«Лучше быть безработным»: группа младших аналитиков Goldman Sachs пожаловалась на 95-часовую рабочую неделю Статьи редакции
Они спят по пять часов в день и считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».
Группа младших аналитиков Goldman Sachs представила руководству презентацию с описанием тяжелых условий труда, с которыми сталкиваются молодые люди, работающие в инвестбанке, пишет Financial Times.
Речь идёт о жалобах сотрудников, которые пришли работать в банк во время пандемии Covid-19. Согласно опросу 13 аналитиков, в среднем рабочая неделя длится 95 часов, при этом работники ложатся не раньше трёх часов ночи и спят около пяти часов в день.
Опрошенные сотрудники заявили, что долгая работа негативно сказывается на их физическом и психическом здоровье. Три четверти из них сообщили, что считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».
«Я больше не могу спать, потому что уровень моего беспокойства зашкаливает», — заявил один из аналитиков. Другой сказал, что «быть безработным менее страшно, чем если я продолжу вести такой образ жизни».
«Был момент, когда я не ел, не принимал душ и не делал ничего, кроме работы с утра до полуночи», — признаётся сотрудник. «Моё тело всё время болит, а мысленно я живу во мраке», — говорит другой.
Большинство опрошенных аналитиков говорят, что их безосновательно ругают, и рассказывают о «чрезмерном мониторинге или микроменеджменте». Свою удовлетворенность работой и фирмой они оценили в среднем на два балла по десятибалльной шкале.
Они предложили ограничить рабочую неделю 80 часами, планировать встречи с клиентами с неделей времени на подготовку и соблюдать политику компании, которая подразумевает, что сотрудники не должны работать с 9 вечера пятницы до утра воскресенья.
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
Источник FT, знакомый с ситуацией, рассказал, что Goldman Sachs ускорил наём новых аналитиков и перевёл дополнительных сотрудников в перегруженные работой отделы, а также сделал субботу выходным.
Меня поражают комментаторы, которые пишут «пусть работают, не нравится пусть валят»
Я бы на них самих посмотрела, если бы им сказали, что за ту же зарплату их рабочий день увеличен в два раза
Мышление как у рабов, чему удивляться, что за рабов и держат вас потом
Им никто не увеличивает рабочий день.
Там просто другая культура, конкурентная.
Это как в спорте, никто не заставляет туда идти и мышцы рвать, туда идут по собственному желанию и оставляют там здоровье, чтобы быть на спортивном олимпе, получить медаль или пояс. А кто не хочет тот просто выбывает.
Разные люди, разная культура, это не плохо и не хорошо, и это вообще не надо сравнивать, это Разные вещи.
Меня больше удивляет, что вы пишете, не понимая вопроса вообще. Инвест банки это места, где надо пахать без продыху, куда очень сложно попать (огромный конкурс) и где жестокая конкуренция. Это известно десятки лет. Зачем туда идут? Догадайтесь с 8 раз.
Тут такое дело.... Если они пройдут это испытание полурабством, то сами становятся частью этой системы и всецело будут её (систему) поддерживать. И мышление у них будет примерно такое по отношению к новичкам: "Ну а как ты хотел? Я в твои годы так же жил. Да, было трудно, но я всего добился. Теперь вот у меня з/п и бонусами с цифрой и 6 нулями после неё, шикарный особняк и спротивные тачки. Я молодец, всего добился и ты пробуй."
Как-то не особо получается сочувствовать. Они знали куда идут и сами этого хотели. В Голдман лучших отбирают и эксплуатируют пока не продвинешься выше в этой пирамиде.
Комментарий недоступен
Так рыночек же все порешает, чего тут непонятного ?
У нас тут настоящая конкуренция. Не нравится - иди работать на другого. И плевать, если ты умный и крутой спец, но без денег и знакомств, а посему не можешь получить крутой оффер.
