитику и даёт минуту на ответ. Тот идёт к младшему аналитику, задаёт вопрос и требует ответа прямо сейчас. Младший аналитик, обложенный стопками бумаг, судорожно вбивая цифры в презентацию одной рукой, и, доедая за рабочим местом гамбургер другой рукой, ибо времени сходить поесть у него нет, поднимает красные от вечного недосыпа глаза, и тотчас же отвечает "отдыхает, конечно же отдыхает, кроме меня тут все равно никто не работает".

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kurilov

"Потому что если бы это была работа, ее бы делал я."))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Геращенко

очевидно, что после такого марафона большинство людей получит либо серьезные проблемы со здоровьем, либо вообще снаркоманится. И это однозначно плохо

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Ну так зачем в Голдмане продолжают работать тогда?
Сказали бы честно, хотим столько же получать, иметь такой же авторитет, но меньше работать.

Ответить
Развернуть ветку
Rabbit Rabbin

Как-то в лифт в моем офисном центре зашла какая-то группа школьников. Потом я увидел их в кофейне на первом этаже. А потом я узнал, что это работники Deloitte. Они днями ночами там батрачат за зарплату в два раза ниже рыночной, только ради того чтобы получить в графе опыт именитую контору. А именитая контора делает на них деньги. С такой дешевой рабочей силой, они задавят любых конкурентов, кроме PWC, работающего по такой же схеме - использование слабоквалифицированного молодого пушечного мяса.

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Danil Korolev

В России ,за ЗП сразу после вуза в 450т.р. +30% годового бонуса 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сашка Тютин
предложили ограничить рабочую неделю 80 часами

~11,5 часов в день.
Семь дней в неделю.
Без выходных.
Они ебанутые!

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Martemyanov

Консалтинг, сука, такая жестокая штука. В бытность свою консультантом-аналитиком, не младшим, было несколько раз по двое суток без перерыва работы. Зато после этого от руководства была обязательно фраза "Офигенно поработали, марш домой на три дня отдыхать и отсыпаться". Специфика такая. Зато платили от души. Через пару лет не выдержал такой график работы и ушел нафиг из этого направления.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Johnny Vorony

Это просто у тебя нет знакомых оперов и следаков... ) Для них такой график - лафа!

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

delete

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

16 часов в день при пятидневке.

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Другач

«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне»

Представляю накал пердаков на vc, если бы так ответили в российском банке

Ответить
Развернуть ветку
Декоративный коктейль

Особенно если бы Тинькофф ответил. Вангую 1000+ комментов под статьей.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Антон Кузьмин

Такое высказывание несовместимо с профессиональным менеджментом имхо.

Как минимум, ожидал, что они более элегантно отбрехаются )

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин
 Они предложили ограничить рабочую неделю 80 часами

Топы GS: кажется, рабы начинают что-то подозревать..

Ответить
Развернуть ветку
Аня
Они предложили ограничить рабочую неделю 80 часами

камон. Это все равно жесть. Если начинается рабочий день в 9 утра, то заканчивается в 1 час утра следующего дня (5/2 раб неделя).
И это каждый день. Не только, когда аврал и все горит.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Александр Коркин

По факту, я думаю, что они знали куда шли. И по сути даже сейчас ничего не изменится, потому что конкуренция между сотрудниками никуда не делась. Большинство все так же будут пахать и перерабатывать, чтобы пролезть дальше.

Ответить
Развернуть ветку
Leo Uvarov

Не думаю, что они работают бесплатно, потом, их никто не держит. 

«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.

Горячее время, работы много, кто то должен эту работу работать.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Служебный Артем

Лучший 

Ответить
Развернуть ветку
Max Yankov

В обществе должен быть выбор между разными работодателями. Хочешь адекватную зарплату и 40-часовую рабочую неделю — у тебя есть такой вариант. А хочешь работать по 90 часов в неделю, но через несколько лет иметь все шансы выйти на уровень семизначных зарплат в год — что ж, я так понимаю, именно это Goldman Sachs своим аналитикам и предлагает.

