Ксения

В феврале 2026 производственная компания с 800 сотрудниками получила 1400 откликов на 5 вакансий за неделю. Два рекрутера физически не успевали их обрабатывать — до внедрения ИИ для рекрутинга каждое резюме занимало 4 минуты, что означало 93 часа непрерывной работы. После подключения AI-платформы те же 1400 резюме были проанализированы за 42 секунд…

В январе 2026 крупный ритейлер с 500 сотрудниками тратил 24 часа в неделю только на сбор резюме вручную с job-сайтов. HR-команда из 3 человек физически не успевала обрабатывать 1200 откликов в месяц. Через 2 месяца после автоматизации HR эта же команда закрывала в 2 раза больше вакансий за то же время. Секрет не в найме новых рекрутеров — секрет в…

В январе 2026 года крупный ритейлер опубликовал вакансию продавца-консультанта на hh.ru. За сутки пришло 847 откликов. Рекрутер просмотрела 200 резюме за 8 часов работы — и не нашла ни одного подходящего. Проблема не в кандидатах. Проблема в том, что найти специалиста в 2026 году — это не "разместить вакансию и выбрать из откликов". Это стратегия и…

За 11 лет в HR я видела, как "автоматизация рекрутинга" превращалась из роскоши в необходимость. Помню 2015 год: Excel-таблица на 5000 строк, ручной перенос резюме с hh.ru, звонки по 8 часов в день. Сегодня тот же объём работы делает AI за 15 секунд. Но самое интересное — не технологии. Интересно, что 42% компаний до сих пор работают вручную, теряя…

За 11 лет в рекрутинге я прошла путь от "Excel — это моя база данных" до "AI закрывает вакансию за 3 минуты". Видела, как компании тратили 50 000 ₽ на размещение вакансий и получали 1000 откликов, из которых релевантны 10. И видела, как искусственный интеллект в HR берёт те же 1000 откликов, анализирует за 15 секунд и выдаёт топ-10 идеальных кандид…

За 11 лет в HR я видела компании, где "сервис для персонала" — это Excel и WhatsApp-чаты с рекрутерами. И видела те же самые компании через год: автоматизация закрывает вакансии в 3 раза быстрее, HR-директор спокоен, а бизнес растёт без найма новых рекрутеров. Разница не в бюджете — разница в правильном выборе инструмента. Разбираю, какие сервисы д…

За мою карьеру в рекрутинге я видела компании, где "система подбора персонала" — это Excel-таблица на 2 000 строк и ручная рассылка вакансий. И видела те же самые задачи, закрытые AI-платформой за 3 минуты. Разница не в бюджете — разница в подходе. Разбираю, как выстроить систему подбора персонала, которая действительно работает в 2026 году: от про…

Я занимаюсь HR более 10 лет. Первую вакансию закрывала, размещая объявления вручную на пяти площадках и звоня каждому кандидату лично. Сегодня AI-система делает это за 15 секунд. За десятилетие HR Tech превратился из "модной штуки для Кремниевой долины" в реальность российских компаний: КЭДО стал законодательной нормой, рекрутинг без ATS выглядит а…

За 12 лет в HR я внедряла HRM программы в компаниях от 50 до 2 000 сотрудников. Видела системы, которые окупились за три месяца, и те, что стояли нераспакованными год. Разница не в технологиях — разница в понимании, что именно нужно автоматизировать и как это делать. В этой статье — честный разбор HRM программ российского рынка 2026 года: какие зад…

Я занимаюсь HR в консалтинге уже более 10 лет. За это время мне пришлось внедрять, тестировать и иногда выбрасывать программное обеспечение для управления персоналом в компаниях от 30 до 3 000 сотрудников. Каждый раз одна и та же история: руководство хочет «что-то автоматизировать», IT предлагает самое дорогое, а HR-команда потом разбирается с тем,…

Когда я пришла работать рекрутером, мир поиска кандидатов был прост: опубликовал вакансию на hh.ru — жди откликов. Сейчас всё иначе. На рынке десятки платформ для поиска кандидатов: одни специализируются на IT, другие — на массовом найме, третьи используют ИИ вместо рекрутера. Один инструмент уже не закрывает все задачи. За 11 лет в HR я протестиро…

Я занимаюсь рекрутингом более 10 лет. Ещё три года назад наш отдел из четырёх HR-специалистов тратил 40% рабочего времени на одно действие — ручную автоматизацию вакансий: копировали текст, заходили на каждую площадку, заполняли формы, обновляли объявления. Потом всё изменилось. Расскажу, как работает автоматизация вакансий сегодня, какие инструмен…