HR-консалтинг: что получает компания – эффективное вложение или траты?
Когда мы говорим о кадровом консалтинге, то в уме держим понятие – консультирование. Но насколько такие «сеансы» оправдывают себя и не будут лишь выступать в роли бесполезных трат бюджета компании?