Что происходит на рынке труда прямо сейчас
Рассказывает эксперт «Авито Работы».
Материал подготовлен при поддержке сервиса «Авито Работа»
Почему водителям и курьерам станет тяжелее найти работу, какие отрасли переживают кризис лучше всего и как изменилось число откликов на вакансии.
К середине мая открыто больше вакансий, чем в начале февраля
Ситуация на рынке труда в 2022 году довольно напряжённая, но катастрофы нет. Во время пандемии он просел гораздо заметнее — число вакансий тогда сократилось вдвое.
Первые две недели после 24 февраля рынок был в шоке, многие компании приостановили наём. Но всё равно кто-то должен работать. Поберечь ресурсы — стандартная стратегия в шоковой ситуации, но долго так продолжаться не может. На нашу экономику в первую очередь давят санкции, а они, по всей видимости, останутся с нами надолго. Компании свыклись с этой данностью, адаптировались и опять стали искать новых людей.
До середины марта количество вакансий сокращалось, но ближе к концу месяца ситуация стабилизировалась. К середине мая на платформе «Авито Работа» открыто больше вакансий, чем в начале февраля.
В сезонном бизнесе активно набирают людей, а банки замораживают наём
Не изменилось число вакансий на госслужбе и в бюджетном секторе. Большой удар пришёлся по финансовой системе, поэтому замораживают наём банки и другие фининституты. Из-за блокировки соцсетей компании Meta* менее востребованы стали SMM-специалисты. В туризме, транспорте, логистике и автобизнесе вакансий также стало меньше.
Активнее всего сотрудников набирают компании в сезонных отраслях — сельском хозяйстве и строительстве. Много вакансий там, где традиционно высокая текучка персонала, например в фуд-ритейле.
Крупный бизнес пока чувствует себя увереннее, чем средний и малый. Корпорации в основном стараются возместить текучку. А вот в малом и среднем бизнесе предприятия просто ужимаются или закрываются.
Число претендентов на одну вакансию выросло в среднем в два раза
В курьерской доставке, такси и услугах по дому активность соискателей выросла больше чем на 70%, на 37% увеличилось число ищущих работу аудиторов, на 31% — SEO-специалистов. В некоторых отраслях активность, наоборот, снизилась: на 32% уменьшился интерес к новым вакансиям ивент-менеджеров, на 16% — переводчиков и рекрутеров.
Весь прошлый год мы рассказывали, что курьеры — это «новый чёрный», люди, которых много не бывает. Так действительно было: компании вкладывались в доставку, люди получали больше средней зарплаты по региону. В городах-миллионниках курьеры иногда зарабатывали по 100 тысяч рублей. Сейчас люди экономят: готовых заплатить 200–300 рублей за доставку всё меньше — проще дойти до пункта выдачи или постамата.
Рынок труда превратился в рынок работодателя
Раньше вакансий было больше, чем соискателей. Сотрудников не хватало на всех позициях: от дворников до топ-менеджеров. Мы называем такое состояние рынком соискателя.
Теперь квалифицированных соискателей стало больше, а рабочих мест — меньше. Предложение превысило спрос. Такой рынок труда мы называем рынком работодателя.
Раньше из десятка записавшихся на собеседование приходил только один. Это встречалось и в рабочих профессиях, и в ИТ-индустрии. Айтишник мог прийти на собеседование в Zoom в халате и тапочках и поинтересоваться, почему он вообще должен выслушивать предложение рекрутера. Теперь же один звонок — одна закрытая вакансия. Думаю, через два-три месяца российский рынок может снова превратиться в рынок соискателя.
Увольняют не только неэффективных сотрудников
Каждая компания выбирает собственную стратегию сокращений, но доходит и до абсурда. Например, мы знаем о случаях, когда начальник говорил сотрудникам: «Все принесите мне трудовые книжки», — а затем просто в случайном порядке доставал из стопки десяток книжек. Этих людей и увольняли — мол, не повезло.
Но это частные случаи. Пандемия всё-таки научила работодателей беречь кадры и предлагать им другую работу в пределах этого же бизнеса. Например, во время локдауна рестораны предлагали официантам стать курьерами.
Ещё один выход — когда работодатели обмениваются сотрудниками профильно. Так, во время пандемии «Магнит» принял на работу больше двух тысяч сотрудников из Burger King, KFC и «Шоколадницы», а Metro трудоустроил сотню человек из «Спортмастера» и McDonald’s. Площадки с вакансиями в таких случаях выступают медиаторами. Например, «Авито Работа» для этого запустит в июне 2022 года специальный раздел. В нём работодатели смогут рассказать о предстоящем сокращении, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу.
