Просто процитирую пост Тёмы Лебедева на эту тему:

"Несколько лет назад группа сотрудников нашей студии решили отделиться. Это был довольно большой кусок айсберга, который решил отправиться в самостоятельное плавание. Ребята основали новую студию, раздали друг другу должности и начали работать.

Через полгода все рассыпалось.

Мне было любопытно, что не получилось у них, хотя ребята все были очень хорошими. Один из сотрудников по моей просьбе составил краткое описание деградации новой студии:

Пупкин не имел достаточного объема работы и имел сложные отношения с начальством.
Пупченко имела сложные отношения с начальством.
Пупкиных предложили больше денег.
Пупчеву в компании N предложили больше денег и работу интересней, чем просто технолог и кодер.
Пупчий решила, что для ее масштаба и таланта новая студия мелковата.
Пупканов имел сложные отношения с начальством и свое представление о работе дизайнера.
Пупканова имела сложные отношения с начальством и свое представление о работе менеджера.
Пупков устал работать со сложными глобальными клиентами-корпорациями.
Дизайнеры Пупчанский и Пупчидзе не понимали, как можно работать сверхурочно.

Из этого примера мы видим, что собраться вместе и решить всех порвать - это очень просто. И даже на месяц хватит у людей запала и задора. А потом всех накроет суровая нерекламная реальность."