Стартап — это компания, которая предлагает новое решение для какой-то проблемы. Он может помочь людям справиться с их «болями» (перейти на удалёнку, быстро заказать такси) или немного улучшить их жизнь (предложить сериал по подписке, затягивающую игру на смартфоне).
Пока ценность продукта ещё не доказана, команда стартапа должна быть очень гибкой, быстро внедрять изменения. Это отражается на культуре внутри компании: открытость к изменениям, прозрачность и упрощение взаимодействия в команде повышают шансы на выживание.
В этом смысле стартап — полная противоположность корпорации, где большинство изменений требуют долгих согласований, а взаимоотношения подчинены строгой иерархии.
При этом груз ответственности в стартапе намного выше, и ошибки в работе одного сотрудника могут заметно повлиять на успех всей компании.
Ответственность в корпорациях, наоборот, может быть размыта между несколькими сотрудниками, а ошибки на узком фронте работы не будут так фатальны.
Плюсы работы в стартапе
1. Команда
Обычно в стартапах молодая мотивированная команда, которая сталкивается с большим количеством реальных задач — это требует изобретательности и упорства. В такой среде можно получать новые знания в интенсивном режиме, осваивая несколько навыков одновременно. В больших неповоротливых компаниях ты не будешь учиться такими же темпами.
2. Карьерный рост
Карьерный рост в стартапе гораздо быстрее, чем в обычной компании. Если ты хорошо справляешься с обязанностями, и стартап растёт, именно тебя будут рассматривать на новые, более ответственные позиции. Крупные корпорации имеют упорядоченную систему грейдов и более прозрачные условия повышения, но этим в то же время сдерживается рост сотрудников по карьерной лестнице.
3. Интересные задачи
Если позиция в стартапе предполагает много интересных задач и ответственность, пускай тебе и предлагают ставку меньше, чем в среднем на рынке, игра стоит свеч. Такой опыт работы высоко ценится работодателями.
Минусы работы в стартапе (всё может пойти не так)
1. Выгорание
Сотрудники стартапов сталкиваются с психологическим давлением, которое может передаваться от руководства. Сооснователь венчурного фонда Andreessen Horowitz Марк Андриссен пишет в своём блоге, что основателей стартапов каждый день бросает из стороны в сторону: «от полной уверенности, что их компания завоюет мир, до полного опустошения и ощущения неминуемого краха за несколько недель». Всё это сильно подрывает эмоциональное состояние, передается сотрудникам и может вести к выгоранию.
2. Переработки
Скорее всего, получая работу в стартапе, ты соглашаешься на ненормированный рабочий день и бесконечный поток задач. Особенно, если от тебя зависят критические процессы: каждый час и каждый дополнительный день работы стоят ощутимо больше, чем в обычной компании.
3. Нестабильность
Стартап не гарантирует финансовой стабильности. Как утверждает издание Fortune, успешных стартапов всего 10% — большая часть начинаний заканчивается финансовыми потерями для основателей и массовыми увольнениями сотрудников. Поэтому работа в стартапе не гарантирует тебе стабильность даже на год вперёд.
Как принять решение?
Если ответы «да» перевешивают, соглашайся. Это может стать твоим шансом поучаствовать в успехе нового Zoom, Uber или SpaceX. Ну а в крайнем случае — получить хороший опыт и пункт в резюме.
Ещё больше полезного контента можешь найти в карьерном журнале Jobby.ai