Trust

Ключевой тренд 2025 года: распространение анонимных каналов обратной связи в российских компаниях как ответ на кризис доверия к HR-службам и рост токсичных управленческих практик.

Вначале всего, чтобы понять, как у нас там с реальными страхами и что нас реально держит в тине: она — это не страшилка, а просто слот, в котором ты сидишь, боясь неудач, а не монстров! Типа, chill mode, а не killa vibe. И да, даже этот милый ролик, который ушёл чуть ли не в конце, был загнан так, чтобы наоборот закошмарить тех, кто думает, что их…

Многие применяют криптокошельки для хранения и преумножения криптоактивов, но когда приходит время распорядится этими деньгами возникают сложности:
1. Главное превратить крипту в фиат на законных основаниях, и распорядится ими.
2. Показать происхождение капитала и его законность, начиная от первоначального до покупки криптовалюты.
Начнем с основного.
К…

Развод родителей, всегда травма для детей, и часто развод происходит с большим скандалом и дележкой, кто, кому и сколько должен.

Участвуем в розыгрыше Pixelverse и Trust Wallet СНГ на 200 призовых мест на сумму $10,000 в токенах проекта Pixelverse $PIXFI!Первые 100 призов в размере $80 в токенах проекта гарантированно получат 100 лучших участников по количеству приглашенных друзей.

Данная статья разработана и подготовлена в телеграмм канале Крипто Парень. Подписывайся на мой телеграмм канал, там много полезной и интересной информации по криптовалютам.

⁉ Какой специалист вызывает больше доверия? Тот, который просто делает свою работу и никому об этом не говорит? Или тот, кто регулярно повышает квалификацию и дает пользу на больших мероприятиях?

Ответ очевиден.

Даже если вы — как вам кажется хороший руководитель, который не повышает голоса на своих подчиненных, это не значит, что отношения в вашем коллективе построены на взаимном доверии и уважении и в вашем коллективе нет страха. Страх — это первый враг доверия. Если в отношениях появляется страх, доверие пропадает, и, чтобы стать лидером, которому довер…

Нет ничего хуже ощущения, что вас не слышат и не видят на работе. Всем нам хочется, чтобы наш труд ценили, поэтому, когда коллеги не обращают внимания на ваш вклад в общее дело, вы перестаете чувствовать себя частью команды. Естественно, в такой ситуации вы еще и начинаете волноваться о своей карьере. Вы думаете: «Если никто не замечает того, что я…

Кто же больше всего подрывает доверие?
Одни «враги доверия» действуют открыто: например заявляют, что в компании больше не будет сокращений штата, хотя людей по-прежнему увольняют. Или какой-нибудь руководитель, который всегда резко критикует действия и планы топ-менеджмента компании, или отдельные структуры, постоянно порождающие разногласия и даже…

Попытайтесь быть подлинным и уязвимым

Быть подлинным, и уязвимым это значит быть таким каким вы себя называете. Таким образом, подлинность — это когда вы открываете себя другим, чтобы они сами увидели, кто вы есть на самом деле. Это акт открытости и прозрачности. Это создает настоящую близость и вызывает доверие как у сотрудников, так и у кли…

Спросите у любого руководителя о том, что он должен делать. И вы получите однозначный ответ: «Управлять»! Если мы посмотрим на то, что нам говорит Википедия про управление, то мы увидим, что управление — направленное воздействие на системы и процессы с целью достижения желательного результата или избегания нежелательного. Но проблема в том, что мно…