Работодатель требует установить приложение МАХ на личный телефон: как действовать
Личный смартфон — ваша собственность. Заставить ставить корпоративные приложения на личное устройство нельзя. Рабочие инструменты обязан предоставить работодатель (ст. 22 ТК РФ). Использование личного гаджета для работы возможно только по соглашению и с компенсацией (ст. 188 ТК РФ; для удалёнки — ст. 312.3 ТК РФ).
Что говорит закон
- Средства труда: обязанность работодателя — обеспечить оборудованием и ПО, необходимыми для работы (ст. 22 ТК РФ).
- Личное имущество сотрудника: допускается к использованию лишь по согласию работника с компенсацией расходов и амортизации (ст. 188 ТК РФ).
- Дистанционный формат: в договоре фиксируются, чьи устройства используются и как компенсируются расходы (ст. 312.3 ТК РФ).
Почему ставить рабочий MAX на свой телефон — плохая идея
- Риск утечки данных и конфликт с режимом коммерческой тайны.
- Пересечение личных и рабочих переписок, персональных данных, медиаконтента.
- Юридическая уязвимость работодателя: отсутствие BYOD-соглашения и регламентов = претензии ГИТ и сотрудников.
Короткий алгоритм для сотрудника
- Запросите локальный акт с требованием использовать MAX.
- Письменно ответьте: согласны работать через MAX на корпоративном устройстве либо в формате BYOD с компенсацией.
- Попросите выдать устройство с предустановленным ПО или оформить допсоглашение (BYOD) с размерами компенсации и правилами безопасности.
- Фиксируйте переписку. При игноре — обращение в трудовую инспекцию.
Что делать HR/безопасности, чтобы не ловить претензии
- Внедрить корпоративные устройства для мессенджера или зафиксировать BYOD-модель письменно.
- Прописать DLP/MDM-политику, регламенты резервного копирования, доступов и удаления данных при увольнении.
- Утвердить компенсации и порядок подтверждения расходов (связь, трафик, амортизация).
- Обновить ЛНА: порядок коммуникаций, перечень ПО, ответственность.
Шаблон заявления и разбор с примерами
Готовый текст заявления, разъяснения по статьям ТК РФ и чек-лист по BYOD — в материале: как корректно ответить работодателю и оформить всё по закону.
Рабочие инструменты предоставляет работодатель. Личный смартфон — только по вашему согласию и на условиях компенсации, зафиксированных письменно. Это снижает риски для обеих сторон и убирает конфликт «личное vs рабочее».
Популярное: Это ж кем надо быть, чтобы купить аккаунт MAX?
4 комментария