В Москве состоялась ежегодная конференция HR ЛЕТО
Как проходило HR ЛЕТО 2024 — масштабное мероприятие от Skillaz и партнёров, посвященное HR-автоматизации, а также удержанию и развитию персонала
6 августа прошло масштабное мероприятие от Skillaz — HR ЛЕТО 2024. Совместно с партнёрами-соорганизаторами hh.ru, QSOFT, Proaction, MightyCall, Фитмост, HRlink, Тил Эйчар и iRecommendWork мы организовали ивент, где участники смогли пообщаться с ведущими профессионалами индустрии и обменяться опытом с коллегами.
Вместе с экспертами участники обсудили темы автоматизации HR-процессов, стратегии умного управления талантами и построения HR-экосистем. CEO и основатель Skillaz Андрей Крылов в своей вступительной речи рассказал о том, чем искусственный интеллект полезен в HR, где его уже используют и какое у него будущее.
«ИИ станет технологией и катализатором корпоративной трансформации. Да, дефицит персонала сохранится на ближайшие 5-7 лет, но в связи с внедрением ИИ рутины в HR не останется. Будет временная рабочая сила, которой нужно будет управлять и автоматизировать процесс ее взаимодействия: автоматически подбирать, автоматически давать задание, автоматически платить и получать оценки»
За круглыми столами вместе с лидерами рынка HR Tech участники разобрали самые значимые и актуальные вопросы HR-автоматизации: EJM или путь сотрудника, чат-боты в рекрутменте, предиктивный обзвон, комплексная HR-автоматизация и другие. 24 стола — 24 темы, где участники обсуждали реальные кейсы, обменивались мнениями, искали ответы и новые решения.
Во время HR Прожарки представители HR-решений за 5 минут питчили свои продукты, а затем эксперты задавали острые вопросы. Они вместе с залом оценивали по 5-бальной шкале, насколько хотели бы их внедрить в свою экосистему решений при неограниченном бюджете. Со своими презентациями выступили представители Skillaz, HRlink, Proaction, Friday Software, MightyCall, iRecomendWork, Фитмост и Teamly.
Также мы провели уникальную HR-игру «EJMполия», в которой командам было необходимо придумать свою стратегию автоматизации рекрутмента в компании, выполнив при этом все цели по показателям. В итоге, каждый из мини HR-отделов по результатам сплоченной работы представил оригинальное решение.
Завершением вечера для участников стал нетворкинг на открытой веранде, винное казино от FortWine и фуршет. Для гостей мероприятия выступала певица Naoriya.
Среди 250 участников мероприятия были HR-директора и HR-руководители российских компаний из разных сегментов рынка.
«Здорово, что мы проводим это мероприятие уже второй раз, и с каждым годом делаем его все лучше и интереснее для профессионалов индустрии, — делится своими впечатлениями Андрей Крылов. — Для нас важно повышать информированность HR-специалистов о широком спектре возможностей автоматизации рекрутмента и собирать вокруг Skillaz комьюнити рынка HR Tech».
В нашем Telegram-канале рассказываем больше об автоматизации HR-процессов и интересных мероприятиях. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
Увеличение просмотров в Телеграме бесплатно — отличный способ повысить известность канала или поста без финансовых затрат. Я подготовил список из 25 проверенных сервисов, помогающих достичь этой цели.
47% промышленных предприятий России испытывают острую нехватку кадров. В этой короткой статье раскроем неочевидное, но эффективное решение проблемы рекрутинга в условиях рекордно низкой безработицы. Поделимся кейсами привлечения кандидатов в соцсетях и дадим советы по созданию живого HR-сообщества.
В 2024 году мы столкнулись с рекордно низкой безработицей и дефицитом кадров. Ценность работы с персоналом и улучшение условий труда вышли на первый план.
В мобильном приложении Wildberries появились контекстные баннеры. Они подбираются под поисковый запрос, поэтому рекламу увидят только заинтересованные покупатели.
Каждый HR-специалист знает: подбор персонала — это не рутина, а искусство баланса между скоростью, качеством и бюджетом. Но как измерить успех? По данным hh-shka.ru, компании, которые внедряют аналитику в процессы найма, сокращают время закрытия вакансий на 40% и повышают retention новых сотрудников на 25%. В этой статье вы узнаете, какие метрики к…
Оффлайн-маркетинг вернулся в полную силу. И количество мероприятий в 2025 году сильно выросло. Используем их правильно: от источника трафика и охвата бренда до нетворкинга. Собрали актуалочку для сфер: IT, HR и маркетинга.
После выступлений на конференциях мне часто задают вопрос: как сформировать сильный бренд работодателя, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии и удерживать специалистов? Я, конечно, не ChatGPT, но свой набор HR-хаков у меня тоже есть. Делюсь кейсом компании OptiTeam и ссылками на материал, который может улучшить ваш найм и помочь с…
Рынок HR Tech в России быстро растёт, и, судя по цифрам, конкуренция только усиливается. Объём рынка автоматизации HR-процессов в России за первые девять месяцев 2024 года составил почти 69 млрд рублей, что на 40% выше показателей прошлого года. Ожидается, что к концу 2024 года он достигнет 100 млрд рублей.
Представьте: кандидат на позицию Senior Developer приходит на собеседование в костюме единорога, потому что «хотел выделиться». Или HR-менеджер случайно рассылает офер всему отделу, включая того, кого только что уволили. Такие истории не просто смешные — они учат нас избегать ошибок, о которых потом стыдно рассказывать на конференциях. Давайте разб…