Я бы лично второй вариант никогда не выбрал, потому что лично мне здоровье и нервы дороже денег. Но люди разные, и выбор в обществе должен быть.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Андрианов

Более того, ещё не все в принципе могут в инвестбанкинге работать:) кмк тут должны совпасть 4 фактора:
- GS якобы берут 3-4% топовых выпускников, то есть по этому пункту сразу отсев среди всех желающих
- Не у всех даже в молодом возрасте достаточное здоровье чтобы физически выдержать 80+ часовую рабочую неделю, если это на длинной дистанции. Взять хотя бы зрение и гастроэнтерологию (язвы и т.п.)
- Не все достаточно стрессоустойчивы чтобы выдерживать умственные нагрузки такого объёма на длинной дистанции. Можно чуть поехать крышей и потом уже заработанные миллионы не принесут такого удовольствия как хотелось бы изначально (многие кстати забывают про этот пункт облизываясь на размер дохода)
- Не все вообще хотят столько работать! Ну нахрена в молодые годы по 12 часов без выходных в монитор тупить? У людей есть хобби, личная жизнь, другие интересные вещи, нахер им задротство любого вида (это ж тоже задротство, пусть и от него есть материальная польза)

Перемножая долю людей по каждому пунктам получаем очень небольшой процент тех кто вообще под эту работу подходит. Поэтому остальные могут забыть и забить:)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergei Timofeyev

У нас так уже давно, а семизначные зарплаты? Ну да, скоро будут. Мы на целевые показатели выходим. Там заживём, мой друг! Заживём!

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Akim Glushkov

Только забыли написать какая зарплата у младших аналитиков в час.
Если взять среднюю в 70000$ год, тогда при 95 рабочей недели получают они где-то 15$ в час.

Ответить
Развернуть ветку
Илья М

эту цифру же Байден обещал сделать минималкой? :) так себе зарплата выходит.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Lukovkin

Это примерно часовая зарплата уборщика или кассира в сети АЗС Buc-ee’s. Похоже овчинка не стоит выделки)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Alexey Ivanov

Вы погуглите какая у них зп с премиями и какие перспективы. Многое поймете.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Кирилл Макеев

70000 это примерно в два раза выше медианной зарплаты в США. И это, видимо, без бонусов. Для пиздюков совсем неплохо. С учетом что через пять+ лет она утроиться-упятерится.

Ответить
Развернуть ветку
Элмарз Чербижев

Какая разница какая у них зарплата?

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Лохи )))

Ответить
Развернуть ветку
Art

Ахахах даже об этом они сделали презентацию 😂😂😂

Ответить
Развернуть ветку
Чит Чат

плохая презентация то.. .доработать

Ответить
Развернуть ветку
Денис Семенов

Почему все спорят о том, сколько нужно работать, но не упоминают, что это бессмысленно.  Была куча исследований, что длительные переработки снижают продуктивность и если работать по 14 часов ежедневно через пару недель, будешь успевать меньше, чем работая 8 часов. 

Плюс вот вообще доверия, со стороны клиента, не вызывают забитые менеджеры на кофеине и кокаине. 

Ответить
Развернуть ветку
Vadim Medvedev

Да, давайте учить голдман сакс как надо работать :)

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Андрей Геращенко

так а им всё равно на человека и его здоровье. Цель - взять человека, выжать из него всё за полгода-год, а затем выкинуть. На его место придёт новый с такой же энергией. И так по циклу - эффективность будет падать только на стыке смены работников

Ответить
Развернуть ветку
Британский франт

"На завод!" Кто-то держит в цепях? 

Ответить
Развернуть ветку
Элмарз Чербижев

Чтоб на завод, нужно ещё пяток лет учиться.
"Мы хотим работать по трудовому кодексу" - вполне нормальное требование.
"У нас тут так принято" - не должно амнистировать нарушение в ТК.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Jan Feldman

"Лучше быть безработным в Голдман Сакс, чем работником Х5", - говорил маркетолог Петр

Ответить
Развернуть ветку
Служебный Артем

Украв сраный трактор? 

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav

«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
lol

Ответить
Развернуть ветку
Хозяин

Дополнительное свободное время было предоставлено обеспокоенным аналитикам путём увольнения.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vadim Medvedev

Ответ на этот вопрос очень прост

The average Goldman Sachs employee makes $367,564 on an annual basis, according to the firm's most recent financial disclosures

Хочешь получать намного больше среднего - надо работать намного больше среднего. Чудес не бывает. 