Мы же продвинутое общество и даём каждому возможность выбора. Просто у работодателя такие условия, он волен менять их как хочет. Работник же, в свою очередь, волен принимать или не принимать их. Не хочешь батрачить по 90 часов в неделю - мы даём тебя право уйти. У нас же не насильственный и не принудительный труд, никто тебя не держит.
Вы шо, не в 21 веке живете что ли ????
Мышление раба - это боятся переработать несколько часов, жить в дерьме, ездить на дерьмовой машине, не понимая что с таким интенсивным темпом работы в консалтинге человек мощно развивается как профи в 5 р быстрее чем среднестатистический специалист и мощно зарабатывает.
Комментарий недоступен
Зарплату тоже надо поднять 0,5 раза!
Ну, они изначально шли на такие условия, чё ныть-то
Комментарий недоступен
Ну вот мне работодатель предложил работать за половину зарплаты и в тот же день был послан нахуй)
Так у нас крепостное право по историческим меркам еще вчера отменили, мы и есть ментальные рабы в массе своей.
И таких очень много, это злость такая я не пойму? Тот кто так пишет лишён здравого смысла.
Почему мышление, как у рабов? Это как раз рабы не могут уйти, если им не нравится, а не рабы всегда отказаться и уйти.
не в два раза, а на час.
доработал до следующей выплаты (3 дня) и уволился, никаких проблем
Лет 10 назад слышал о младших аналитиках в североамериканских инвестбанках из первых уст.
Да, 10 лет назад все было так. Жёстко батрачат, сидят на энергетиках и наркоте, спят на раскладушках в офисе. Но зато получают гарантированный рост. То есть, если выживаешь пол года, тебя чуть повышают, ещё год -> ещё чуть повысят. И это гарантированно. Достаточно быстро получаешь должность, где так вкалывать не положено. Или не справляешься и валишь. Третьего не дано.
Соответственно, это не хорошо и не плохо. Просто таковы правила игры. И жаловаться на них как-то странно. Примерно, как выйти на ринг, и жаловаться, что фингалов наставили.
На эту тему был анекдот (к сожалению, не нагуглю, поэтому пишу, как запомнил). Но суть такова, что CEO инвестбанка, покуривая сигару, и, смотря на центральный парк с 85го этажа, говорит COO: вот, когда я трахаю секретаршу, то я отдыхаю или работаю? Дай ответ до конца недели.
Тот спрашивает VP of global operations: когда наш СЕО трахает секретаршу, он отдыхает, или работает? Дай ответ до завтра.
Тот, в свою очередь, задаёт аналогичный вопрос Head of data and analytics, и даёт уже время до вечера, тот задаёт вопрос Head of analytics department, и даёт час на ответ, тот идёт к ведущему аналитику, даёт 15 минут на ответ, тот идёт к старшему аналитику и даёт минуту на ответ. Тот идёт к младшему аналитику, задаёт вопрос и требует ответа прямо сейчас. Младший аналитик, обложенный стопками бумаг, судорожно вбивая цифры в презентацию одной рукой, и, доедая за рабочим местом гамбургер другой рукой, ибо времени сходить поесть у него нет, поднимает красные от вечного недосыпа глаза, и тотчас же отвечает "отдыхает, конечно же отдыхает, кроме меня тут все равно никто не работает".
"Потому что если бы это была работа, ее бы делал я."))
очевидно, что после такого марафона большинство людей получит либо серьезные проблемы со здоровьем, либо вообще снаркоманится. И это однозначно плохо
~11,5 часов в день.
Семь дней в неделю.
Без выходных.
Они ебанутые!
Консалтинг, сука, такая жестокая штука. В бытность свою консультантом-аналитиком, не младшим, было несколько раз по двое суток без перерыва работы. Зато после этого от руководства была обязательно фраза "Офигенно поработали, марш домой на три дня отдыхать и отсыпаться". Специфика такая. Зато платили от души. Через пару лет не выдержал такой график работы и ушел нафиг из этого направления.
