Пять лет назад было так: указываете в вакансии, что коллектив у вас — семья, а в офисе всегда есть бесплатный чай с печеньками. И всё. Вы классные, и все хотят у вас работать. К сожалению, или, к счастью, теперь этого недостаточно. Сейчас конкуренция за сотрудника высокая, и компании стараются сделать условия комфортнее, а работу интереснее. Поэтому мотивация и поощрение должны быть в фокусе работодателей.
<СтарыйДед>
Дожили! Мы в начале девяностых сами себе рабочие места создавали. А сейчас — тока приди и миллион всяких плюшек тебе за то, что ты, такой красивый, просто пришёл на работу. Перегрели рынок, безрукая молодёжь требует зарплаты сеньора со старта.
</СтарыйДед>
Хорошая статья. Раз уж такие условия сложились, приходится приспосабливаться. И то, что в статье — отличный рабочий способ. Перешлю нашему эйчару, вдруг да внедрят и до пенсии мне достанется какой-нибудь термос на старости лет ;)
Обняла старого деда! Плачем вместе над зарплатами сеньоров)
Спасибо за интересную статью
Хотелось бы работать в такой компании, которая может себе это позволить. При грамотном внедрении это все должно окупаться хорошей работой сотрудников. Мы на работе больше времени, чем дома находимся. И если там всегда стресс, то какая уж там производительность и тем более генерация идей. Все бы работодатели это понимали.
Когда в сфере высокая конкуренция в найме, работодатели самообразовываются чудесным образом. Просто кто-то раньше и выигрывает больше)
Самое важное - это довольные клиенты. Главная мотивация!
А термос и футболка только приятное дополнение.
Но хотелось бы устроится SEO-специалистом туда где ценят опытных сотрудников готовых развиваться.
Сейчас вот изучаю аналитику Data-Driven SEO, NLP, Data Science. Прошу в мой блог тут на vc.ru если интересно.
Спасибо! Я ищу специалиста по SEO и аналитика со специализацией в екоме для консалтинга. Если есть такие скиллы, пиши https://intensa.ru/life/