ГДЕ ИСКАТЬ СОТРУДНИКОВ В 2023 ГОДУ?

В своей работе мы никогда не ограничиваемся одним каналом.
Если мы обратимся к воронке подбора, то поймем закономерную особенность: чтобы "на выходе" получить как можно больше финальных кандидатов (которых мы предоставляем заказчику подбора), важно, чтобы на "входе" о нашей вакансии узнало как можно больше целевых кандидатов.
Такой охват мы создаем за счет публикации на вашей вакансии сразу на нескольких релевантных источниках.
Понятно, что для каждого вида подбора перечень источников будет разным. Те каналы, которые отлично подходят для поиска рабочего персонала, будут бесполезны для поиска коммерческого директора (и наоборот).
Но мы попытались собрать все работающие каналы и объединить их в удобную подборку.

Условно, все каналы можно разделить на две группы: внутренние и внешние.

Внутренние:

▪ Кадровый резерв

▪ Собственная база резюме

▪ Размещение в источниках компании (сайт, соц. сети)

▪ Рекомендации сотрудников

▪ Реферальные программы (например, «приведи друга»)

Внешние:

🔺 Работные сайты

Перечислим самые популярные:

- hh.ru: представлены вакансии почти во всех сферах и уровнях. Самый популярный работный сайт в СНГ.

- rabota.ru, superjob.ru, zarplata.ru - отлично представлен линейный персонал, специалисты. Вакансии top&middle сегмента представлены хуже.

- Worki - отличный вариант, чтобы найти вакансию для рабочего персонала (грузчики, кассиры, разнорабочие и пр)

- FL.ru, Weblancer.net, Freelance.ru, ПРОФИ, YouDo - популярные сайты для фрилансеров. Большое количество заказов (и вакансий!), но и конкуренция соответствующая.

- trudvsem.ru - сайт от Федеральной службе по труду и занятости России, регистрация на нем осуществляется через портал госуслуг. Здесь размещены только вакансии от проверенных работодателей

🔺 Узкоспециализированные работные сайты:

- avito.ru - преобладает рабочий персонал, временная и вахтовая работа (и резюме)

- joblab.ru – промышленность, рабочие специальности, торговля и сельское хозяйство

- careerist.ru - торговля, административный персонал, рабочий персонал и рекламная деятельность

- domkadrov.ru - бизнес, торговля, промышленность, недвижимость и т.д.

- finexecutive, банки.ру – финансовый сектор

- budu.jobs - вакансии digital-сферы

- career.habr.com, tproger.ru/jobs, itmozg.ru, cuberforum - IT-сфера

- vc.ru/job - сферы IT и digital: разработка, администрирование, бизнес-аналитика, тестирование и т.д.

- Careerspace.app - для молодых специалистов, которые хотят найти работу с карьерным ростом

- rabota.meds.ru - медицинский персонал

- vahtav.ru - вахтовая работа

- gossluzhba.gov.ru/vacancy - вакансии в Госслужбе

- trud.com, rabota.yandex.ru, gorodrabot.ru, indeed - известные агрегаторы вакансий

🔺 Профессиональные форумы: публикуйте вакансию на специализированных сайтах, тематика которых связана с конкретной сферой деятельности

🔺 Профессиональные журналы: размещайте вакансию в журналах, которые направлены на вашу целевую аудиторию

🔺 Социальные сети:

• LinkedIn – идеален для поиска IT-специалистов и представителей ТОП-менеджмента

• Facebook (запрещен в РФ) – в этой соц.сети также можно найти ТОП-менеджеров, особенно, если ваша вакансия подразумевает релокацию

• ВКонтакте – подходит для поиска начинающих специалистов, массового персонала. Но и может помочь в поиске редкого специалиста.

• Телеграм – если вакансия подразумевает удаленный формат работы, срочно включите этот канал в карту поиска. Можно найти каналы для разных отраслей, но лучше всего с помощью телеграмма искать айтишников и digital-специалистов.Искать можно двумя способами: размещая вакансию в специализированных группах или в каналах (чатах), в которых сосредоточена ваша целевая аудитория.

🔺 СМИ: радио, телевизор, газеты – все эти методы до сих пор работают, и показывают высокую эффективность при поиске рабочего персонала

🔺 Участие в тематических выставках, ярмарках, мероприятиях. Отлично работают на HR-бренд компании. Участвовать можно как спикер, партнер или просто наблюдатель. На таких мероприятиях вы можете не просто объявить об открытых вакансиях в вашей компании, но и повысить свою узнаваемость и напрямую поработать с возражениями кандидатов.

🔺 Нетворкинг: обменивайтесь контактами с коллегами, сохраняйте партнерские отношения с кандидатами. Широкая сеть нетворкинга значительно экономит бюджет на подбор, сохраняя качество

🔺 Кадровые агентства: если понимаете, что не можете справиться самостоятельно - обращайтесь за помощью в агентства

🔺 Центры занятости: плюс - кандидаты достанутся вам бесплатно, минус – «качество» некоторых кандидатов очень сомнительно

Еще больше полезных подборок и секретов эффективного подбора сотрудников мы публикуем в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь и будьте в курсе всех новостей рекрутмента.!

А какие каналы вы можете добавить в нашу подборку? Какой канал считаете наиболее эффективным в своей работе?

#подборперсонала #поисксотрудников #рекрутмент #hr #кадровоеагентство