Какстатьдиректором

Казалось бы, для компаний эффективная стратегия сохранения опыта и лояльности внутри компании это растить из средних менеджеров своих собственных ТОПов. Но чаще всего прямой путь наверх перекрыт — в кадровый резерв попадают все кто хочет…