Для ит-рекрутеров теперь основная боль не столько где найти, а как убедить пойти к нам. На момент выставления оффера, как правило, кандидат уже имеет 2-3, а то и десяток (и это реальные случаи из жизни) офферов. Как выиграть в этой борьбе за кандидата?