Ответить
Развернуть ветку
Илья М

"среднее" очень лукаво. Если три топ-директора зараатывают по 10млн./год, а 100 человек по 30тыс./год, то средняя будет 300тыс.+, как в цитате :)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Artemida Svet

- давайте мы будем работать более эффективно, и тратить на это меньше  времени
- нет.
- но вот же презентация ...
- вы ее сделали изза освободившегося времени.
Мы подумаем чем бы вас еще таким нагрузить, чтоб заткнуть рот и перестали ныть.

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Ежики плакали, кололись, но продолжали грызть непонятно что непонятно зачем )) 

Ответить
Развернуть ветку
Art

Когда они женятся они наверное тоже предложение делают в виде презентации 😂

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Ivanov

а в чем заключается их работа? они вот прямо 95 часов сидят и занимаются сложными вычислениями? есть подозрение, что занимаются они дебильной правкой PPTX все это время, супер скучная история

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Я бы спился от такой работы

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alexey

Вот здесь на странице 109 можно почитать чем занимается банк: https://www.goldmansachs.com/investor-relations/financials/current/annual-reports/2019-annual-report/annual-report-2019.pdf
Если вкратце, то это сопровождение сделок по слияниям и поглощениям, андеррайтинг, вывод на IPO и т.д. Эти сделки требуют колоссальных усилий, там адские требования, но и карьерный рост у этих ребят потрясающий. 

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Satanic Propagand

Не без правок ppt, но эти правки далеко не всегда тупые. В целом, работа действительно интересная, просто ее ооооочень много.

Ответить
Развернуть ветку
Джон Картошкин

Пролетариат начинает обо всём догадываться 🤫

Ответить
Развернуть ветку
Anton Reut

А кто такой этот "младший аналитик" и что мешает ему послать нахуй такую контору и спокойно работать где то еще?

Ответить
Развернуть ветку
John Rickman

Analyst — название грейда, а не конкретной позиции. Потом идут Associate, Vice President, Managing Director, Partner. Vice President'ов в компании несколько тысяч, а MD станут от силы 1-2%.

Ответить
Развернуть ветку
Ildar S

Типичная попытка сговора коллективом - не хотят лишать себя плюшек и перспектив, которые дает фирма типа GS, ибо в подобную фирму еще умудриться попасть надо, конкурс и требования сумасшедшие, но надо как-то поднадавить на начальство, чтобы улучшить условия. По одному не вариант, просто выкинут нахер, толпой уже можно качать права. В общем принцип как у профсоюзов. Те, кто не хочет в этом учавствовать и работать в таких условиях, и так молча уходят, думаю. При таких условиях труда текучка неизбежна.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Васильев

95 часов / 6 дней = 15,8 часовой раб день
95 часов / 7 дней = 13,5 часовой раб день

кто-то реально думает что можно эффективно работать в таком режиме?

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Ryazanov

Те, кто не могут отваливаются в процесссе.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
DmitriyB

За пару лет такой работы можно здоровье угробить. Сердце посадить, инсульт подхватить. Лучше уж работать пол дня за $5-7к и наслаждаться жизнью. 

Ответить
Развернуть ветку
Satanic Propagand

Обиженные лезут из всех щелей. Уже и до инвестбанков добрались. Не нравится - меняйте работу.

Ответить
Развернуть ветку
Николай

Нет зрелища более забавного, чем группа младших аналитиков, пытающихся качать права. Для таких контор, как Голдман Сакс младший и рядовой состав работников это просто расходный материал. Даже не винтики, а что-то вроде одноразовых пакетов, которые нужно юзать, пока не порвутся, а потом выкидывать. И право быть винтиком в системе здесь ещё надо заслужить. В такие конторы идут с целью прокачать резюме и навыки. Работают там на износ год-полтора, а потом переходят в более мелкие фирмы на позиции получше. Так что пусть не ноют, а идут батрачить ради своего счастливого будущего.

