Это вторая статья о том, как сделать поиск работы максимально эффективным. В этой статье мы поговорим о том, как ты можешь определить и описать свою цель поиска работы для составления подробного и понятного плана действий.
Первую, вводную, статью про план поиска работы можно прочитать тут.
Зачем ставить цель поиска работы?
Четко описанная цель даст тебе понимание того, как можно выстроить путь к ней. Помимо того она будет полезна для тебя на всех этапах общения с работодателем: от знакомства с описанием вакансии до финального собеседования. Так ты всегда будешь держать фокус на важной для тебя информации: ты сможешь выработать критерии оценки вакансий по тексту описания и составить хорошие вопросы для работодателя на каждом этапе интервью.
В контексте поиска работы цель можно описать по следующим пунктам:
- Ожидаемый уровень позиции: стажер, младший специалист, самостоятельный менеджер и т.д.,
- Задачи: что тебе интересно, а чем ты точно не хочешь заниматься,
- Продукт компании: над каким продуктом ты будешь с удовольствием работать, а что — неинтересно или не близко,
- Условия работы: уровень зарплаты, график, ДМС, близость к дому и т.д.,
- Культура компании и иные ее особенности:
— Какие возможности роста и развития тебе важны (должна ли компания заниматься обучением сотрудников, предоставляет ли возможность вырасти в должности),
— Что ты ждешь от коммуникации с руководителем и коллегами и отношений с ними (насколько они должны быть свободными, открытыми; хочется ли общаться с коллегами вне рабочего времени),
— Что ты ждешь от процессов в компании (насколько четко и подробно должна быть выстроена работа в компании: процессы должны быть выстроенными и устоявшимися или готовых процессов может практически не быть).
Этот список можно дополнять своими критериями, если у тебя есть понимание того, что тебе важно.
Насколько подробно надо описывать цель?
Лучше всего, чтобы твоя цель, или “идеальная работа”, была описана достаточно конкретно, но не излишне детально. Важно найти золотую середину, потому что под общее описание цели будет подходить очень много вакансий, и тебе придется отсеивать их интуитивно или просто хаотично. А излишне подробная цель может оказаться нереалистичной, и ты будешь очень долго искать подходящие тебе позиции.
В идеале стоит описать свою цель хотя бы по 4 пунктам из 5: пункты, по которым у тебя есть четкие и сформулированные ожидания, ты можешь описать достаточно подробно и конкретно, а в остальных можно обойтись общим описанием.
Как это использовать в поиске работы?
Во-первых, если у тебя сильно ограничены сроки поиска работы, ты можешь сформулировать два варианта цели: “идеальный вариант” и “подходящий вариант”. Идеальный вариант говорит сам за себя, а подходящий вариант — это минимально приемлемые для тебя условия, без соблюдения которых ты точно не сможешь долго продержаться на этом месте работы. Таким образом твои критерии оценки вакансии станут менее жесткими, и под них будет подходить большее количество вакансий, что уменьшит сроки поиска работы.
Во-вторых, описанная цель поможет тебе оценивать предложение компании на всех этапах общения с ее представителями:
- Например, когда ты читаешь вакансию, ты можешь сверить это предложение со своими критериями: что это за компания, какой у нее продукт, какие будут задачи, условия и т.д. — это все можно найти в описании вакансии, при необходимости можно поискать дополнительную информацию в открытом доступе.
- Также описанная цель будет полезна тебе для подготовки к интервью: ты можешь заранее прописать важные для тебя вопросы, чтобы задать их собеседнику и больше узнать о компании и позиции.
В следующей статье я расскажу о том, как определить срок поиска работы и максимально эффективно использовать это время.
А если тебе нужна индивидуальная консультация или помощь с иными вопросами по поиску работы, я буду рада помочь тебе в этом! Информация по всем моим услугам есть на сайте: http://elenacareer.ru/