В сокращении персонала главное — не ударить по своему HR-бренду, потому что восстанавливать утраченное доверие придётся долго.
«Схантить» опытного сотрудника с текущего места работы стало дороже
Многие айтишники или уехали за рубеж, или ищут там работу. Платят больше, нервы, как правило, треплют меньше, социальная стабильность даже при возросшей турбулентности всё равно выше. Те, кто остался, предпочитают сохранить своё место.
Раньше классного специалиста можно было заинтересовать необычными или просто выгодными условиями. «Сбер», например, предлагал сотрудникам профессиональные курсы, оплачивал подписки на профильные журналы, устраивал в конференц-залах показы новых фильмов. «Тинькофф» устраивал курсы, мастер-классы, тренинги и консультации сотрудникам по индивидуальным планам развития.
Теперь цена ошибки в ИТ-сфере, например, слишком высока: если на новом месте не понравится, вернуться на прежнее просто не выйдет — его, скорее всего, уже займут. На ИТ-рынок вышли крутые специалисты, которых раньше было днём с огнём не сыскать: кто-то попал под сокращение, кто-то лишился работы из-за ухода компании с рынка. Это отличная возможность для работодателей усилить свои ИТ-команды.
Сотрудникам на рабочем месте не хватает точки опоры
И работодатель такую точку опоры может предоставить. Настоящий лидер должен внушать в своих подчинённых уверенность в завтрашнем дне, даже если сам он понятия не имеет, что делать дальше. А ещё нужно быть со своими сотрудниками честными и не утаивать информацию о положении компании.
Половина российских работодателей считает, что находить сотрудников быстрее всего на «Авито Работе», — пишет в исследовании рынка за апрель 2022 года B2B Research.
Каждый месяц 20 млн человек — от курьеров и водителей до менеджеров по продажам и дизайнеров — ищут работу на «Авито». В сервисе можно собирать отклики на вакансии, просматривать резюме и совмещать оба способа найма. А благодаря новому разделу «Кандидаты» вся информация о соискателях собрана в одном месте.
"Например, мы знаем о случаях, когда начальник говорил сотрудникам: «Все принесите мне трудовые книжки», — а затем просто в случайном порядке доставал из стопки десяток книжек. Этих людей и увольняли — мол, не повезло."
Эта фраза из анекдота про неудачников. Вообще я не представляю, как трудоустроенный работник может принести начальнику трудовую книжку. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров, их на руки выдают в день увольнения (после того, как написано заявление об увольнении и выпущены соответствующие приказы).
Видимо в этой конторе все работали вчёрную, а трудовую книжку приносили раз в месяц специально для такого аттракциона.
А может и к лучшему для уволенных, покинуть руководителя самодура…
Пиздабольством попахивает про увеличении вакансий. В моей сфере думаю на 35% стало меньше контор.
Скорее да, просто компании закрылись.
Что за сфера?
Обычная маркетинговая писанина.
Конкретики ноль, статистики ноль, все из пальца высосано.Одни допущения.Где они, эти толпы сокращённых высококвалифицированных специалистов из ИТ? Есть некоторое количество не достаточно квалифицированных которых особо ни брать,ни обучать не хотят.
ну они немного сами себе противоречат
Я вчера разместил две вакансии и в четыре чата кинул, пока ноль реакции. Зарплата не была указана, только общий запрос и предложил прислать свои ожидания.
Мне кажется, в наше время мало кто смотрит вакансии без указания зп. Я и мой круг общения точно не смотрим.
Ну, скажем так, очереди на вакансии без зарплаты обычно встают к работодателям мечты (Фаанг, Газпром, Яндекс и проч)
Аналогично уже пару месяцев 😀
Как можно Авито-работу (сейчас только про сервис работы, а не про остальные разделы Авито) воспринимать вообще серьёзно? Должна быть какая-то элементарная премодерация, алё? Как можно пропускать такое, как на картинках выше? Как можно взять и откликнуться Работодателю (!!!) - не организации такой-то, а именуемому "Сергей", "Олег", "Галина", "Магазин", "База" и т.д.? И почему в 2022 году нельзя, в конце концов, прикрутить возможность блокировать всю эту нечисть как по вакансиям, так и по организациям, чтобы не приходилось вновь и вновь пролистывать ежедневно апающийся данный контент, а также миллиарды вакансий таксистов, продавцов и официантов? Раньше я ещё по привычке заглядывал туда, боясь пропустить вакансию, которой почему-то нет на hh. Сейчас же факт того, что вакансия есть только на Авито-работе, а не где-либо ещё, автоматически понижает для меня карму этого работодателя на 548,19%.