Это просто у тебя нет знакомых оперов и следаков... ) Для них такой график - лафа!
delete
16 часов в день при пятидневке.
Ну так зачем в Голдмане продолжают работать тогда?
Сказали бы честно, хотим столько же получать, иметь такой же авторитет, но меньше работать.
Как-то в лифт в моем офисном центре зашла какая-то группа школьников. Потом я увидел их в кофейне на первом этаже. А потом я узнал, что это работники Deloitte. Они днями ночами там батрачат за зарплату в два раза ниже рыночной, только ради того чтобы получить в графе опыт именитую контору. А именитая контора делает на них деньги. С такой дешевой рабочей силой, они задавят любых конкурентов, кроме PWC, работающего по такой же схеме - использование слабоквалифицированного молодого пушечного мяса.
В России ,за ЗП сразу после вуза в 450т.р. +30% годового бонуса
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне»
Представляю накал пердаков на vc, если бы так ответили в российском банке
Особенно если бы Тинькофф ответил. Вангую 1000+ комментов под статьей.
Такое высказывание несовместимо с профессиональным менеджментом имхо.
Как минимум, ожидал, что они более элегантно отбрехаются )
Топы GS: кажется, рабы начинают что-то подозревать..
камон. Это все равно жесть. Если начинается рабочий день в 9 утра, то заканчивается в 1 час утра следующего дня (5/2 раб неделя).
И это каждый день. Не только, когда аврал и все горит.
По факту, я думаю, что они знали куда шли. И по сути даже сейчас ничего не изменится, потому что конкуренция между сотрудниками никуда не делась. Большинство все так же будут пахать и перерабатывать, чтобы пролезть дальше.
Не думаю, что они работают бесплатно, потом, их никто не держит.
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
Горячее время, работы много, кто то должен эту работу работать.
Комментарий недоступен
Лучший
В обществе должен быть выбор между разными работодателями. Хочешь адекватную зарплату и 40-часовую рабочую неделю — у тебя есть такой вариант. А хочешь работать по 90 часов в неделю, но через несколько лет иметь все шансы выйти на уровень семизначных зарплат в год — что ж, я так понимаю, именно это Goldman Sachs своим аналитикам и предлагает.
Я бы лично второй вариант никогда не выбрал, потому что лично мне здоровье и нервы дороже денег. Но люди разные, и выбор в обществе должен быть.
Более того, ещё не все в принципе могут в инвестбанкинге работать:) кмк тут должны совпасть 4 фактора:
- GS якобы берут 3-4% топовых выпускников, то есть по этому пункту сразу отсев среди всех желающих
- Не у всех даже в молодом возрасте достаточное здоровье чтобы физически выдержать 80+ часовую рабочую неделю, если это на длинной дистанции. Взять хотя бы зрение и гастроэнтерологию (язвы и т.п.)
- Не все достаточно стрессоустойчивы чтобы выдерживать умственные нагрузки такого объёма на длинной дистанции. Можно чуть поехать крышей и потом уже заработанные миллионы не принесут такого удовольствия как хотелось бы изначально (многие кстати забывают про этот пункт облизываясь на размер дохода)
- Не все вообще хотят столько работать! Ну нахрена в молодые годы по 12 часов без выходных в монитор тупить? У людей есть хобби, личная жизнь, другие интересные вещи, нахер им задротство любого вида (это ж тоже задротство, пусть и от него есть материальная польза)
Перемножая долю людей по каждому пунктам получаем очень небольшой процент тех кто вообще под эту работу подходит. Поэтому остальные могут забыть и забить:)
У нас так уже давно, а семизначные зарплаты? Ну да, скоро будут. Мы на целевые показатели выходим. Там заживём, мой друг! Заживём!
Только забыли написать какая зарплата у младших аналитиков в час.
Если взять среднюю в 70000$ год, тогда при 95 рабочей недели получают они где-то 15$ в час.
эту цифру же Байден обещал сделать минималкой? :) так себе зарплата выходит.
