«Лучше быть безработным»: группа младших аналитиков Goldman Sachs пожаловалась на 95-часовую рабочую неделю Статьи редакции
Они спят по пять часов в день и считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».
Группа младших аналитиков Goldman Sachs представила руководству презентацию с описанием тяжелых условий труда, с которыми сталкиваются молодые люди, работающие в инвестбанке, пишет Financial Times.
Речь идёт о жалобах сотрудников, которые пришли работать в банк во время пандемии Covid-19. Согласно опросу 13 аналитиков, в среднем рабочая неделя длится 95 часов, при этом работники ложатся не раньше трёх часов ночи и спят около пяти часов в день.
Опрошенные сотрудники заявили, что долгая работа негативно сказывается на их физическом и психическом здоровье. Три четверти из них сообщили, что считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».
«Я больше не могу спать, потому что уровень моего беспокойства зашкаливает», — заявил один из аналитиков. Другой сказал, что «быть безработным менее страшно, чем если я продолжу вести такой образ жизни».
«Был момент, когда я не ел, не принимал душ и не делал ничего, кроме работы с утра до полуночи», — признаётся сотрудник. «Моё тело всё время болит, а мысленно я живу во мраке», — говорит другой.
Большинство опрошенных аналитиков говорят, что их безосновательно ругают, и рассказывают о «чрезмерном мониторинге или микроменеджменте». Свою удовлетворенность работой и фирмой они оценили в среднем на два балла по десятибалльной шкале.
Они предложили ограничить рабочую неделю 80 часами, планировать встречи с клиентами с неделей времени на подготовку и соблюдать политику компании, которая подразумевает, что сотрудники не должны работать с 9 вечера пятницы до утра воскресенья.
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
Источник FT, знакомый с ситуацией, рассказал, что Goldman Sachs ускорил наём новых аналитиков и перевёл дополнительных сотрудников в перегруженные работой отделы, а также сделал субботу выходным.
Меня поражают комментаторы, которые пишут «пусть работают, не нравится пусть валят»
Я бы на них самих посмотрела, если бы им сказали, что за ту же зарплату их рабочий день увеличен в два раза
Мышление как у рабов, чему удивляться, что за рабов и держат вас потом
Им никто не увеличивает рабочий день.
Там просто другая культура, конкурентная.
Это как в спорте, никто не заставляет туда идти и мышцы рвать, туда идут по собственному желанию и оставляют там здоровье, чтобы быть на спортивном олимпе, получить медаль или пояс. А кто не хочет тот просто выбывает.
Разные люди, разная культура, это не плохо и не хорошо, и это вообще не надо сравнивать, это Разные вещи.
На олимпе будут Goldman Sachs. А такие работники так и будут возиться только по-ближе к их ногам
Ну это риторика. В UFC тоже большинство отбивает себе голову "за бесплатно", не говоря вообще про любительский спорт.
Как бы эти люди потом и вырастут в топов- там Карьера каждый год увеличение зп и продвижение в должности иногда в 2 раза
Вы ведь знаете, как относятся к работникам Big4 другие работники финансового рынка? Мол, в этих компаниях работают только еб.нашки без личной жизни, продвигающую культуру переработок за зп ниже рыночной? А если какая-то компания указывает в вакансии, мол необходим опыт работы в Big4, то ее нужно всячески избегать. Скорее всего им нужен человек, который будет работать на износ. Я это к тому, что не надо сильно афишировать свою принадлежность к Big4. Да, среди работодателей такие работники пользуются популярностью, но не из-за "уникального опыта", про который втирают при поступлении на работу, а из-за культуры переработки. Без обид
Комментарий недоступен
Я горжусь тем что я в Биг4. Биг4 это не только Фин рынок, а ещё и крутые налоговые юристы/ консультанты, например, которые находятся в топе всех рейтингов. Ну и лучшие аудиторы ав мире естественно. Да есть пренебрежительное отношение со стороны биг 3 в плане консалтинга но это только часть услуг и не основное направление. К тому же в биг 4 когда ты на определённом уровне и умеешь развивать бизнес можно очень нормально зарабатывать и это круто.
