{"id":10776,"title":"\u0411\u043b\u0430\u0433\u043e\u0434\u0430\u0440\u044f \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u0443 \u0432 \u043e\u043a\u0435\u0430\u043d \u043f\u043e\u043f\u0430\u0434\u0451\u0442 \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u043f\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438\u043a\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=10776&url=https:\/\/vc.ru\/acer_russia\/347915-acer-vypustila-pervyy-noutbuk-iz-pererabotannogo-plastika&placeBit=1&hash=368c351f012741e124bb4bc6c0b9b05d5e0f9033fab83ea5e301424877f73936","isPaidAndBannersEnabled":false}

Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz запустил автоматический поиск сотрудников вместо уволенных Статьи редакции

Система отслеживает увольнения и трудоустройства сотрудников в компании и автоматически размещает и закрывает вакансии.

Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz запустил систему, которая отслеживает увольнения и трудоустройство сотрудников у компании-клиента, автоматически создает и размещает вакансию, а затем обрабатывает отклики. Об этом vc.ru рассказали в Skillaz.

Как только сервис находит подходящего кандидата, сразу отправляет информацию о новых сотрудниках в ERP-систему клиента и закрывает вакансии. Технология может интегрироваться с большинством известных ERP-систем, а также автоматически обрабатывать неограниченное количество вакансий, говорят в Skillaz.

Технология, которую мы представляем сегодня, обеспечит работодателям принципиально новый уровень контроля за укомплектованностью штата и высвободит сотни часов ручного труда сотрудников.

Теперь весь процесс согласования подбора фактически схлопывается до нескольких секунд. Когда подбор измеряется тысячами и десятками тысяч сотрудников год, это способно заметно повлиять на эффективность всего бизнеса.

Андрей Крылов
гендиректор и основатель Skillaz

Сервис уже тестируют в закрытом режиме три клиента Skillaz — два крупных ритейлера и одна компания из телеком-сферы. Срок полноценного внедрения системы составляет от трёх месяцев.

Стоимость услуги зависит от системы, с которой необходимо интегрировать технологию. Например, для 1С сумма составит около 400 тысяч рублей, а для SAP — 800 тысяч рублей, говорят в компании.

Основанная в конце 2015 года Skillaz занимается анализом баз соискателей и отбором лучших кандидатов для рекрутеров. Среди конкурентов в России компания называет — SAP SuccessFactors, а также частично potok и «Хантфлоу», которые ориентируются на малый и средний бизнес. В феврале 2019 года источники «Ведомостей» оценивали сервис в 1 млрд рублей.

По данным «Контур.Фокус», около 35% ООО «Скилаз» принадлежит Андрею Крылову, по 25% — у HeadHunter и бывшего главы «Мегафона» Сергея Солдатенкова. Ещё по 5% находится у Анны Серебряниковой, Петра Комарова и Любови Стрелкиной.

0
22 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Sandrino Komaroff

Эти кожаные мешки сломал....уволены, несите новых

Ответить
7
Развернуть ветку
Иван Тютюнджи

Допустим, если подбор в 5к чел/мес, то изменения в штатке, которые автоматом транслируются на все джоб-борды, карьерный портал и другие площадки - это большой профит по сокращению ручного труда. Параллельно это сотни открытий/закрытий разных позиций.

Ответить
4
Развернуть ветку
Ivano Digital

Так и сейчас мультипост встрен в ATS или у Skillaz этого не было?

Ответить
1
Развернуть ветку
Иван Тютюнджи

Ну это не мультипост, а замена рутинного ручного труда по заведению заявок на подбор, созданию на их основе вакансий, публикации вакансий с требованиями из заявки (это далеко не всегда восстановление из архива), закрытия вакансий и заявок. И так по кругу.

Ответить
1
Развернуть ветку
Wilgelm Volman

Иван, очень круто!Успехов Вам.

Ответить
3
Развернуть ветку
Ivano Digital

вакансия создается один раз, потом она просто меняет статус ОТКРЫТА <—> ЗАКРЫТА

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Pavel Zamyatin

Вам самому не кажется нелепым писать в одном предложении "тысячь" и "тупых куриц"?

Ответить
5
Развернуть ветку
Антон Ковойцев

отвечу за него: кажеться.

Ответить
1
Развернуть ветку
Ivano Digital

Так в чем суть технологии: Автоматически переводить вакансию из статуса ЗАКРЫТА в статус ОТКРЫТА сразу после того, как HR в системе поставил галочку УВОЛЕН?

Ответить
1
Развернуть ветку
Alexey Kott

Подозреваю, что между тем, как HR поставит галочку "Уволен" и опубликует новую вакансию пройдёт куча времени, которая потратится на попить чай, покурить, etc. Таким образом
Технология, которую мы представляем сегодня, ... высвободит сотни часов ручного труда сотрудников.

Всё логично.

