HR-Tech в 2025: цифры, тренды, прогнозы
В 2025 году технологии HR становятся не просто помощниками, а стратегическими драйверами — от удалёнки до корпоративной культуры. Давайте разберём, как меняется HR-Tech-рынок и где рождаются тренды.
1. Объём и рост HR-Tech-рынка.
В 2024 он оценивался примерно в 36 млрд USD, к 2033 году ожидается рост до 69,6 млрд USD при CAGR 7,6 % IMARC.
Альтернативная оценка: в 2025 — 42,5 млрд, а к 2030 — 76,4 млрд при более высоком CAGR 12,8 % Mordor Intelligence.
2. HR-Tech в цифрах (по данным 2025).
- 85 % организаций уже используют HR-Tech для управления персоналом.
- Распространённость: 79 % у небольших компаний, 90 %+ у средних и крупных.
- Более 53 % профессионалов HR отмечают, что HR-Tech серьёзно влияет на корпоративную культуру.
- Ключевые функции (что важнее всего при выборе систем): функциональность — 28 % удобство — 27 % интеграция — 12 % AI и стоимость — менее 10 %.
3. Горячие HR-Tech-тренды 2025.
- Облачные HR-системы позволяют управлять удалёнными и гибридными командами из любой точки.
- AI в HR стал реально работающим помощником — от скрининга резюме до прогнозов увольнений.
- Платформы переходят от HR-администрирования к стратегическим инструментам, включая аналитику, опыт сотрудников и адаптивность.
4. Удалёнка и HR-Tech: взаимосвязь.
- Около 28 % сотрудников в США работают гибридно, ещё 12 % полностью удалённо.
- В Австралии гибрид показал рост с 12 % до 36 % работников — при этом продуктивность не пострадала, а гибкость повысила удовлетворённость.
- В технологическом секторе 68 % специалистов работают удалённо, в финансовом — 50,6 %.
- При этом тренд на гибрид остаётся сильным несмотря на попытки вернуть всех в офис — около 30 % работы всё ещё выполняются удалённо.
HR-Tech — это уже не просто нужный софт, а экосистема: от интеграции, AI и удалёнки до анализа вовлечённости и гибридной культуры.
А как у вас? Какие HR-технологии в работе — системы кадрового учёта, onboarding, аналитика, AI-скрининг? И какой формат — гибрид, удалёнка или офис?
Начать дискуссию