#Поисксотрудников
В своей работе мы никогда не ограничиваемся одним каналом.
Если мы обратимся к воронке подбора, то поймем закономерную особенность: чтобы "на выходе" получить как можно больше финальных кандидатов (которых мы предоставляем заказчику подбора), важно, чтобы на "входе" о нашей вакансии узнало как можно больше целевых кандидатов.
Такой охват мы…
На 21,8% вырос российский HR-tech-рынок по итогам 2022 года. По сравнению с почти 100% ростом после взрывного ковидного 2020-го это закономерное замедление, с которым столкнулись все технологические рынки. Уход множества иностранных вендоров освободил места для отечественных решений, взлет которых можно ожидать к концу 2023-го года за счет…
В разных компаниях свои методы отбора и обучения сотрудников. В этой статье мы решили рассказать, как «куются кадры» и создается техподдержка в хостинг-компании Спринтхост.
Представим, что вы уже понимаете, кто именно вам нужен. Портрет кандидата составлен, и остаётся всего-то:
⁃ найти «того самого»,
⁃ влюбить в свою компанию,
⁃ адаптировать в команду и должность
И потом наслаждаться продуктивной работой с человеком, разговаривая с ним на одном языке и не объясняя по 10 раз очевидные вещи
Рассказываем, как пройти…