В современном насыщенном рынке труда тестирование стало неотъемлемой частью процесса найма. Компании стремятся использовать тесты для оценки навыков, способностей и пригодности кандидатов. Однако чрезмерное использование тестов может привести к непредвиденным последствиям, включая потерю конверсии кандидатов.