Как найти крутого маркетолога для премиальной клиники за 48 часов

Недавно в наше агентство обратился наш бывший клиент: премиальная клиника косметологии в Москве, для которых мы разрабатывали стратегию. На этот раз запрос был другой: нужно было подобрать in-house маркетолога.

Задача казалась простой только на первый взгляд: нужен был человек, который не только знает, как работать с рекламой и digital-каналами, но и понимает специфику премиум-сегмента, а также у маркетолога должен быть хороший опыт в медицине.

В рамках услуги мы используем наш инструмент — AI HR PRO — который анализирует кандидатов по четырем ключевым критериям:

1. Опыт работы. Насколько кандидат справлялся с аналогичными задачами в прошлом.

2. Навыки. Технические и профессиональные компетенции, соответствующие вакансии.

3. Опыт в отрасли. Понимание особенностей конкретного рынка.

4. Образование и квалификация. Уровень знаний и профессиональной подготовки.

После получения запроса от клиента мы разместили вакансию и собрали более 200 откликов (!) за первые два дня. На этом этапе возникли трудности:

• Большая часть резюме не отражала реального опыта в премиальном сегменте.

• Слишком много времени уходило на сортировку и ручной анализ.

• Клиент хотел увидеть результаты максимально быстро, нужно было ускоряться без потери качества результата.

Мы загрузили описание вакансии и все собранные резюме в AI HR PRO. Сервис проанализировал данные и выдал результаты всего за 10 минут.

Каждого кандидата система оценила по ключевым критериям, а также предоставила подробные комментарии:

• Кандидат А: Идеальный опыт работы в маркетинге премиум-услуг, сильные навыки управления проектами.

• Кандидат B: Сильный digital-специалист, но минимальный опыт в премиум-сегменте.

• Кандидат C: Отличное образование, но недостаток релевантного опыта.

Сервис предоставляет подробные комментарии по каждому кандидату

Мы выбрали пять лучших кандидатов из отчета и провели с ними собеседования. Финалистами стали два человека, а победителем — Мария, которая идеально соответствовала требованиям клиники.

Сервис выдает ранжированный список кандидатов

Через два дня после старта работы над вакансией клиника уже проводила вводный инструктаж для нового маркетолога. Мария не только быстро включилась в работу, но и предложила свежие идеи для привлечения клиентов, которые клиника внедрила уже в первую неделю.

1. Точность отбора. AI HR PRO учитывает не только ключевые навыки и опыт, но и помогает выявить сильные и слабые стороны каждого кандидата.

2. Экономия времени. Сервис за минуты выполняет то, на что обычно уходит несколько дней ручной работы.

3. Гибкость для клиентов. Мы предоставляем результаты в понятном отчете в формате Excel-таблицы, это помогает принять решение быстро.

Каждый час, потраченный на поиск неэффективного кандидата, обходится бизнесу дорого. Мы хорошо знаем это на собственном опыте, и поэтому предлагаем услуги по подбору персонала, которые позволяют нашим клиентам находить лучших специалистов без лишней мороки.

Наш опыт показывает, что подход к найму может быть быстрым и точным. Протестируйте AI HR PRO сами — сервис за минуты проанализирует сотни резюме и выделит лучших кандидатов. Сэкономьте время и найдите идеального сотрудника с минимальными усилиями! А приятным бонусом станет первая тестовая неделя в подарок!