Система подбора персонала в крупных компаниях: как HR аналитика меняет оценку источников найма через год

Разбор кейса крупной строительной компании: как анализ дожития кандидатов (survival analysis) в разрезе года меняет рейтинг источников подбора — и почему внутренние каналы часто выигрывают.

В крупных строительных и промышленных компаниях источники найма часто оценивают по стоимости закрытия. На входе это выглядит рационально, но стоит добавить один…

ИИ и облачные технологии в HR: как цифровизация меняет управление персоналом в 2026 году

Разбираемся, как искусственный интеллект, облачные платформы и автоматизация трансформируют HR-функцию из кадрового отдела в стратегического партнера бизнеса

Ксения
HR-специалист