В условиях оптимизации цена кадровой ошибки выросла, и больнее всего она бьёт по решениям про мидл-менеджмент. Линейного сотрудника при ошибке заменить относительно просто, а руководителя среднего звена тяжело и нанять, и сократить, и переставить. На нём команда, процессы и часть знаний о бизнесе.
При этом именно эти решения чаще всего приним…