Ответить
Развернуть ветку
Kirk Louson

там исторически плохой w&lb на нижних позициях
просто он стал совсем плохим)))

Ответить
Развернуть ветку
Марк Бережной

Мне кажется, проблема этой дискуссии в том, что она так и норовит удариться в крайность. Кейс, прежде всего, затрагивает практику work-life balance и развивает саму идею о том, что выбор 'умереть в погоне за деньгами', продвигаемый в жестких корпоративных культурах, бесчеловечен и зачастую ложен, т.к. обслуживающие бизнес фирмы нередко цепляют стажеров сказками о несметных богатствах, элитарности, богоизбранности и т.д. Эта идея также подминает под себя популярную установку - 'работай в рамках правового поля и получай мизер', или, если покрутить смысл, 'хорошо оплачиваемый труд существует только там, где работник прогрессивно сокращает время своей жизни'. Но люди работают, чтобы жить (при чем жить хорошо и не в обещанной перспективе, а в осязаемой), и лично меня радует, что развитые экономики шаг за шагом выходят из этого замкнутого круга.

А вот не радует популярное в комментариях мнение, что любой наемный работник - по определению раб. Это какая-то позиция вечно бедного родственника, которая, помимо прочего, отстает на 2-3 ступеньки от упомянутых корпоративных культур и уж совсем вне досягаемости для идей, что идут таким культурам на замену.

Вообще, в дискуссии очень много моментов и мнений смущают. Так и сквозит это 'не умрешь - не заработаешь'. Даже те, кто в чем-то поддерживает аналитиков GS, упираются в эту систему оценки труда через 'человекочасы'. А в ней-то вся и соль...

Ответить
Развернуть ветку
Согласный каякер

Я думаю, так работают большинство программистов и проектировщиков в России. Ничего необычного.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

да любой кому нравится то, что он делает.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Роман Вальков

Goldman Sachs analytics matters!!

Ответить
Развернуть ветку
Anton Reut
Ответить
Развернуть ветку
Руслан Коморов

95? Серьёзно? А какой смысл тогда оставаться на такой работе с таким то графиком? Тем более во время пандемии.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

А зачем вам свободное время, если всё равно никуда сходить нельзя?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Alexey Ivanov

Они знали куда шли.

Ответить
Развернуть ветку
k. p.

частная компания, устанавливают рабочий день, какой хотят,  не, такая отговорка как с твитером не прокатывает?

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Булов

Ну это давно известно, что в Goldman Sachs новичков гоняют несколько лет

Ответить
Развернуть ветку
Ami Cln

Вроде бы, повление компьютеров должно было избавить человечество от рутинной работы....

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavel

Они выбрали "красную" дорожку, а те кто выбрал "зеленую", что то завистливо бухтят в комментах)

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Новиков

1. Много было победителей на "красной" дорожке???)))
2. Нельзя пробежать марафон со спринтерской скоростью. Во всем должен быть баланс))) 

Ответить
Развернуть ветку
Айдар Сыдыкбеков

Нет лучше работать и зарабатывать, мне кажется они зажрались там🤔

Ответить
Развернуть ветку
Syzygy

Разве так можно? Вроде в штатах ограниченная рабочая неделя.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Так результат надо делать, просто они не справляются, вот и работают больше

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Хозяин

Профсоюз надо создавать! Младшие аналитики всех страх объединяйтесь!

Ответить
Развернуть ветку
Декоративный коктейль

Хозяин , нам некогда спать, разрешите хотя бы 80-часовую рабочую неделю.
ЧТОА?!

Ответить
Развернуть ветку
ilia

"снизить до 80 часов в неделю"... как-то совсем они "мизер" прям заявили...

"наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне" - "низшие батрачат, а мы собираем барыши", блин.

Все же странно это - что в США нагибают it компании - в том числе и по условиям труда тех же модераторов - а банки и прочие финансисты эксплуатируют работников еще жестче и хоть бы хны - к ним вопросов нет.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Геращенко

вы уверены, что у вас достоверная инфа про ит компании? Там тоже батрачат. Не так, конечно, как в голдман сакс - здесь прям ультра рабство

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Бизнес советы

Банки - это незаконные пожиратели имуществ людей!

Ответить
Развернуть ветку
okman

Если вместо 10 кг поднимать 100 кг. То со 100% вероятностью ты заработаешь только грыжу.

Ответить
Развернуть ветку
Денис

Принцип работы там такой: «Эй, Петь, ты что-то совсем уже обнаглел – приходишь на работу в девять, уходишь в шесть! Совесть-то есть у тебя? Мы тут ночами пашем!» «Ребята, ну что вы, я же в отпуске».