Это примерно часовая зарплата уборщика или кассира в сети АЗС Buc-ee’s. Похоже овчинка не стоит выделки)
Вы погуглите какая у них зп с премиями и какие перспективы. Многое поймете.
70000 это примерно в два раза выше медианной зарплаты в США. И это, видимо, без бонусов. Для пиздюков совсем неплохо. С учетом что через пять+ лет она утроиться-упятерится.
Какая разница какая у них зарплата?
Лохи )))
Ахахах даже об этом они сделали презентацию 😂😂😂
плохая презентация то.. .доработать
Почему все спорят о том, сколько нужно работать, но не упоминают, что это бессмысленно. Была куча исследований, что длительные переработки снижают продуктивность и если работать по 14 часов ежедневно через пару недель, будешь успевать меньше, чем работая 8 часов.
Плюс вот вообще доверия, со стороны клиента, не вызывают забитые менеджеры на кофеине и кокаине.
Да, давайте учить голдман сакс как надо работать :)
так а им всё равно на человека и его здоровье. Цель - взять человека, выжать из него всё за полгода-год, а затем выкинуть. На его место придёт новый с такой же энергией. И так по циклу - эффективность будет падать только на стыке смены работников
"На завод!" Кто-то держит в цепях?
Чтоб на завод, нужно ещё пяток лет учиться.
"Мы хотим работать по трудовому кодексу" - вполне нормальное требование.
"У нас тут так принято" - не должно амнистировать нарушение в ТК.
"Лучше быть безработным в Голдман Сакс, чем работником Х5", - говорил маркетолог Петр
Украв сраный трактор?
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
lol
Дополнительное свободное время было предоставлено обеспокоенным аналитикам путём увольнения.
Ответ на этот вопрос очень прост
The average Goldman Sachs employee makes $367,564 on an annual basis, according to the firm's most recent financial disclosures
Хочешь получать намного больше среднего - надо работать намного больше среднего. Чудес не бывает.
"среднее" очень лукаво. Если три топ-директора зараатывают по 10млн./год, а 100 человек по 30тыс./год, то средняя будет 300тыс.+, как в цитате :)
- давайте мы будем работать более эффективно, и тратить на это меньше времени
- нет.
- но вот же презентация ...
- вы ее сделали изза освободившегося времени.
Мы подумаем чем бы вас еще таким нагрузить, чтоб заткнуть рот и перестали ныть.
Когда они женятся они наверное тоже предложение делают в виде презентации 😂
Ежики плакали, кололись, но продолжали грызть непонятно что непонятно зачем ))
а в чем заключается их работа? они вот прямо 95 часов сидят и занимаются сложными вычислениями? есть подозрение, что занимаются они дебильной правкой PPTX все это время, супер скучная история
Я бы спился от такой работы
Вот здесь на странице 109 можно почитать чем занимается банк: https://www.goldmansachs.com/investor-relations/financials/current/annual-reports/2019-annual-report/annual-report-2019.pdf
Если вкратце, то это сопровождение сделок по слияниям и поглощениям, андеррайтинг, вывод на IPO и т.д. Эти сделки требуют колоссальных усилий, там адские требования, но и карьерный рост у этих ребят потрясающий.
Не без правок ppt, но эти правки далеко не всегда тупые. В целом, работа действительно интересная, просто ее ооооочень много.
Комментарий недоступен
А кто такой этот "младший аналитик" и что мешает ему послать нахуй такую контору и спокойно работать где то еще?
Analyst — название грейда, а не конкретной позиции. Потом идут Associate, Vice President, Managing Director, Partner. Vice President'ов в компании несколько тысяч, а MD станут от силы 1-2%.
Комментарий недоступен
95 часов / 6 дней = 15,8 часовой раб день
95 часов / 7 дней = 13,5 часовой раб день
кто-то реально думает что можно эффективно работать в таком режиме?
Те, кто не могут отваливаются в процесссе.