отдавая всего себя вместе со здоровьем хотелось бы понимать за что кроме тайтла. Ходят легенды что так можно заработать миллионы. Развеете?
Миллионы - понятие растяжимое. Заработать можно, есть достоверные данные) меня тут троллили типа где мой спорт купе- я предложил показать и человек слился)
Если вы работаете так же активно с утра до ночи чтобы зарабатывать деньги- за это стоит плюсовать.
Ну не так активно как герои статьи) но и зарабатываю не как в голдман сакс)
Чего ? Кто? Жулики там которые одни которые за 100 баксов сделают все что хочешь. Любой отчет склепают. Вы что думайте мы тут лохи которые ваши писульки никогда не заказывали? Артур Андерсон вам в помощь.
Вы заблуждаетесь
Щас бы Глодман с четверкой сравнивать
Ну да согласен, это не стоит сравнивать, но в четверке тоже можно зарабатывать
Не во всех странах.
Нет, компании, которые указывают в требованиях наличие такого опыта, просто не хотят проверять кандидата на базовые вещи. Это нормально.
Есть много других способов понять, будут у вас переработки в реальном секторе или нет, когда устраиваетесь на новую работу, помимо наличия этого требования в профиле вакансии.
Что у всех 38 тыс. сотрудников продвижение в должности раз в год?
Комментарий недоступен
Да в консалтинге это так
Комментарий недоступен
У сотрудников фронта ревью ежегодно в большинстве банков. По итогам ревью делаются орг.- и компенсационные выводы
Скорее, раз в 2 года. Это возможно из-за большой текучки кадров, с одной стороны, с другой стороны, некоторые повышения просто означают, что вы научились делать то, ради чего вас взяли стажером. Ну и проектов должно больше становиться. На высоких уровнях повышение уже связано с тем, как сотрудник непосредственно повлиял на увеличение портфеля компании.
куда девается такая куча "топов"?
Ну там до топовых управленческих должностей продвижение не каждый год, Тут уже надо уметь разваривать бизнес. Люди увольняются и проч...конечно не все станут топами
Кто именно? На олимпе ж не может быть некая неолицетворенная сущность?
Акционеры? Как такового условного Абрамовича, или Роттенберга, который владеет GS и пожинает все плоды, не существует. Большинство акций у фондов, которые, в свою очередь, тоже у фондов, и как-то в какой-то сложной пропорции распылены межды конечными инвесторами. Любой может тоже себе купить частичку от Олимпа, - акции торгуются публично.
Топ-менеджмент? Ну да, эти товарищи зажрались знатно. Но, они просто более быстрые, опытные и хитрые крысы в этих крысиных бегах. Уверен, каждый из младших аналитиков тоже себя видит таким через 10 лет.
На олимпе будет бренд, вся эта каша и подковерные игры лишь для того чтобы возвышать, а зачастую просто держать на плаву подобные махины.
Безусловно это способ подняться наверх, но работать по 95 часов в неделю ради Возможного повышение даже не в твоей компании я считаю бредом, есть кучи вещей независящих от тебя: вышестоящие лица, биржа, инвесторы. Если ты карьерист для тебя потолок будет всегда.
Я не осуждаю этих парней, они сами выбирают свой путь.
По мне так лучше работать на себя где нет рамок по времени, начальника и т.д. Понимаю что это субъективизм чистой воды, но а как тут иначе)?
А я понимаю)
GS дает простой и понятный социальный лифт
ЕБШ24/7->$$$
Кто по-другому не умеет, а $$$ очень хочет - самое то
Только вот этот соц лифт работает для 1% сотрудников. Остальных через какое-то время попросят на выход с вещами, а их место займет свежее неуставшее мясо
Комментарий недоступен
компания, но не расходное мясо в виде "младших аналитиков"
Есть притча:
Выходит как-то сотрудник в обед из офиса передохнуть. А там как раз к обеду его шеф на спорт-купе подъехал в прекрасном расположении духа. Похлопал по плечу сотрудника улыбнулся и спросил: "Нравится?"
