О современном HR: подбор и адаптация сотрудников, тренды рынка труда, карьерное развитие и цифровые инструменты.
Рынок труда 2025 года диктует новые правила игры. Популярные вакансии собирают 300-500 откликов за первые 48 часов. Обработка такого объема резюме вручную занимает у опытного рекрутера целую неделю непрерывной работы. При этом лучшие кандидаты получают офферы от конкурентов уже через 3-5 д…
Современные технологии искусственного интеллекта кардинально меняют подход к оценке кандидатов. Рассказываем, как ИИ помогает анализировать резюме в 600 раз быстрее человека и с точностью до 97%.
Поиск квалифицированного инженера данных — одна из самых сложных задач современного рекрутинга. По данным HeadHunter, на одну вакансию Data Engineer приходится в среднем 3-4 релевантных резюме, при этом 70% кандидатов находятся в активном поиске у конкурентов. Рассказываем, кто такой инженер данных, какие компетенции критичны при отборе и как ускор…
В эпоху Big Data и цифровой трансформации профессия инженера данных становится одной из самых востребованных на рынке труда, но поиск хороших сотрудников затрудняется. Эти специалисты создают фундамент для работы всех data-driven компаний, обеспечивая бесперебойную работу с огромными массивами информации. Разбираемся, кто такой инженер данных, каки…
"Нейросеть напишет вакансию за 2 минуты", "AI подберёт кандидатов без вашего участия", "Чат-бот заменит рекрутера" — маркетинговые обещания звучат заманчиво. Но что на практике? Какие задачи HR действительно можно делегировать нейросетям, а где AI только навредит? Разбираем 15 реальных сценариев использования ИИ в HR с готовыми промптами, которые м…
60% рабочего времени HR-специалиста уходит на рутину: просмотр однотипных резюме, стандартные письма кандидатам, согласование собеседований. При этом на стратегические задачи — поиск пассивных кандидатов, улучшение employer brand, аналитику эффективности — времени не остаётся. AI-инструменты призваны решить эту проблему. Но какие решения реально ра…
Искусственный интеллект в подборе персонала перестал быть футуристической концепцией. В 2026 году это базовый инструмент выживания на рынке труда. 67% компаний уже используют AI хотя бы на одном этапе найма, а те, кто не использует, теряют лучших кандидатов за первые 48 часов. Что такое ИИ-рекрутинг на самом деле, как он работает и почему без него…
Карьерный прорыв начинается с одного критического инструмента — резюме, открывающего двери к интервью. Что представляет собой резюме? Это стратегический маркетинговый актив, презентующий ваш профессиональный бренд, результаты деятельности, компетенции и уникальную ценность для потенциального работодателя. Качество данного документа напрямую определ…
Создать резюме онлайн недостаточно — требуется сформировать документ, который реально работает. За десятилетие в HR-tech я проанализировала десятки тысяч резюме и точно знаю, что отличает документ, приводящий к job offer, от красиво оформленной, но неэффективной анкеты.
В эпоху цифрового рекрутинга недостаточно просто составить резюме и разместить его на job-платформах. Рынок труда становится всё более конкурентным, и чтобы выделиться среди сотен претендентов, необходимо владеть технологиями привлечения внимания HR-специалистов. Революционное решение: интеллектуальные системы полностью трансформируют процесс созда…
Десятилетие в сфере HR-менеджмента, анализ более полусотни тысяч кандидатских анкет и бесчисленные интервью научили меня одному: подавляющее большинство соискателей совершают идентичные промахи, моментально переводящие их документы в статус "не рассматривать".
Голосовые AI-ассистенты, чат-боты для собеседований и автоматизированные интервью обещали революцию в рекрутинге. Вместо экономии времени компании получили разочарованных кандидатов, снижение конверсии и репутационные риски. 55-летний IT-менеджер называет процесс "глубоко обезличенным", 20-летняя студентка — "пугающим", а рекрутеры фиксируют падени…