Ксения

Рынок труда трансформируется с поразительной скоростью, и поиск по-настоящему профессионального кадрового партнера становится критически важной задачей для любой развивающейся организации. Мы провели масштабное исследование московского рынка HR-услуг, детально проанализировали методологии работы ведущих агентств и изучили сотни реальных отзывов кли…

Массовый подбор персонала в компаниях с географически распределенной структурой — одна из самых сложных задач для HR-отделов. Когда один департамент в Москве отвечает за найм сотрудников в 25 городах России и трех странах СНГ, классические методы рекрутинга перестают работать. Как международная компания СтройТрейдТех решила проблему массового найма…

Массовый подбор персонала — это специфическая форма рекрутинга, которая применяется компаниями при необходимости быстрого найма большого количества сотрудников на однотипные или схожие позиции. В отличие от традиционного точечного поиска узкопрофильных специалистов, массовый рекрутинг требует совершенно иной методологии работы, специализированных и…

Массовый рекрутинг — это специализированный процесс привлечения большого количества сотрудников за ограниченный период времени. В отличие от классического подбора персонала, где фокус делается на поиске узкопрофильных специалистов, массовый набор требует совершенно иной методологии и инструментария. Современные технологии, такие как Garmony Mass, п…

Когда бизнес растет быстрее, чем вы успеваете адаптировать IT-инфраструктуру, начинаются проблемы. Серверы зависают в самый неподходящий момент, важные данные теряются, а про безопасность вообще страшно думать. Держать целый IT-отдел — дорого и часто нецелесообразно, особенно когда задачи разноплановые: от настройки принтеров до построения защищенн…

Управление человеческими ресурсами в 2025 году — это уже не просто ведение кадрового учета. Современные HRM системы превратились в мощные платформы, которые автоматизируют десятки HR-процессов, от найма до увольнения сотрудников. Правильно подобранная программа управления персоналом способна сэкономить до 70% времени HR-команды и кардинально повыси…

Поиск и управление персоналом — одна из самых важных и одновременно сложных задач любого бизнеса. Хороший сервисы для персонала, такие как Garmony, могут сэкономить десятки часов работы HR-команды, улучшить качество найма и помочь удержать ценных сотрудников. Плохие — превратится в еще одну головную боль и пустую трату денег.

Рекрутмент в 2025 году переживает фундаментальную трансформацию. Поток откликов на вакансии стремительно растет, требования соискателей усложняются, а HR-командам приходится успевать все: быстро находить лучших кандидатов среди сотен резюме и при этом сохранять человечный подход к каждому.

Критические проблемы современного рекрутмента:

Помню, как три года назад я просыпалась в холодном поту от кошмара, где меня заваливает лавина резюме. К пятнице ты уже не помнишь, кому звонила, кому нет, кто обещал перезвонить, а кто просто исчез.

Звучит знакомо? Тогда эта статья для вас. Потому что я нашла решение, которое изменило мою профессиональную жизнь. И это не волшебная таблетка,…

Давайте начистоту: традиционный подбор персонала — это каторга. И если кто-то говорит иначе, он либо врёт, либо закрывает одну вакансию в квартал.

Автоматизация подбора персонала — это применение программных решений и технологий искусственного интеллекта для оптимизации процессов рекрутинга, от публикации вакансий до принятия кандидатом оффера. В условиях острой конкуренции за таланты и дефицита квалифицированных специалистов компании, продолжающие полагаться исключительно на ручные процессы…

Управление персоналом — это комплексная система процессов, направленных на максимально эффективное использование человеческих ресурсов для достижения бизнес-целей компании. В эпоху цифровой трансформации и острой конкуренции за таланты HR-менеджмент превратился из административной функции в стратегический драйвер роста бизнеса. По данным исследован…