Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz запустил автоматический поиск сотрудников вместо уволенных
Система отслеживает увольнения и трудоустройства сотрудников в компании и автоматически размещает и закрывает вакансии.
Сервис для автоматизации рекрутинга Skillaz запустил систему, которая отслеживает увольнения и трудоустройство сотрудников у компании-клиента, автоматически создает и размещает вакансию, а затем обрабатывает отклики. Об этом vc.ru рассказали в Skillaz.
Как только сервис находит подходящего кандидата, сразу отправляет информацию о новых сотрудниках в ERP-систему клиента и закрывает вакансии. Технология может интегрироваться с большинством известных ERP-систем, а также автоматически обрабатывать неограниченное количество вакансий, говорят в Skillaz.
Технология, которую мы представляем сегодня, обеспечит работодателям принципиально новый уровень контроля за укомплектованностью штата и высвободит сотни часов ручного труда сотрудников.
Теперь весь процесс согласования подбора фактически схлопывается до нескольких секунд. Когда подбор измеряется тысячами и десятками тысяч сотрудников год, это способно заметно повлиять на эффективность всего бизнеса.
Сервис уже тестируют в закрытом режиме три клиента Skillaz — два крупных ритейлера и одна компания из телеком-сферы. Срок полноценного внедрения системы составляет от трёх месяцев.
Стоимость услуги зависит от системы, с которой необходимо интегрировать технологию. Например, для 1С сумма составит около 400 тысяч рублей, а для SAP — 800 тысяч рублей, говорят в компании.
Основанная в конце 2015 года Skillaz занимается анализом баз соискателей и отбором лучших кандидатов для рекрутеров. Среди конкурентов в России компания называет — SAP SuccessFactors, а также частично potok и «Хантфлоу», которые ориентируются на малый и средний бизнес. В феврале 2019 года источники «Ведомостей» оценивали сервис в 1 млрд рублей.
По данным «Контур.Фокус», около 35% ООО «Скилаз» принадлежит Андрею Крылову, по 25% — у HeadHunter и бывшего главы «Мегафона» Сергея Солдатенкова. Ещё по 5% находится у Анны Серебряниковой, Петра Комарова и Любови Стрелкиной.
Эти кожаные мешки сломал....уволены, несите новых
Допустим, если подбор в 5к чел/мес, то изменения в штатке, которые автоматом транслируются на все джоб-борды, карьерный портал и другие площадки - это большой профит по сокращению ручного труда. Параллельно это сотни открытий/закрытий разных позиций.
Так и сейчас мультипост встрен в ATS или у Skillaz этого не было?
Вам самому не кажется нелепым писать в одном предложении "тысячь" и "тупых куриц"?
Так в чем суть технологии: Автоматически переводить вакансию из статуса ЗАКРЫТА в статус ОТКРЫТА сразу после того, как HR в системе поставил галочку УВОЛЕН?
Подозреваю, что между тем, как HR поставит галочку "Уволен" и опубликует новую вакансию пройдёт куча времени, которая потратится на попить чай, покурить, etc. Таким образом
Технология, которую мы представляем сегодня, ... высвободит сотни часов ручного труда сотрудников.
Всё логично.