49% россиян лишились мотивации из-за стресса на работе (согласно совместному исследованию «Ясно» и «Работа.ру»). Для бизнеса это значит, что нужно вкладывать ещё больше ресурсов в поддержание эмоционального равновесия сотрудников.
Как управлять карьерными ожиданиями ценных сотрудников?
Запуская наш новый онлайн-курс для карьеристов, HR и нанимающих менеджеров «Навигатор по карьере настоящего и будущего», мы задались вопросами:
- Почему ценные сотрудники могут покидать компанию?
- Как и за счет чего можно удерживать «кадры - бриллианты»?