Когда-то я очень боялся увольнять людей. Особенно тех, кого в команде любили.
Был у меня такой сотрудник — заводила, энергичный, позитивный, всех объединял. Команда его обожала, он был “душой коллектива”.Вот только результат у него капитально проседал.
Знаете раньше выбрать то, чем ты хочешь заниматься было намного проще.
Вы просто ничего не выбирали.
В тему статьи канала, хочется стартануть сей пост с мемаса:
Занимайся в эти часы планированием, изучением информации, обдумыванием и обсуждением того, что можно улучшить.
За оставшиеся 80% времени сможешь сделать больше полезного, чем если бы работал без пауз.
✅ Вывод:
Об этом пункте не обязательно сообщать руководству, вам могут добавить дополнительной работы. Однако если вы планируете расти по карьерной лест…
Кто ни разу не ошибся в новом деле — выглядит как посредственный исполнитель, избегающий риска.
Кто продолжает совершать одни и те же ошибки — выглядит как слабый специалист.
✅ Вывод:
Вот-так парадокс: не совершишь ошибку - не приобретёшь нужного опыта для дальнейшей деятельности, совершаешь одни и те же ошибки - не профессионал, ненадёжный, слабый сп…
Избегай теоретиков, слушай практиков. Если человек не преуспел в своей профессии, его советы не стоят ничего, какими бы умными они ни выглядели.
А вот если советчик далеко продвинулся по карьерной лестнице, его рекомендации на вес золота.
✅ Вывод:
В идеале прислушиваться к советам людей, которые достигли успехов в своём деле, являются практиками, наби…
Даже директор твоей фирмы не знает всего, что связано с работой: на него работает команда разноплановых специалистов.
Создай свой неформальный «круг экспертов» и не отказывай другим в советах по теме, в которой разбираешься.
✅ Вывод:
Помогай своим коллегам тоже. Это обязательное условие. Так ты сможешь более вероятно просить помощи и у них.
В целом оче…
Всегда, от первого до последнего рабочего дня твоей жизни.
Это нужно тебе, а не твоему работодателю, так что не жди от него призывов к обучению. Читай литературу по своей специальности, будь в курсе новаций и изменений, иначе однажды на твое место наймут другого.
✅ Вывод:
Просто представь себя на месте твоего работодателя. У тебя есть вакансия и два с…
Не жди, когда тебя об этом попросят. Но и не выходи за границы своей компетентности.
Пытаясь что-то изменить за пределами своего участка, только потратишь время зря и наживешь недоброжелателей.
✅ Вывод:
Высказывая свои предложения по общему улучшению в работе компании или конкретно твоей компетенции, ты демонстрируешь свою заинтересованность в достиже…
Даже если наскучил круг обязанностей, в работе должно оставаться что-то приятное: коллеги, преодоление проблем, получаемый опыт. В тот день, когда невозможно найти ни одного источника вдохновения, отправляйся искать другую работу, пусть даже с потерей в зарплате или с понижением.
Вывод:
1 У довольствие от оплаты труда возникает тогда, когда зона комф…
На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.
Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%» и тому подобное.
✅ Вывод:
Простая задачка. Какого сотрудника из двух вы бы взяли к себе на работу?
Первый: много рассказывает о своем прошлом месте работы, о неких пространных успехах в…
Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика.
Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.
✅ Вывод:
Понятно, что не всегда можно отказаться от объема работы и заданий, предназначенных именно вам. Однако любой руководитель ни…