Резюме нового поколения: интервью с Александром Ивановым, CEO проекта Skill2Go.com

Мир технологий становится все более ориентированным на решение узких, но значимых проблем. Одной из таких является поиск работы – задача, с которой сталкивается каждый. Несмотря на огромный объем информации и различных инструментов, проблема создания грамотного резюме, которое может выделиться среди множества откликов, остается актуальной.

Именно поэтому стартап Skill2Go.com разработал инструмент, который решает эту задачу с помощью технологий, основанных на искусственном интеллекте. Сегодня мы поговорили с CEO проекта, Александром Ивановым, чтобы узнать, как родилась эта идея и как она воплощается в реальность.

Здравствуйте, Александр! Расскажите, пожалуйста, как начался ваш путь в технологическом предпринимательстве?

Добрый день! Мой путь начался еще в школе, когда я создавал сайты, интернет-магазины и лендинги для местного бизнеса в Чебоксарах. Со временем стало ясно, что нужно глубже разбираться в маркетинге и технологиях, поэтому я решил попробовать себя в роли интернет-маркетолога в страховой компании. С тех пор моя карьера тесно связана со стартапами.

Что вдохновило вас на создание Skill2Go.com?

В ходе работы над нашим предыдущим проектом — агрегатором онлайн-курсов — мы много общались с выпускниками различных образовательных программ. Практически каждый второй говорил, что отправил сотни откликов, но так и не был приглашен на собеседование. Это и послужило толчком к созданию Skill2Go.com.

Мы поняли, что на рынке появляется все больше начинающих специалистов, которые нуждаются в помощи на пути к своей первой работе. Ведь одной из главных проблем при создании резюме является его персонализация под требования конкретной вакансии. Часто кандидатам приходится тратить много времени на то, чтобы адаптировать свой опыт под каждую новую должность.

Наш же продукт помогает быстрее получить работу за счет правильно структурированного резюме: мы предоставляем конкретные рекомендации, основанные на анализе данных, а не общие советы. В этом наше главное преимущество.

Как вы оцениваете потенциал проекта на рынке?

Исследование hh.ru показывает, что более 40% россиян меняют работу чаще, чем раз в год. Особенно эта тенденция выражена в IT-сфере. Наш целевой рынок — около 500 тысяч специалистов ежемесячно.

Расскажите о вашей команде.

В проекте я занимаюсь менеджментом и маркетингом. Также у нас в команде: Иван Суханов — разработчик нейросетей, построивший одну из самых популярных моделей в России, Урал Хайрулин — full-stack разработчик, который поддерживал приложения с аудиторией более трех миллионов пользователей и Родион Кадыров — product manager, работающий с ML и AI.

Что отличает Skill2Go.com от конкурентов?

Наш главный конкурент – это само восприятие пользователем своего резюме. Многие считают, что их резюме – это просто формальность, картинка, которая ни на что не влияет. Однако, в реальности этот документ играет решающую роль. Поэтому мы стремимся показать, что правильно составленное резюме может стать ключом к успешному трудоустройству.

Еще один конкурент — карьерные консультанты, но мы стремимся стать для них не соперником, а полезным инструментом, который они могут использовать в своей работе.

Каких результатов вы уже достигли и какие цели ставите на ближайшее будущее?

Проект новый, но уже на этапе акселерации в MGIMO Ventures мы за две недели создали прототип и протестировали его на реальных пользователях. Результаты превзошли ожидания: мы получили массу обратной связи и сейчас активно улучшаем продукт на основе этих данных. Планируем увеличить нашу аудиторию до 100 000 пользователей в месяц.

Каким образом MGIMO Ventures поспособствовал развитию вашего стартапа?

Одним из самых важных аспектов участия в акселераторе стала экспертная поддержка. Она значительно помогла увидеть разные подходы к решению проблем и найти новые идеи для развития проекта.

Как вы видите будущее ИИ-технологий в HR-сфере?

Я уверен, что применение ИИ-технологий в HR-сфере — это неизбежный тренд. Алгоритмы становятся все более точными в анализе данных кандидатов и вакансий, они будут помогать не только писать резюме или сопроводительные письма, но также предлагать карьерные пути, исходя из индивидуальных предпочтений пользователя.

Что бы вы посоветовали другим стартаперам, только начинающим свой путь?

Больше общаться с людьми из разных социальных групп и чаще контактировать с реальностью. Понимание потребностей целевого рынка требует постоянного взаимодействия с потенциальными пользователями ваших продуктов или услуг.

Александр, спасибо за интересное интервью. Успехов вашему проекту!

В сегодняшнем технологически насыщенном мире персонализация становится ключом к успеху. Проект Skill2Go.com стремится облегчить этот процесс, помогая кандидатам создавать конкурентоспособные резюме, а работодателям быстрее находить нужных специалистов. Будем следить за успехами Skill2Go.com и верим, что их технология станет важным звеном в будущем HR-сферы.

Интервью опубликовано в рамках акселерационной программы MGIMO Ventures. Подписывайтесь на блог и следите за новостями в соцсетях. Вскоре здесь появятся новые герои с их стартапами, которые являются участниками акселератора МГИМО.

MGIMO Ventures реализуется при поддержке Эндаумента МГИМО и компании Startech.vc в рамках «Приоритет 2030».