Ответить
5
Развернуть ветку
Nikita Rogatov

ну как бы между уволен и ищите нового еще тоже много чего происходит

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Артур Королев

Так эти же парни вроде еще в 2015 году уехали в Литву, открыли там офис и планировали работать на западный рынок.

Ответить
1
Развернуть ветку
Илья Капитонов

Тем временем Amazon уже автоматизирует процесс увольнения сотрудников, исключая участие человека из процесса https://www.technologyreview.com/f/613434/amazons-system-for-tracking-its-warehouse-workers-can-automatically-fire-them/

Ответить
1
Развернуть ветку
Yuriy Strelnikov

На мой взгляд, задача нормального работодателя заключается в снижении текучести кадров. Для этого необходимо более качественно подбирать сотрудников, иметь корпоративную культуру, плюшки и прочие блага и своевременно индексировать, то что можно индексировать. На мой взгляд, введение нового сотрудника в должность отнимает время, деньги и силы. Умение правильно мотивировать, менторствовать и поддерживать сотрудника одна из ключевых задач HR. Talent Management и все такое.

Непонятно как система будет корректировать требования в вакансиях, которые она будет доставать из архива.

Что такое: "а затем обрабатывает отклики"? Это даст снижение качества подбора.

Ответить
1
Развернуть ветку
Андрей Клабуков

Кадровая политика может быть разной.

Ответить
0
Развернуть ветку
Hombre Fuerte

Интересно, в этой системе возрастные ограничения тоже задаются? Или результаты все равно поступают к HR-у, а он потом еще раз выбирает. Тогда какой смысл во всей этой системе? В общем, тема не раскрыта. ))

Ответить
0
Развернуть ветку
Настоящий украинец

Главное, чтобы дата рождения была видна, чтоб знак зодиака определить сразу

Ответить
0
Развернуть ветку
Hombre Fuerte

Думаю, что там не столько Зодиак важен, сколько возраст. Чтобы и стаж 20 лет, и возраст не более 30. ))

Ответить
1
Развернуть ветку
Денис Загребиль

Новость интересная, но да, масса вопросов.
1. Что значит закрывает вакансию? Вероятно в автоматическом режиме идет размещение вакансии (текст из архива и т.п., мультипостинг), далее автоматически сортируются резюме как наиболее подходящие по формальным критериям.
Ну может сразу назначается видео резюме и его результаты тоже обрабатываются автоматически. Формируется некий скоринг, предположим.
А проведение сбс? Или тоже робот?
2. И сложно представить, что процесс согласования схлопывается до нескольких секунд. Хотя.. при интеграции за 400 тыс. вполне возможно :_)

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

За 400? Вы будете сами схлопывать. :) Если мы про 1С-ЕРП ))) Имею опыт внедрения.

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег

Я так понимаю, сервис автоматически ищет на порталах соискателей, которые подходят для вакансии и затем отсылает им приглашение?.. Ну и автоматически открывает вакансию, когда сотрудник увольняется

Ответить
0
Развернуть ветку
alesk

Где найти годного фронта(react) до 120к?
Депрессия.

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 22 комментария
Доллар на бирже превысил 79 рублей впервые с 2020 года, ЦБ остановил покупку иностранной валюты на неопределённый срок Статьи редакции

Что происходит 24 января: в падении рубля виновата геополитика, но ему могут помочь высокие цены на нефть.

Я готов месяц счищать снег с тротуара перед зданием ЦБ РФ в костюме жабы

Вот уже полгода мы подстраиваем свою работу под требования 259 федерального закона, чтобы создать полностью легальную криптоплощадку на территории РФ. Я потратил несколько миллионов долларов на разработку платформы, работу юристов и оценщиков.

Наша статистика – это ваши поддержка и доверие
Режим Хеджирования
Безуспешные попытки подарить другу Яндекс Станцию на День рождения

Краткая предыстория: наша компания друзей на 5 человек из разных городов, мы дружим, но 90% времени общаемся онлайн (нет мы не 14-летний фан клуб по Майнкрафту — все взрослые дядьки, кому третий десяток идет, а кому уже и четвертый).

Эксклюзивные промокоды для читателей виси на скидки до 75%

Видео-редактор Supa.ru, бот для ведения личных финансов Мобс бот, приложение для запоминания иностранных слов MemoWord и еще 20 полезных сервисов от читателей для читателей.

Как я решил производить велопарковки для Австрии
Маркетинговая стратегия для B2B

Статья — инструкция с примерами из реального кейса. Будет полезна и стартапу, и зрелому бизнесу

Кейс Pirelli: переводим станки на человеческий язык
Первый инвестиционный TikTok сериал от «Открытие Инвестиции»

Не пропустите первый сезон взрывного инвестиционного сериала в TikTok! Вас ждут 10 коротких серий о неординарном молодом инвесторе по имени Паша Баблос!

Что такое аномалии фондового рынка
null