Сотрудник - "Конечно, нравится"
Тогда начальнег ему с придыханием и говорит "Если ты будешь очень хорошо и много работать, то когда-нибудь... Я СЕБЕ КУПЛЮ ВТОРУЮ!!!"
Комментарий удален модератором
Ой, не надо тут ля-ля про ириски
В случае какой-то жопы все риски перекладываются на сотрудников, и их просят на выход, предварительно написав заявление по "собственному"
а на корпоративах или тимблидингах "мы в одной лодке, мы одна команда, бла-бла-бла"
Комментарий удален модератором
может потому что я не хочу быть кидалой?
такой вопрос не возникал?
Комментарий удален модератором
Вы уже кидала, Виталий. Вы кидаете своих близких и самого себя, т.к. не даёте себе и своим близким реализовывать свои мечты и амбиции из-за отсутствия денег, прикрываясь тысячью причин, хотя всё очень просто - вы боитесь ответственности и риска. Не печальтесь, таких наверное процентов 90 вокруг. А оставшиеся 10 процентов - ваши начальники, живут как хотят, седеют в 30 лет, но улыбаются. Удачи вам.
то есть вы признаете перекладывание ответственности,
на сотрудников, которыми собственно и управляют)))
Комментарий удален модератором
Там чуть ли не в контракте прописано - что годовые бонусы привязаны к прибыли компании. Топы взяли на себя риски отобрать бонусы у младшего персонала, если они облажаются.
Комментарий удален модератором
В таких фирмах сам сотрудник тоже возьмёт себе спорт купе - там все устроено справедливо
"там все устроено справедливо" - конечно, у них жеж капитализм самая справедливая к рабочему классу система.
А кто вас заставляет отстаиваться в рабочем классе
Каждый имеет право есть на золотом блюде, если оно у него есть (с)
На справедливом западе начинают карьеру сразу с директоров?
Современный капитализм - действительно самая справедливая система
Вы писали, что сделали карьеру в 4ке. Покажите фото вашего спорт-купе с листочком, на котором написано Art, пожалуйста.
Давайте пари на 1000 р я показываю вместе с птс и art? Сегодня
Ахаха, ну начинается :)
Ненуачо) challenge accepted ))
У меня как раз спорт купе
Только он грязный
На бенз не хватает?
Ну нет хотел добавить огоньку в спор)
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
Комментарий, который все объясняет. Деньги, только деньги, ничего больше, причем деньги фирмы.
Зачем сравнивать спорт высших достижений и работу. Там есть турниры, рейтинги, их показывают на экранах и спонсоры вешают на их костюмы шилдики со своими брендами?)) Смешно...а ещё самое главное режим, у спорта он есть, на работе где пох всем режимов нет
какая разница? там всё равно пробиваются жопой. вы за фигурным катанием не следите? там одна наша тренерша устроила бешеную потогонку, зато наши девочки теперь занимают все 3 призовых места на любом международном соревновании
Выжатый"лимон" не крутанет вам тулупы, уставший хоккеист не забьёт и т.д. потому что есть режим.я врачём смотрел ребят из школ Олимпийского резерва и видел убитые плечи хоккеистов, потому что баран тренер их уничтожил тренировками не соблюдая режим, какой толк от такого хоккеиста если он даже бросок не может сделать. Так и здесь, какой толк от аналитика если он финансовый отчёт уже не может читать и цифры ему ничего не говорят
Показывают на экранах одного чувака обычно. Остальные ломают себя за бесплатно и никто их не знает.
Не не. Если ты атлет и лично твои достижения влияют на твой успех - это одно.
А другое - быть физиотерапевтом этого атлета . Даже не так. Быть младшим помощником этого атлета.
Разные вещи.
В спорте работа "на себя" и свой бренд, в потогонках - на компанию. Стоит ли оно потери здоровья?
Проблема на самом деле всем известна.
Она настолько известна во всем мире, что по этой теме сняли целый сериал.
16 серий (два сезона) !
Как говорится, лучше один раз увидеть:
https://www.kinopoisk.ru/series/1272547/