Ответить
Развернуть ветку
Максим Шагдаров

Вспомнилась книга "Мартышкин бизнес")

Ответить
Развернуть ветку
Lightning1707

Да, жёстко над ребятами издеваются. Приносят огомную прибыль руководству, сами не живут, а это руководство им крошки со стола кидает, а себе все угощения забирает. Рабы должны работать, и как можно больше.

Стрессы, депрессии, беспокойства, остальные психические проблемы из-за отсутствия отдыха и постоянного недосыпа... С таким графиком и в петлю не долго залезть.

Ответить
Развернуть ветку
Anderson Silva

Я не специалист, но мне очень интересно, что за работа такая, тратить столько времени? Какие у них обязанности и т.д. и т.п., кто знает, расскажите поподробнее пожалуйста.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Владимирова

Все правильно, "экономические рабы" создают профит.
Разве не на этом стоит капитализм?

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Parshukov

Люди - товар 21го века, покупаются и продаются в рамках рыночных отношений.

В то же время банкиров мучают за сотни тысяч баксов в год, безграничные перспективы и связи, а они все никак не могут стать тем, кем они действительно хотят - безработными. Видимо, целеустремленности не хватает...

Есть более частое сравнение (уже тут мелькало) - с B4, где аналогичная история. Стаффов, адвансов и синеров можно жалеть сколько угодно, но не стоит забывать, что толковый аудитор после 2-3х лет спокойно получает на рынке от х2. Далеко не банкстер из голдман сакс, но и работают они зачастую меньше. Так или иначе, низкооплачиваемый опыт иногда бывает довольно дорогим.

Ответить
Развернуть ветку
Khabib96

да чем блять таким важным они там заняты за х2?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Dmitry Krivetskov

По слухам, в одной компании из биг4, мультипликация стоимости полного нормочаса по ФОТ на выходе для клиента - х4-х6 (Питер). На вопрос "что мешает открыть ИП и звонить по клиениам напрямую" отвечают, что большинству это не нужно (!!! люди с высшим экономическим обр.!). Единицы уходят и открывают. Без адских переработок в дальнейшем.
Насколько понял, компаниям никто не мешает набрать больше персонала, но плдобный подход решает задачи:
1. Отбор лояльных фанатов профессии и компании.
2. Сглаживание "волн" нагрузки.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
LubovK

Кому вы нужны со своим ип
Там заказчики крупные конторы которые идут именно в биг фо. 
А аудит от Пети васечкина им наx не нать. 
Финики этих компаний тож плюются. Аднакож... Увы. Ничего сделать не могут
По сути это пустая глупая работа по перепродаже шаблончиков в ворде и экселе. 
Но платят им за имя. 
А вы буднте хоть супер пупер вумным Петей васечкиным - контракт не получите 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Неподвижный паркур

Есть очень грубая формула расчёта стоимости нормочаса - треть сотруднику, треть партнерам, треть фирме.

Ответить
Развернуть ветку
Дима Черепанов

Пусть пашут! Бездельники

Ответить
Развернуть ветку
Гигант мысли

Сочувствую линейному персоналу, работать надо в меру.

Ответить
Развернуть ветку
Чит Чат

на то они и младшие...

Ответить
Развернуть ветку
Dennis Gerasimov

#AnaliticLiveMatters  ))

ваще то жесть, конечно

Ответить
Развернуть ветку
Декоративный коктейль
Ответить
Развернуть ветку
Myroslav Dosiak

А где их профсоюз? 

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Геращенко

это же сарказм?)

Ответить
Развернуть ветку
Leo Son

По молодости год в таком же режиме пахал. Без выходных, отпусков и жизни в целом. Правда, мне это принесло свои профиты, но все равно вспоминаю то время с ужасом.

Ответить
Развернуть ветку
Vasilisa Petr

Как то с трудом верится, что в сша такое может быть. 

Ответить
Развернуть ветку
Evil Pechenka

🤷‍♀️

Ответить
Развернуть ветку
Maksim Ivanov

Если бы они были хорошими аналитиками то ни на кого бы не работали, обычные рабы.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Sergius Goldcshtain

Работать, рабы!!! Не хочешь быть рабом - увольняйся

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Сергеев Олег

"а мысленно я живу во мраке"

ну ей-богу просто, ребят)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 575 комментариев
null