Даже кратковременное посещение этой помойки вызывает лишь желание быстрее помыться.
Здравствуйте. Все объявления на Авито, в том числе вакансии, проходят проверку. Мы не требуем, чтобы в профиле работодателя было указано название организации, которую он представляет. Сотрудников могут нанимать не только большие компании, но также средний и мелкий бизнес, индивидуальные предприниматели — со всей страны. Чтобы видеть более подходящие вакансии, рекомендуем задать поиск по запросу: указать название вакансии и регион поиска. Вы также можете подписаться на желаемую позицию, и мы будем присылать вам обновления. Надеемся, это упростит поиск объявлений на Авито.
Ну, скажем так, тут явно разные целевые аудитории.
А у рекрутеров наоборот) на Авито-работа сразу видно кто База/Галина/Олег , а кто реально старается заполнить резюме. Неадекват без модерации виден сразу, на HH все резюме одинаково вылизаны и за счёт формы и за счёт модерации, а ещё и карьерные консультанты помогают сделать «идеальное» резюме. Тратишь кучу времени , но только на собеседовании видно кто реально заслуживает внимания….
Реальная стата поиска работы : мой друг сейчас в спешном поиске на обычную позицию продажника в непродовольственную розницу. Сделал ему приличное резюме и сопроводительное письмо , откликнулся 63 раза по подходящим вакансиям. Все просмотрены отклики , кроме ахуевших всех инструментов.
Идут просмотры и приглашения от работодателей , к которым мы не откликались. За неделю несколько раз пригласили выйти. Думает.
Сделайте мне приличное резюме 😅
Что происходит на рынке труда прямо сейчас?
Как и с экономикой. Пиздец.
фигасий у вас тут аналитега.
А подробностей показать можете? Как по мне, цыплята даже не пытались пока вылупляться
Брат мой не бойся меня, брат мой не отрекайся от меня. Я здесь на стройке главный больЩой, я бригадир - ты гиБскартон...
Вероятно, для людей русский неродной
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Но найм, говорят, заморозили
Вакансии то есть, но сколько из них реально живые, а не как это часто бывают - просто собирают базу на светлое будущее. Есть реальная статистика?
Комментарий недоступен
Немного не по теме но планировал запустить свой небольшой стартап. Стоит ли рисковать и начинать сейчас или перенести на неопределенный срок?
Не знаю - кем пойти работать... А ВИ ТО кем посоветуете?
да, это вот реальная картина по провинции, и реальные зарплаты
27 000 даже неприлично много, а вот 12 000 за технического работника - это по нашему
Забавно, цены выросли в 50%, а зарплаты в лучшем случае в 10, а то и вовсе остались на том же уровне. Работодателям похер походу на это или у них глаза мехом обшиты.
Мне казалось, что "новый чёрный" используется в отношении новых популярных трендов.
Я думал это что-то из BLM
Интересуют отдельные сферы, не только IT может быть что-то около него. Допустим копирайтинг, как там сейчас обстоят дела?
Недавно начал сам нанимать, оказалось это ппц как непросто! Есть ли какие-то лайфхаки, как быстрее нанимать? Вакансии обычные - секретарь, продажник и т.д.
А по электронной почте могут
Большие сокращения и увольнения с западных компаний. На сколько быстро наш рынок труда сможет проглотить такой поток людей?
Странная история про бота который отсеивает кандидатов... Мне кажется это бы только оттолкнуло ценных спецов, насколько это развитая практика?
Занимался таргетом в инсте и фб, куда пойти теперь.... Какие у нас есть достойные аналоги или варианты?
Комментарий удален модератором
Развиваю бизнес — крафтовое производство в регионе. Очень сложно привлекать молодых спецов. У нас норм зп, условия, дмс. Чем еще привлечь? Вопрос для Нармины
Порядок создания компании в Узбекистане?
Какие есть нюансы?
Открытие счета?
Стоимость сборки открытия счета и компании?
Все нюансы в виде заключения? ( открытие в Узбекистане)
Работаю в аналитике три года, кажется, выгорел. Куда можно пойти дальше?
Идут ли работать в стартапы сейчас? не страшно ли людям?