За пару лет такой работы можно здоровье угробить. Сердце посадить, инсульт подхватить. Лучше уж работать пол дня за $5-7к и наслаждаться жизнью.
Обиженные лезут из всех щелей. Уже и до инвестбанков добрались. Не нравится - меняйте работу.
Нет зрелища более забавного, чем группа младших аналитиков, пытающихся качать права. Для таких контор, как Голдман Сакс младший и рядовой состав работников это просто расходный материал. Даже не винтики, а что-то вроде одноразовых пакетов, которые нужно юзать, пока не порвутся, а потом выкидывать. И право быть винтиком в системе здесь ещё надо заслужить. В такие конторы идут с целью прокачать резюме и навыки. Работают там на износ год-полтора, а потом переходят в более мелкие фирмы на позиции получше. Так что пусть не ноют, а идут батрачить ради своего счастливого будущего.
там исторически плохой w&lb на нижних позициях
просто он стал совсем плохим)))
Мне кажется, проблема этой дискуссии в том, что она так и норовит удариться в крайность. Кейс, прежде всего, затрагивает практику work-life balance и развивает саму идею о том, что выбор 'умереть в погоне за деньгами', продвигаемый в жестких корпоративных культурах, бесчеловечен и зачастую ложен, т.к. обслуживающие бизнес фирмы нередко цепляют стажеров сказками о несметных богатствах, элитарности, богоизбранности и т.д. Эта идея также подминает под себя популярную установку - 'работай в рамках правового поля и получай мизер', или, если покрутить смысл, 'хорошо оплачиваемый труд существует только там, где работник прогрессивно сокращает время своей жизни'. Но люди работают, чтобы жить (при чем жить хорошо и не в обещанной перспективе, а в осязаемой), и лично меня радует, что развитые экономики шаг за шагом выходят из этого замкнутого круга.
А вот не радует популярное в комментариях мнение, что любой наемный работник - по определению раб. Это какая-то позиция вечно бедного родственника, которая, помимо прочего, отстает на 2-3 ступеньки от упомянутых корпоративных культур и уж совсем вне досягаемости для идей, что идут таким культурам на замену.
Вообще, в дискуссии очень много моментов и мнений смущают. Так и сквозит это 'не умрешь - не заработаешь'. Даже те, кто в чем-то поддерживает аналитиков GS, упираются в эту систему оценки труда через 'человекочасы'. А в ней-то вся и соль...
Комментарий недоступен
да любой кому нравится то, что он делает.
Goldman Sachs analytics matters!!
#Goldman_sucks!
95? Серьёзно? А какой смысл тогда оставаться на такой работе с таким то графиком? Тем более во время пандемии.
А зачем вам свободное время, если всё равно никуда сходить нельзя?
Они знали куда шли.
частная компания, устанавливают рабочий день, какой хотят, не, такая отговорка как с твитером не прокатывает?
Ну это давно известно, что в Goldman Sachs новичков гоняют несколько лет
Вроде бы, повление компьютеров должно было избавить человечество от рутинной работы....
Комментарий недоступен
1. Много было победителей на "красной" дорожке???)))
2. Нельзя пробежать марафон со спринтерской скоростью. Во всем должен быть баланс)))
Нет лучше работать и зарабатывать, мне кажется они зажрались там🤔
Разве так можно? Вроде в штатах ограниченная рабочая неделя.
Так результат надо делать, просто они не справляются, вот и работают больше
Профсоюз надо создавать! Младшие аналитики всех страх объединяйтесь!
Хозяин , нам некогда спать, разрешите хотя бы 80-часовую рабочую неделю.
ЧТОА?!
"снизить до 80 часов в неделю"... как-то совсем они "мизер" прям заявили...
"наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне" - "низшие батрачат, а мы собираем барыши", блин.
Все же странно это - что в США нагибают it компании - в том числе и по условиям труда тех же модераторов - а банки и прочие финансисты эксплуатируют работников еще жестче и хоть бы хны - к ним вопросов нет.
вы уверены, что у вас достоверная инфа про ит компании? Там тоже батрачат. Не так, конечно, как в голдман сакс - здесь прям ультра рабство
Банки - это незаконные пожиратели имуществ людей!
Если вместо 10 кг поднимать 100 кг. То со 100% вероятностью ты заработаешь только грыжу.
Принцип работы там такой: «Эй, Петь, ты что-то совсем уже обнаглел – приходишь на работу в девять, уходишь в шесть! Совесть-то есть у тебя? Мы тут ночами пашем!» «Ребята, ну что вы, я же в отпуске».
Вспомнилась книга "Мартышкин бизнес")
Да, жёстко над ребятами издеваются. Приносят огомную прибыль руководству, сами не живут, а это руководство им крошки со стола кидает, а себе все угощения забирает. Рабы должны работать, и как можно больше.
Стрессы, депрессии, беспокойства, остальные психические проблемы из-за отсутствия отдыха и постоянного недосыпа... С таким графиком и в петлю не долго залезть.
Я не специалист, но мне очень интересно, что за работа такая, тратить столько времени? Какие у них обязанности и т.д. и т.п., кто знает, расскажите поподробнее пожалуйста.
Все правильно, "экономические рабы" создают профит.
Разве не на этом стоит капитализм?
Люди - товар 21го века, покупаются и продаются в рамках рыночных отношений.
В то же время банкиров мучают за сотни тысяч баксов в год, безграничные перспективы и связи, а они все никак не могут стать тем, кем они действительно хотят - безработными. Видимо, целеустремленности не хватает...
Есть более частое сравнение (уже тут мелькало) - с B4, где аналогичная история. Стаффов, адвансов и синеров можно жалеть сколько угодно, но не стоит забывать, что толковый аудитор после 2-3х лет спокойно получает на рынке от х2. Далеко не банкстер из голдман сакс, но и работают они зачастую меньше. Так или иначе, низкооплачиваемый опыт иногда бывает довольно дорогим.
да чем блять таким важным они там заняты за х2?
По слухам, в одной компании из биг4, мультипликация стоимости полного нормочаса по ФОТ на выходе для клиента - х4-х6 (Питер). На вопрос "что мешает открыть ИП и звонить по клиениам напрямую" отвечают, что большинству это не нужно (!!! люди с высшим экономическим обр.!). Единицы уходят и открывают. Без адских переработок в дальнейшем.
Насколько понял, компаниям никто не мешает набрать больше персонала, но плдобный подход решает задачи:
1. Отбор лояльных фанатов профессии и компании.
2. Сглаживание "волн" нагрузки.
Комментарий недоступен
Кому вы нужны со своим ип
Там заказчики крупные конторы которые идут именно в биг фо.
А аудит от Пети васечкина им наx не нать.
Финики этих компаний тож плюются. Аднакож... Увы. Ничего сделать не могут
По сути это пустая глупая работа по перепродаже шаблончиков в ворде и экселе.
Но платят им за имя.
А вы буднте хоть супер пупер вумным Петей васечкиным - контракт не получите
Есть очень грубая формула расчёта стоимости нормочаса - треть сотруднику, треть партнерам, треть фирме.
Пусть пашут! Бездельники
Сочувствую линейному персоналу, работать надо в меру.
на то они и младшие...
Комментарий недоступен
А где их профсоюз?
это же сарказм?)
По молодости год в таком же режиме пахал. Без выходных, отпусков и жизни в целом. Правда, мне это принесло свои профиты, но все равно вспоминаю то время с ужасом.
Как то с трудом верится, что в сша такое может быть.
🤷♀️
Если бы они были хорошими аналитиками то ни на кого бы не работали, обычные рабы.
Комментарий удален модератором
Работать, рабы!!! Не хочешь быть рабом - увольняйся
Комментарий удален модератором
"а мысленно я живу во мраке"
ну ей-богу просто, ребят)
Комментарий удален модератором